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Einstellung in Albanien
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Albanien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Albanien
In Albanien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in der lokalen Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Albanien sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Albanian Lek (ALL) anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Albanien
Die Standardarbeitswoche in Albanien ist 40 Stunden, mit einem Standardarbeitstag8. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 Stunden zwischen Arbeitstagen und dürfen nicht an Sonntagen arbeiten.
Die Arbeitszeit sollte nicht mehr als 50 Stunden pro Woche betragen. Wenn Arbeitgeber an Wochentagen zusätzliche Stunden beantragen, müssen sie 125% des regulären Lohns des Mitarbeiters zahlen. Arbeiten, die am Wochenende oder an bezahlten Feiertagen ausgeführt werden, sollten mit 150% des regulären Lohns des Mitarbeiters vergütet werden, es sei denn, der Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) oder der Arbeitsvertrag sehen etwas anderes vor. Arbeitgeber können eher eine Entschädigung als Löhne in der Freizeit leisten.
Urlaub in Albanien
- Neujahrstag
- Sommertag
- Tag Nevruz
- Ostersonntag
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Ende Ramadan
- Fest des Opfers
- Mutter Teresa Verschönerungstag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Befreiung
- Nationaler Jugendtag
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Albanien
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub, der nicht in Höhe von weniger als 1 Woche genommen werden darf. Zusätzliche Urlaubstage können im Arbeitsvertrag oder in der CBA vereinbart werden.
Albanien Krankenstand
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf krankheitsbedingte 14 Urlaubstage, die vom Arbeitgeber zu 80% bezahlt werden.
Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden, können von der Sozialversicherung entschädigt werden.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Albanien
Mitarbeiter haben Anspruch auf 365 bezahlten Mutterschaftsurlaub. Insgesamt sollten 35 Tage vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum genommen werden und die restlichen Tage sollten nach der Geburt des Kindes für die Dauer des restlichen Jahres genommen werden. Die ersten 63 Tage des Mutterschaftsurlaubs sind obligatorisch und nach diesem Zeitraum kann der Mitarbeiter entscheiden, ob er zur Arbeit zurückkehren möchte oder nicht. Wenn sie zurückkehren, haben sie das Recht, 6 Stunden pro Tag zu arbeiten, bis das Kind 1 Jahr alt ist.
Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub erhalten 80% ihres durchschnittlichen Tageslohns vor der Geburt und bis zu 150 Tage nach der Geburt. Für den verbleibenden Urlaub wird ein Gehalt in 50% des durchschnittlichen Lohns angegeben.
Väter haben Anspruch auf 3 Urlaubstage für die Geburt eines Kindes.
Alle Mitarbeiter mit unterhaltsberechtigten Kindern haben Anspruch auf bis zu 12 Tage bezahlten Urlaub. Kinder unter Jahren 3 haben Anspruch auf weitere 3 Tage. Unbezahlter Urlaub von bis zu 30 Tagen pro Jahr kann auch für die Betreuung eines Kindes verwendet werden.
Krankenversicherung in Albanien
Albanien verfügt über eine obligatorische universelle Gesundheitsversorgung, die durch Lohnsteuern und das allgemeine Budget finanziert wird. Eine private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar.
Albanien Zusatzleistungen
Einige Unternehmen bieten freiwillige Pensionskassen an.
Boni
Leistungsbasierte Boni sind in Albanien üblich.
Kündigung/Abfindung in Albanien
Im Allgemeinen gilt ein Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten der Arbeit als Probezeit. Während dieser Zeit können sie mit einer Frist von 5 Tagen gekündigt werden.
Die erforderliche Mitteilung nach der Probezeit lautet wie folgt:
- Erstes Arbeitsjahr: 1 Monat
- 2 bis 5 Jahre: 2 Monate
- 5+ Jahre: 3 Monate
Der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen, diese können jedoch nicht kürzer als 2 Wochen sein, wenn der Mitarbeiter seit 6 Monaten arbeitet, und nicht kürzer als 1 Monat, wenn der Mitarbeiter seit mehr als 6 Monaten arbeitet.
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung ihres Gehalts für mindestens 15 Tage , wenn sie seit 3 oder mehr Jahren arbeiten.
Zahlung von Steuern in Albanien
Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge werden vom Arbeitgeber in Höhe von 16.7% gezahlt.
Mitarbeiter zahlen Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 11.2%.
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