Wichtigste Erkenntnisse
- Exklusiv für australische Staatsbürger: Das E-3 -Visum erlaubt es australischen Staatsbürgern, in US-Spezialberufen zu arbeiten, die einen Bachelor-Abschluss oder höher erfordern, unter einer durch das Public Law geschaffenen Klassifikation 109-13 in 2005.
- Geschwindigkeits- und Kostenvorteile: Indem Sie sich über ein örtliches Konsulat im Ausland bewerben, können Sie die jährliche H-1B-Lotterie vermeiden. Vom Arbeitgeber sind keine USCIS-Basisgebühren für USCIS-Anträge erforderlich. Das Programm begrenzt die anfänglichen Fälle von Principal E-3 auf 10500 pro Geschäftsjahr (Derivate und qualifizierte Same-Arbeitgeber-Rückmeldungen sind ausgenommen).
- Sofortige Arbeitsrechte bei Ehepartnern: Ehepartner mit E-3S-Status sind ab dem ersten Tag automatisch arbeitsberechtigt.
- Strikte Nicht-Einwanderungsabsicht: Im Gegensatz zum H-1B ist das E-3 kein Doppelabsichtsvisum. Die Begünstigten müssen die nicht-einwandernde Absicht gemäß INA 214(b) aufrechterhalten und nachweisen.
- Grenzenfreie Alternativen: Wenn sich das US-Sponsoring als unpraktikabel erweist, behalten Unternehmen australische Fachkräfte in ihrem Heimatland und nutzen einen Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record), ohne eine australische Einrichtung zu gründen.
Was ist ein E-3 -Visum?
Das E-3 Arbeitsvisum für nicht-Einwanderer wurde durch Public Law 10913 in 2005 geschaffen und ist mit dem umfassenderen Freihandelsabkommen Australien-USA (AUSFTA) verbunden. Visa sind zwei Jahre gültig und können wiederholt erneuert werden. Die jährliche Obergrenze von 10gilt500 für anfängliche Principal E-3 Fälle, nicht für abgeleitete oder qualifizierte Fälle mit gleichem Arbeitgeber.
Dieses Visum wurde gemäß US-Einwanderungsrecht durch den Immigration and Nationality Act und Public Law 109-13eingeführt. Sie können detaillierte Petitionsregeln und Zulassungsstandards über USCIS-Fachberufsrichtlinien und Ressourcen des USCIS Department of State einsehen.
Erfordert ein E-3 -Visum eine Sponsoring?
Ein E-3 -Visum erfordert eine direkte Sponsoring durch einen legitimen US-Arbeitgeber. Australische Fachleute können sich nicht selbstständig, freiberuflich bewerben oder sich selbst sponsern. Sponsorende Unternehmen gewähren ein formelles Stellenangebot, begründen eine Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung und reichen einen zertifizierten Antrag auf Arbeitsbedingungen (Formular ETA-9035E) ein.
Enterprise-HR-Teams, die Sponsoring-Regeln bewerten, müssen die vom US-Arbeitsministerium (DOL) durchgesetzten regulatorischen Verpflichtungen bewerten.
Nach 20 CFR 655 Unterabschnitt H müssen Arbeitgeber rechtlich vier Arbeitskriterien bürgen:
- Vorherrschende Lohn-Compliance: Die Bezahlung muss sowohl dem lokalen Marktsatz als auch der internen Gehaltsskala des Unternehmens entsprechen oder sie übertreffen.
- Arbeitsbedingungen: Die Verpflichtung dieser Person ändert nichts an den Arbeitszeiten, der Sicherheit oder den täglichen Bedingungen für jemanden, der bereits hier arbeitet.
- Ausbleiben von Streik oder Aussperrung: Das Unternehmen muss überprüfen, dass es keinen Arbeitskonflikt oder Streik am Arbeitsplatz gibt.
- Verpflichtende Benachrichtigung: Arbeitgeber müssen die Gewerkschaftsvertreter informieren oder mindestens 10 Tage lang eine Mitteilung über die Anmeldung anbringen.
Verpflichtungen für öffentliche Zugriffsdateien (PAF)
Innerhalb eines Werktages nach Einreichung des LCA beim DOL erstellt das sponsernde Unternehmen eine Compliance Public Access File (PAF).
Diese Akte enthält:
- Die zertifizierte Ökobilanz
- Beweis der Bestimmung des Lohn-Satzes
- Erklärung des tatsächlichen Lohn-Systems des Arbeitgebers
- Dokumentation zur Überprüfung der Einhaltung der verpflichtenden Benachrichtigungen
- Eine Zusammenfassung der Leistungen der Mitarbeiter
Arbeitgeber müssen arbeitsbezogene Ausgaben wie Werkzeuge, Ausrüstung und Reisen, die mit dem Unternehmen des Arbeitgebers verbunden und notwendig sind, übernehmen und dürfen die Kosten nicht so an die Mitarbeiter abwälzen, dass die Bezahlung unter den von LCA vorgeschriebenen Lohn sinkt.
Zentrale E-3 Visumsvoraussetzungen und Zulassungskriterien
Die Qualifikation für ein E-3 -Visum erfordert die Erfüllung folgender gesetzlicher Kriterien:
- Besitz der australischen Staatsangehörigkeit
- Besitz eines gültigen Stellenangebots in einem Spezialberuf
- Präsentation eines zertifizierten Bewerbungsformulars für Arbeitsbedingungen
- Nachweis qualifizierter akademischer Qualifikationen oder gleichwertiger Ausbildung und Erfahrung
- Nachweise über die erforderliche berufliche Zulassung oder Erlaubnis, wo anwendbar, vorzulegen
- Nachweis der vorübergehenden nicht-einwandernden Absicht gemäß INA 214(b)
Staatsangehörigkeit und Passmandat
Begünstigte müssen eine anerkannte australische Staatsangehörigkeit besitzen. Ständige Einwohner Australiens, neuseeländische Staatsbürger, die in Australien leben, und Inhaber anderer regionaler Visa qualifizieren sich nicht.
Doppelte Staatsbürger qualifizieren, wenn sie während der Konsularabwicklung und der Grenzzulassung einen gültigen australischen Pass vorlegen.
Spezialberufsstandards
Die Stelle muss als spezialisierte Rolle gemäß den US-Einwanderungsvorschriften gelten. Das bedeutet, dass es technisches Fachwissen auf Expertenniveau und mindestens einen relevanten Bachelorabschluss erfordert. Stellen, die allgemeine Abschlüsse erfordern, wie ein Grundabschluss in Betriebswirtschaft ohne besonderen Fokus, geraten oft im Konsulat in Schwierigkeiten, und Beamte lehnen sie häufig ab.
Akademische Qualifikationen und Lizenzierung
Australische Bachelorabschlüsse dauern in der Regel drei Jahre, aber US-Arbeitsvisa erfordern das Äquivalent eines vierjährigen US-Abschlusses.
Bewerber müssen eine unabhängige akademische Bewertung erhalten, die bestätigt, dass ihre Leistungspunkte einem vierjährigen US-Abschluss entsprechen.
Wenn ein Bewerber keinen qualifizierenden Abschluss besitzt, wenden die Schiedsrichter den Drei-für-eins-Standard an:
- Formel: Drei Jahre spezialisierte Berufserfahrung ersetzen ein Jahr fehlende universitäre Ausbildung.
- Antrag: Ein Bewerber mit einem nicht verwandten zweijährigen Associate-Diplom benötigt sechs Jahre dokumentierte Facherfahrung.
- Berufliche Zulassung: Der Bewerber muss vor der Ausstellung des Visums eine verpflichtende staatliche Ausübungslizenz erhalten.
Nicht-immigrantische Absicht nach INA 214(b)
Das E-3 -Visum stellt eine vorübergehende Nicht-Einwanderungsklassifizierung dar. Begünstigte müssen die in INA 214(b) kodifizierte Vermutung der Einwanderungsabsicht überwinden.
E-3 Visum vs. H-1B: wichtige operative Unterschiede
Der Vergleich international Visaoptionen hilft Personalverantwortlichen, ihre Einstellungen mit Zuversicht zu planen. Während die H-1B die gängigste Route ist, ist die E-3 viel schneller, vorhersehbarer und günstiger.
| Regulatorischer Parameter | E-3 -Visum (Australien) | H-1B Spezialberuf |
|---|---|---|
| Nationalität | Nur australische Staatsbürger | Offen für alle Nationalitäten |
| Jährliche gesetzliche Quote | 10,500 erste Hauptfälle pro Haushaltsjahr. Derivate und qualifizierte Fälle mit gleichem Arbeitgeber sind ausgenommen | 65,000 Standardobergrenze plus 20,000 Ausnahme für fortgeschrittene Abschlüsse |
| Selektionsmethode | Nach dem Prinzip "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst". Cap hat nie gefüllt | Jährliche zufällige Vorregistrierungslotterie während der USCIS-Cap-Saison |
| Primärer Anmeldeort | Direkte konsularische Bearbeitung im Ausland | Zuerst die verpflichtende inländische USCIS-Petition genehmigt |
| Maximale Dauer | Unbefristete Verlängerungen in zweijährigen Schritten | Sechsjährige gesetzliche Frist ohne AC21 Green-Card-Verlängerungen |
| Duale Absichtserkennung | Nein. Arbeitnehmer unterliegen weiterhin INA- 214(b) nicht-einwandernder Absicht | Ja. Gesetzlich geschützt durch INA 214(h) |
| Ehegattenbeschäftigung | Automatisch nach E-3S-Klassifizierung im Zusammenhang mit dem Status | Eingeschränkt. Erfordert ein genehmigtes Formular I-140 oder qualifizierte AC21 H-1B-Erweiterungen sowie ein genehmigtes Formular I-765 und EAD |
| Grundbetragsgebühr für Arbeitgeber | USD 0 an USCIS für die direkte konsularische Bearbeitung | Die Gebühren für USCIS-Anträge variieren je nach Arbeitgeber und Einreichung. Die Gebühren für Asyl, ACWIA, Betrug und andere Gebühren gelten nur, wenn dies erforderlich ist |
Schritt-für-Schritt-Bewerbungsprozess für E-3 Visum
Das Standard-E-3 -Visum-Verfahren folgt fünf Phasen:
- Der sponsernde Arbeitgeber erhält einen zertifizierten Labor Condition Application (LCA) vom Arbeitsministerium (DOL).
- Der Arbeitgeber stellt das offizielle Stellenangebotspaket zusammen.
- Der Kandidat reicht das Formular DS-160 online ein.
- Der Bewerber nimmt an einem persönlichen Visuminterview in einer US-Botschaft oder einem Konsulat teil.
- Der Bewerber erhält bei der Einfahrt in den USA ein elektronisches Formular I-94 .
Schritt 1: Reichen Sie die Antrag auf Arbeitsbedingungen beim Arbeitsministerium ein
Das sponsernde Unternehmen reicht das Formular ETA-9035E elektronisch über das DOL FLAG-Portal ein. Der gesetzliche Überprüfungszeitraum des DOL beträgt sieben Werktage. Arbeitgeber können nicht extra zahlen, um dies durch die Premium-Bearbeitung zu beschleunigen.
Schritt 2: Stellen Sie das Arbeitgeber-Unterstützungsschreiben und die persönliche Akte zusammen
Sobald das DOL die LCA zertifiziert hat, stellt der Arbeitgeber ein offizielles Unterstützungsschreiben auf Firmenbriefkopf aus. Dieses Schreiben definiert spezialisierte Aufgaben, Vergütung, Arbeitsort, Berichtslinien und die erforderlichen Bewerber-Qualifikationen.
In der Zwischenzeit erhält der Bewerber seine offiziellen Zeugnisse, etwaige Qualifikationsbewertungen oder andere Qualifikationsnachweise sowie einen Nachweis über die Absicht, nach Ende des E-Status zu gehen, bereit für die E-3 -Visumantrag.
Schritt 3: Füllen Sie das Formular DS-160 aus und vereinbaren Sie das konsularische Interview
Der Bewerber reicht die Online-Bewerbung für das Nichteinwanderungsvisum über das Konsularische elektronische Antragszentrum (Formular DS-160) ein.
Der Bewerber zahlt die obligatorische Gebühr für das Machine Readable Visa (MRV) von 315USD. Anschließend bucht der Bewerber ein Interview im US-Konsulat in Sydney, Melbourne oder Perth.
Schritt 4: Nehmen Sie am konsularischen Interview teil und erhalten Sie das Visum
Der Bewerber überreicht dem Konsularbeamten das vollständige Dokumentenpaket:
- Zertifiziertes Formular ETA-9035E
- Arbeitgeberunterstützungsschreiben und formelles Stellenangebot
- Abschlusszeugnisse, akademische Zeugnisse und jegliche Qualifikationsbewertung oder andere Qualifikationsnachweise
- DS –160 Barcode-Bestätigungsseite und MRV-Zahlungsbeleg
- Beleg für eine eindeutige Absicht, zu gehen, wenn der E-Status endet
Nach der Genehmigung des Visums variiert der Zeitpunkt für die Rückgabe des Reisepasses je nach Konsulat, Liefervereinbarung und eventuellen administrativen Abwicklungen.
Am US-Einreisehafen erstellt der Zoll- und Grenzschutz (CBP) ein elektronisches Formular I-94 , das einen Aufenthalt von bis zu 24 Monaten autorisiert.
Schritt 5: alternativer inländischer Weg: Formular I-129 bei USCIS einreichen
Wenn der Bewerber bereits legal mit einem anderen Visum in den USA lebt, reicht der Arbeitgeber das Formular I-129 ein, um den Status zu ändern oder den Aufenthalt zu verlängern. Die Standardbearbeitungszeiten variieren. Für Anfragen, die am oder nach dem 1. März 2026abgestempelt sind, kann das Unternehmen einen zusätzlichen USD 2zahlen,965 für die Premium-Bearbeitung (Formular I-907), unter der USCIS innerhalb 15 Werktage eine Entscheidung ergreift.
Wichtiger Reisezustand
Eine von der USCIS ausgestellte Genehmigungsbescheid (Form I-797) verleiht nur den rechtmäßigen Inlandsstatus und schafft kein Visum. Wenn der Fachmann die USA verlässt, benötigt er ein gültiges, brauchbares E-3 -Visum oder eine andere anerkannte Grundlage für die Wiedereinreise. Ein Reisender mit einem noch gültigen E-3 -Visum benötigt nicht unbedingt ein neues Visum oder Interview, und eine Interviewbefreiung ist möglich.
Angehörige Familienmitglieder: E-3S-Arbeitserlaubnis für Ehegatten
Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 qualifizieren sich für den abgeleiteten E-3 -Status. Angehörige benötigen keine australische Staatsangehörigkeit.
Nach der Shergill v. Mayorkas-Einigung erhalten Ehepartner, die mit dem Status E-3S aufgenommen werden, eine Arbeitserlaubnis im Zusammenhang mit dem Status.
Der legale Ehestandard
Rechtsgültige Ehen im Gewohnheitsrecht können für den Status eines Ableitungsstatus in Frage kommen. De-facto-Beziehungen, eingetragene Lebenspartnerschaften und andere Beziehungen, die rechtlich nicht als Ehen anerkannt sind, qualifizieren in der Regel nicht. Paare legen einen Nachweis einer rechtlich gültigen Ehe vor, um einen abgeleiteten Status zu erhalten.
Klassifikationscodes und Formular I-9 Verifizierung
E-3D ist die abgeleitete Visaklassifizierung für Ehepartner und Kinder. Nach den Änderungen der USCIS-Richtlinien kennzeichnet CBP das Formular I-94 Zulassungsunterlagen mit festgelegten Klassencodes:
- E-3S (Ehegatte): Gibt eine Arbeitserlaubnis im Zusammenhang mit dem Status. Ein nicht abgelaufenes Formular I-94 , das die Klassifikation E-3S widerspiegelt, erfüllt die Anforderungen an Formular I-9 Liste C #7 Dokumenten.
- E-3Y (Kind): Gewährt rechtliche Wohnsitz- und Schuleinschreibungsrechte, gewährt jedoch keine Befugnis zur Beschäftigung im Haushalt.
- Befreiung von der Obergrenze: E-3D-Derivat-Visa sowie E-3S und E-3Y-Zulassungen zählen nicht zum jährlichen 10500 gesetzlichen Quoten.
Verwaltung von Verlängerungen, Transfers und der 60-tägigen Schonfrist
Unbegrenzte zweijährige Verlängerungen
Fachleute können den E-3 -Status auf unbestimmte Zeit in zweijährigen Schritten verlängern. Das sponsernde Unternehmen muss eine aktive LCA aufrechterhalten, die Rolle muss weiterhin ein Spezialberuf bleiben und das Talent muss eine nicht-einwandernde Absicht nachweisen.
Wenn Arbeitgeber vor Ablauf des aktuellen Formulars I-94 eine Verlängerung im Inland mit Formular I-129 einreichen, gewährt USCIS eine automatische Verlängerung der Arbeitserlaubnis um 240Tage, solange der Antrag noch aushängig ist.
Arbeitgeberwechsel durch gesetzliche Portabilität
Um zu einem neuen Sponsor innerhalb der USA zu wechseln, erhält der neue Arbeitgeber ein zertifiziertes LCA und reicht das Formular I-129 bei USCIS ein. Im Gegensatz zur H-1B-Portabilität muss der E-3 -Fachmann in der Regel auf die USCIS-Genehmigung warten, bevor er mit dem neuen Arbeitgeber arbeitet, oder alternativ ein neues E-3 -Visum über Konsularverfahren erhalten.
Beendigung der Beschäftigung: die 60-tägige Ermessensschonfrist
Nach 8 CFR 214.1(l)(2) kann ein E-3 -Fachmann eine Ermessensschonfrist von bis zu 60 aufeinanderfolgenden Tagen nach Beendigung der Beschäftigung oder bis zum Ablauf des aktuellen Formulars I-94 erhalten.
Während dieses Zeitraums kann der Berufstätige:
- Arbeiten Sie mit einem neuen Arbeitgeber zusammen, um einen Antrag auf E-3 Übertragung einzureichen
- Reichen Sie eine Petition ein, um in einen anderen legalen Nichteinwandererstatus zu wechseln
- Persönliche Angelegenheiten abschließen und die USA verlassen, ohne den Aufenthalt zu überschreiten
Umgang mit der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und dem Dilemma der nicht-einwandernden Absicht
Das E-3 -Visum bietet keinen gesetzlichen Schutz wegen doppelter Absicht.
Die Einreichung eines Antrags auf Permanent Employment Certification (PERM) oder Form I-140 stellt nicht automatisch eine disqualifizierende Einwanderungsabsicht fest. Ein Begünstigter eines Einwanderer-Petitions wird jedoch zusätzlich geprüft, um eine Absicht zur Ausreise nachzuweisen, wenn der E-Status endet, während das Einreichen von Formular I-485 eine klarere Manifestation der Aufenthaltsabsicht darstellt.
Um dieses Risiko zu bewältigen, betrachtet Corporate Immigration Counsel drei Hauptwege:
- Übergang zu einem Dual-Intent-Visum: Der Fachmann wechselt von einem E-3 zu einem H-1B oder einem L-1 Intra-Unternehmen-Transfer, bevor er eine Statusänderung Bewerbung einreicht.
- Ringfencing des Inlandsstatus: Der Arbeitgeber und der Talent reichen den Einwanderungsantrag und das anschließende Formular I-485 ein, solange der Fachmann sich in den USA aufhält. Der Fachmann vermeidet jegliche international Reisen, bis die Behörden ein Advance Parole-Dokument oder eine Permanent Resident Card ausstellen.
- Bearbeitung von Einwandererkonsulaten im Ausland: Der Arbeitgeber bearbeitet das PERM und das Formular I-140 , während das Talent weiterhin unter gültigem E-3 -Status arbeitet. Der Fachmann führt das Einwanderungsvisum-Interview beim US-Generalkonsulat in Sydney durch und umgeht damit die Einreichung des inländischen Formulars I-485 .
Alternative Talent-Strategien: Einstellung australischer Fachkräfte ohne Visa-Friktion
Wenn Visaquoten, vorherrschende Lohn-Dynamiken, Verarbeitungsrückstände oder Beschränkungen von Unternehmen das direkte US-Sponsoring erschweren, müssen Unternehmen nicht auf den Zugang zu Top-Talenten Australiens verzichten.
Sponsoring eines E-3 -Visums vs. Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber
| Strategische Überlegungen | Direkte U.S. E-3 Sponsoring | Weltweite Beschäftigung über G-P Employer of Record |
|---|---|---|
| Anforderung der Gesellschaft | Erfordert eine betriebliche, steuerlich registrierte US-Einheit | Es ist keine juristische Person in den USA oder Australien erforderlich. |
| Onboarding-Geschwindigkeit | Dauert 4–12 Wochen, abhängig von LCA- und Interview-Warteschlangen | Liefert eine schnelle Einarbeitung innerhalb von Minuten |
| Einwanderung und rechtliches Risiko | Trägt Fragen zur Nicht-Einwanderungsabsicht, Lohn-Anmeldungen und Prüfungshaftung | Verringert Einwanderungs- und Visarisiken durch Compliance-Beschäftigung |
| Regulatorischer Rahmen | Arbeitet unter der Aufsicht der US- 20 CFR 655 und der Aufsicht des DOL | Entspricht den australischen nationalen Beschäftigungsstandards (NES) |
| gesetzliche Leistung | Erfordert die gleichen Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen wie ähnlich beschäftigte US-Arbeitnehmer sowie die anwendbare Abfindung- und Lohnsteuer der Arbeitnehmer | Verwaltet die automatische Verwaltung der ATO-Superannuation Guarantee |
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- Risikoreduzierung: Als Ihr offizieller Arbeitgeber übernimmt G-P Employer of Record die Gehaltsabrechnung, Leistungen, gesetzliche Überweisungen und die Compliance-Nachverfolgung, schützt Ihr Unternehmen vor lokaler Haftung, sodass Sie sich auf den täglichen Betrieb konzentrieren können.
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Egal, ob Sie australische Spezialisten für US-Standortwechsel sponsern oder verteilte Ingenieur- und Betriebsteams in Sydney, Melbourne und Brisbane aufbauen – G-P beseitigen grenzüberschreitende Beschäftigungsreibungen. Gehen Sie über das Management der Visakomplexität hinaus und steigern Sie die Einnahmen mit der Agilität eines lokalen Wettbewerbs.
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FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was ist ein E-3 -Visum?
Ein E-3 -Visum ist ein spezielles Arbeitsvisum ausschließlich für australische Staatsbürger, das mindestens einen US-amerikanischen Bachelorabschluss oder ein entsprechendes Visum erfordert. Sie wird für bis zu zwei Jahre am Stück mit unbefristeten Verlängerungen gewährt.
Erfordert ein E-3 -Visum Arbeitgeber-Sponsoring?
Ja. Es erfordert direktes Sponsoring durch einen legitimen US-Arbeitgeber, der eine zertifizierte Labor Condition Application (LCA) einreichen muss. Selbstsponsoring, Freelancing und unabhängige Bewerbungen sind nicht erlaubt.
Kann ein E-3 -Visum zu einer Green Card führen?
Nicht direkt. Der E-3 erfordert Schutz mit nicht-einwandernder Absicht und nicht für doppelte Absicht. PERM oder Formular I-140 stellt nicht automatisch eine disqualifizierende Einwanderungsabsicht fest, aber ein Begünstigter mit Einwanderungsantrag unterliegt einer zusätzlichen Prüfung, und das Einreichen von Formular I-485 ist eine klarere Manifestation der Absicht zu bleiben.
Kann der Ehegatte eines E-3 -Visuminhabers in den USA arbeiten?
Ja, Ehepartner mit E-3S-Derivat-Status sind automatisch berechtigt, bei der Einreise in die Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie müssen kein separates Arbeitserlaubnisdokument (EAD) beantragen.
Wie lange dauert der E-3 -Visum-Prozess?
Die Bearbeitungszeiten direkter Konsulars variieren je nach DOL LCA-Zertifizierung, Terminvereinbarung, konsularischer Entscheidung, Passzustellung und etwaiger administrativer Bearbeitung. Auch die inländischen USCIS-Bearbeitungszeiten variieren, jedoch können Arbeitgeber innerhalb 15 Werktage mit Formular I-907 Premium Processing eine Entscheidung beantragen.