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Einstellung in Angola
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Angola kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Angola
Angolanische Arbeitsgesetze werden in der Regel streng durchgesetzt. Bei Unternehmen mit 5 oder mehr Arbeitnehmern müssen mindestens 70% der Arbeitnehmer Staatsangehörige sein. Unternehmen müssen spezifische Rekrutierungs-, Einstellungs- und Einwanderungsvorschriften befolgen.
Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen können befristete Arbeitsverträge von bis zu 10 Jahren erstellen. Große Unternehmen dürfen solche Vereinbarungen nur bis zu 5 Jahren abschließen.
Grundsätzlich müssen nur befristete und Schulungsverträge schriftlich erfolgen. Es empfiehlt sich jedoch, alle Arbeitsverträge schriftlich in der Landessprache zu verfassen und die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darzulegen.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Angola sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Angolan kwanza anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Angola
Die normale Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, wobei jeder Tag auf 8 Stunden begrenzt ist. Überstunden sind begrenzt auf:
- 2 Stunden pro normalem Arbeitstag
- 40 Arbeitsstunden pro Monat
- 200 jährliche Stunden
Überstunden von bis zu 30 Stunden pro Monat werden zu einem zusätzlichen Prozentsatz von 50% bezahlt. Überstunden, die darüber hinausgehen, werden zu einem 75Prozentsatz bezahlt.
Der Arbeitstag sollte eine 1-hour Essenspause beinhalten oder 2-hours wenn am Arbeitsplatz keine Speisen verfügbar sind. Zwischen den Arbeitstagen sollten die Arbeiter eine Pause von mindestens 10 Stunden einlegen.
Urlaub in Angola
Angola feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag der Befreiung
- Karneval
- Frauentag
- Good Friday
- Ostertag
- Friedenstag
- Tag der Arbeit
- Nationaler Heldentag
- Alle Seelentag
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachtsfeiertag und Familienfeiertag
Urlaubstage in Angola
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 22 Urlaubstage pro Jahr. Mitarbeiter mit Kindern haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr, bis das Kind das Alter von erreicht14.
Angola Krankenstand
Mitarbeiter können 30 sich wegen Krankheit freinehmen, solange sie ein ärztliches Attest vorlegen. Krankheitsurlaub ist unbezahlt.
Mittlere und große Unternehmen müssen in den ersten 2 Monaten einen medizinischen Urlaub in Höhe von 100% des Gehalts des Mitarbeiters bezahlen. Monate 3 bis 12 müssen mit 50% des Grundgehalts bezahlt werden.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Angola
Voraussichtliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in 3 Monaten, und 4 Wochen müssen vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden, mit 9 Wochen nach Garantie, unabhängig vom Fälligkeitsdatum. Bei Mehrfachgeburten hat die Mutter Anspruch auf weitere 4 Wochen. Der Mitarbeiter darf erst mindestens 5 Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren.
Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub haben grundsätzlich Anspruch auf Sozialversicherungsvergütung mit Ergänzung durch den Arbeitgeber.
Väter haben für die Entbindung jedes Kindes nur Anspruch auf 1 Tag Abwesenheit.
Krankenversicherung in Angola
Angola verfügt über ein universelles, kostenloses Gesundheitssystem, obwohl der Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung begrenzt ist.
Boni
Mitarbeiter, die seit mindestens 1 Jahr arbeiten, haben grundsätzlich Anspruch auf folgende Boni:
- Ein Urlaubsbonus in Höhe von 50% des Grundgehalts, der auf der Grundlage dessen berechnet wird, was während des Urlaubszeitraums verdient wird
- Ein Weihnachtsbonus in Höhe von 50% des Grundgehalts für den Monat Dezember
Kündigung/Abfindung in Angola
Unbefristete Arbeitsverträge haben in der Regel eine Probezeit von 60 Tagen.
Das angolanische Arbeitsrecht ist so strukturiert, dass es ein hohes Maß an Mitarbeiterschutz bietet. Bei Mitarbeitern mit unbefristeten Arbeitsverträgen müssen Kündigungen strenge Regeln befolgen, und im Allgemeinen dürfen Mitarbeiter nur aus einem schwerwiegenden Verstoß oder einem objektiven und wirtschaftlichen Grund gekündigt werden, der nicht vom Arbeitgeber zu vertreten ist.
Rechtsstreitigkeiten über die Kündigung sind üblich. Die Nichterfüllung von Verwaltungs- und Meldepflichten durch das Unternehmen kann zu Bußgeldern führen.
Bei befristeten Arbeitsverträgen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit vorheriger schriftlicher Mitteilung 2 Wochen vor Vertragsende zu dienen.
Zahlung von Steuern in Angola
Die Einkommensteuer wird auf einer progressiven Skala von 0% bis 25% des monatlichen Einkommens gezahlt.
Die Sozialversicherungsbeiträge lauten wie folgt:
- Mitarbeiter: 3%
- Arbeitgeber: 8%
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