Employer of Record (EOR) in​​ ​ Australien​​ ​

Australien mag zwar der kleinste Kontinent sein, aber er bietet unzählige Möglichkeiten. Hier, der globale Arbeitsmarkt ist lukrativ, aber kompliziert. Die Vorschriften sind von Bundesstaat zu Staat unterschiedlich, und um Ihre Einhaltung zu gewährleisten, ist fundiertes Fachwissen erforderlich.​​ ​ 

Die Zusammenarbeit mit einem australischen Arbeitgeber of Record (Employer of Record) wie G-P ist der einfachste Weg, um global tätig zu werden – ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Mit G-Pkönnen Sie schnell und einfach Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Australien, mit Einstellung auswählen. Unsere engagierte Unterstützung und lokale Expertise ermöglichen es Ihnen, globale Einstellungsmöglichkeiten zu nutzen und dabei den Gewinn zu beachten.​​ ​ 

Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Australien mit einem Employer of Record​​ ​

Arbeitgeber in Australien müssen den Fair Work Act 2009befolgen. Die National Employment Standards (NES) legen 12 Mindestbeschäftigungsansprüche gemäß dem 2009 Fair Work Act fest. Einige Ansprüche gelten nicht für alle Mitarbeiter (wie Gelegenheitsarbeiter). Ebenso bieten Auszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen und Verträge manchmal großzügigere Konditionen, können aber das NES nicht unterbieten.​​ ​ 

Australien verwendet auch ein Lohnsteuerabzugsverfahren (PAYG) -Steuersystem. Arbeitgeber ziehen die Einkommenssteuer vom Lohn ab und zahlen diese Beträge direkt an das Australian Taxation Office (ATO).​​ ​ 

Ein Employer of Record Australia stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einhält.​​ ​

Das Employer of Record-Einstellungsverfahren in Australien​​ ​

• Partner mit a globale Beschäftigungsplattform. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber mit tiefgreifender Expertise in Australien, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.​​ ​
• Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.​​ ​
• Generieren Sie einen gesetzeskonformen Arbeitsvertrag. Ihr EOR entwirft einen lokal konformen Vertrag, der alle verbindlichen Bedingungen des NES berücksichtigt, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.​​ ​

Starte und manage dein TEAM. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung des Mitarbeiters beim ATO, die Abwicklung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Leistungen, die normalerweise innerhalb 1 Arbeitstag nach der Zahlung berechtigt sind, eine Gehaltsabrechnung zu erhalten.​​ ​

Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record funktioniert​​ ​

Arbeitsverträge in Australien​​ ​

Die Beschäftigungsbedingungen in Australien werden durch die National Employment Standards (NES), moderne Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen festgelegt.​​ ​ 

Moderne Auszeichnungen sind eine Ergänzung zum NES. Sie legen den Mindestlohn und die Beschäftigungsbedingungen für die meisten Mitarbeiter fest. Die Vergabestandards variieren zwar je nach Branche oder Art der Tätigkeit, umfassen aber im Allgemeinen Folgendes:​​ ​

• Mindestlohnsätze​​ ​
• Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe)​​ ​
• Überstunden und Strafsätze​​ ​
• Arbeitsregelungen und Schichtarbeit​​ ​
• Urlaub und Zulagen​​ ​
• Streitbeilegung​​ ​
• Redundanz​​ ​

Betriebsvereinbarungen werden zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern ausgehandelt, oft über eine Gewerkschaft. Diese Vereinbarungen definieren Löhne und Arbeitsbedingungen. Sie sind in der Regel detaillierter als moderne Auszeichnungen und müssen einen „Better Off Overall Test“ (BOOT) bestehen.​​ ​ 

Die BOOT prüft, ob die Vertragsbedingungen mindestens einen ebenso großen Nutzen – wenn nicht sogar einen größeren – bieten als die Mindeststandards des jeweils geltenden modernen Tarifvertrags. Es wurde entwickelt, um Mitarbeiter davor zu schützen, durch Unternehmensvereinbarungen im Vergleich zu den gesetzlichen Mindestanforderungen benachteiligt zu werden​​ ​

Alle Mitarbeiter benötigen schriftliche Verträge, unabhängig davon, ob sie durch eine Prämie oder Vereinbarung (oder keines) abgedeckt sind. Ein gesetzeskonformer Vertrag sollte wichtige Bedingungen wie die Angaben der Parteien, die Berufsbezeichnung, den Beschäftigungsstatus, das Startdatum, die Vergütung, die Arbeitszeiten sowie die Urlaubs- und Kündigungsbedingungen enthalten.​​ ​

Ein Employer of Record Australia, wie G-P, fungiert als legaler Arbeitgeber. Wir entwerfen rechtskonforme Verträge, die den gesetzlichen Standards, den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Mitarbeiter und den besten Praktiken entsprechen.​​ ​

Urlaubsansprüche in Australien​​ ​

Arbeitszeiten in Australien​​ ​

Das NES legt eine maximale Arbeitswoche von 38 Stunden für Vollzeitbeschäftigte fest. Arbeitgeber können zusätzliche Stunden verlangen, aber Mitarbeiter können ablehnen, wenn diese unangemessen sind. Einige Zuschüsse und Unternehmensvereinbarungen erlauben es, Stunden über einen festgelegten Zeitraum zu durchschneiden oder maximale Überstunden festzulegen, aber das variiert. Es ist auch wichtig zu wissen, dass einige Mitarbeiter im westaustralischen Staatssystem unter andere Regeln fallen.​​ ​

Gesetzliche Feiertage in Australien​​ ​

In Australien ansässige Mitarbeiter haben Anspruch auf acht nationale Feiertage. Einige Bundesstaaten, Territorien oder Ortschaften haben zusätzliche gesetzliche Feiertage:​​ ​ 

• Neujahr​​ ​
• Australia Day​​ ​
• Karfreitag​​ ​
• Ostermontag​​ ​
• Anzac-Tag​​ ​
• Geburtstag des Königs​​ ​
• Weihnachtstag​​ ​
• Zweiter Weihnachtstag​​ ​

Arbeitnehmer haben manchmal Anspruch auf zusätzliche staatliche, territoriale, regionale oder alternative Feiertage, je nachdem, wo sie beschäftigt sind. Wenn ein Feiertag an einem Wochenende liegt, wird er in der Regel am folgenden Montag begangen.​​ ​

Urlaubstage in Australien​​ ​

Vollzeitbeschäftigte haben mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Bestimmte qualifizierte Schichtarbeiter bekommen fünf Wochen. Dieser Urlaub kann sich ansammeln und später genutzt werden, muss aber ausgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Als Wettbewerbsvorteil bieten einige Unternehmen bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr an.​​ ​

Krankheits- und Pflegeurlaub in Australien​​ ​

Vollzeitbeschäftigte haben nach den National Employment Standards Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen oder Pflegeurlaub pro Jahr. Dies kann genutzt werden, wenn der Mitarbeiter krank ist oder um sich um eine unmittelbare Familie oder ein Familienmitglied zu kümmern. Ungenutzte Urlaubstage können sich ansammeln, werden aber normalerweise nicht ausgezahlt, wenn der Mitarbeiter seinen Job verlässt. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber finanziert.​​ ​

Elternurlaub in Australien​​ ​

Mitarbeiter mit mindestens 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Elternurlaub. Langzeit-Gelegenheitsbeschäftigte müssen zusätzliche Voraussetzungen erfüllen.​​ ​ 

Berechtigte Arbeitnehmer können zudem staatlich finanzierte Elternurlaubsvergütung (PLP) in Anspruch nehmen. Eltern erhalten einen gemeinsamen Block bezahlter Urlaub zur Betreuung der Kinder. Für Kinder, die nach dem 1. Juli geboren oder adoptiert wurden, beträgt 2025 Anspruch 24 Wochen. Für Kinder, die nach dem 1. Juli geboren oder adoptiert wurden, beträgt 2026 Anspruch 26 Wochen. Die Zahlung richtet sich nach dem nationalen Mindestlohnsatz.​​ ​

Um PLP zu erhalten, müssen Mitarbeiter:​​ ​

• Ich habe mindestens 10 der 13 Monate vor der Geburt oder Adoption gearbeitet, in diesen 10 Monaten mindestens 330 Stunden abgeschlossen und hatte keine Pause von mehr als 12 Wochen zwischen den Arbeitstagen​​ ​
• Erfüllen Sie den Einkommenstest für Einzelpersonen oder Familien.​​ ​

Wie ein Employer of Record bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Australien hilft​​ ​

Es ist nicht erforderlich, dass Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter verwalten und Urlaub gemäß australischem Recht machen — ein australischer Employer of Record erledigt das für Sie. EORs kümmern sich auch um die Komplexität des Elternurlaubs und stellen sicher, dass berechtigte Mitarbeiter staatlich finanziertes PLP erhalten, sodass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.​​ ​

Krankenversicherung in Australien​​ ​

Australien verfügt über öffentliche und private Gesundheitsversorgung. Das öffentliche System, Medicare, wird teilweise durch eine Medicare-Abgabe von 2% auf das steuerpflichtige Einkommen der meisten Steuerzahler finanziert. Einkommensstarke ohne geeignete private Krankenhausversicherung zahlen möglicherweise einen Medicare-Aufschlag (MLS) von 1% 1.25% oder 1.5%, abhängig vom Einkommen. Dies soll Spitzenverdiener dazu ermutigen, private Krankenhäuser zu nutzen und die Nachfrage nach öffentlichen Krankenhäusern zu verringern.​​ ​

Wenn ein Arbeitgeber die private Krankenversicherung eines Mitarbeiters bezahlt, handelt es sich um eine Lohnleistung, die der Lohnnebenleistungssteuer (FBT) unterliegt. Diese Steuer ist hoch, daher ziehen es Arbeitgeber in Australien in der Regel vor, stattdessen einen Krankenversicherungszuschuss anzubieten. Oder sie bieten Gruppenrabattpläne an, bei denen die Mitarbeiter die Prämien zahlen.​​ ​ 

Zusatzleistung und Boni in Australien​​ ​

Bei der Planung Ihres Budgets sollten Sie zusätzlich zu der Vergütung eines Mitarbeiters Kosten wie Altersvorsorge, Boni, Lohnsteuer und bezahlten Urlaub berücksichtigen. Es wird empfohlen, für diese Kosten etwa 18% zusätzlich zur Bruttovergütung des Mitarbeiters zu budgetieren. Weitere Details finden Sie auf unserer Seite zu Abfindung und Leistungen in Australien .​​ ​

Jahresboni sind nicht verpflichtend, aber sie sind ein üblicher Anreiz. Der durchschnittliche Bonus liegt zwischen 6und10% der Jahresvergütung eines Mitarbeiters, wobei leitende Angestellte möglicherweise deutlich höhere Beträge erhalten.​​ ​

Wie ein Employer of Record in Australien mit Sozialleistungen hilft​​ ​

Ein Employer of Record Australia stellt sicher, dass Arbeitgeber die Auswirkungen von Abgaben, Zuschlägen und Steuern verstehen. Sie beraten auch in Bezug auf Krankenversicherungs-Zulagen oder verwalten diese, sodass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen anbieten kann und eine Überbesteuerung vermeiden kann.​​ ​

Kündigung und Abfindung in Australien​​ ​

Das NES schreibt Mindestkündigungsfristen für Kündigungen vor, die auf der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters basieren:​​ ​

• Weniger als ein Jahr: eine Woche Kündigungsfrist​​ ​
• Ein bis drei Jahre: zwei Wochen Kündigungsfrist​​ ​
• Drei bis fünf Jahre: drei Wochen Kündigungsfrist​​ ​
• Mehr als fünf Jahre: vier Wochen Kündigungsfrist​​ ​

Die Kündigungsfrist verlängert sich um eine Woche, wenn der Mitarbeiter über 45 Jahre alt ist und mindestens zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet hat. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter auszahlen, anstatt ihn zu kündigen. Eine moderne Vergabe- oder Unternehmensvereinbarung kann längere Kündigungsfristen vorsehen.​​ ​

Ungerechtfertigte Entlassung​​ ​

Ein Mitarbeiter kann nach sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen, oder 12 Monate bei einem kleinen Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern. Eine moderne Vergabe oder Unternehmensvereinbarung muss ihre Rolle abdecken, oder ihr Jahreseinkommen muss unter AUD 190liegen,800 für den 1. Juli 2026bis 30. Juni 2027.​​ ​ 

Arbeitnehmer haben 21 Kalendertage nach der Kündigung, um eine Anmeldung wegen ungerechtfertigter Kündigung bei der Fair Work Commission einzureichen.​​ ​

Abfindung​​ ​

Wenn die Stelle eines Mitarbeiters entlassen wird, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Entlassungsvergütung, die auf seiner Dienstzeit basiert. Dies ist in der Regel nicht erforderlich für kleine Unternehmen, Gelegenheitsangestellte oder Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 12. Die Abfindungstabelle sieht wie folgt aus:​​ ​

Zeitraum ununterbrochener Dienstzeit​​ ​	Abfindungszeitraum​​ ​
1 Jahre, aber weniger als 2 Jahre​​ ​	4 Wochen​​ ​
2 Jahre, aber weniger als 3 Jahre​​ ​	6 Wochen​​ ​
3 Jahre, aber weniger als 4 Jahre​​ ​	7 Wochen​​ ​
4 Jahre, aber weniger als 5 Jahre​​ ​	8 Wochen​​ ​
5 Jahre, aber weniger als 6 Jahre​​ ​	10 Wochen​​ ​
6 Jahre, aber weniger als 7 Jahre​​ ​	11 Wochen​​ ​
7 Jahre, aber weniger als 8 Jahre​​ ​	13 Wochen​​ ​
8 Jahre, aber weniger als 9 Jahre​​ ​	14 Wochen​​ ​
9 Jahre, aber weniger als 10 Jahre​​ ​	16 Wochen​​ ​
10+ Jahre​​ ​	12 Wochen*​​ ​

* Gemäß dem Fair Work Act wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter mit 10 oder mehr Dienstjahren Anspruch auf Urlaub auf langen Dienstzeit haben. Das Gesetz geht davon aus, dass diese langjährigen Mitarbeiter eine zusätzliche Leistung erhalten (Urlaub aus langer Betriebszugehörigkeit), sodass das Entlassungsentgelt entsprechend reduziert wird.​​ ​

Ein Employer of Record Australia sorgt für einen reibungslosen Austrittsprozess für Ihre Teammitglieder. EORs verwalten alles, von Kündigungen bis hin zu Entlassungszahlungen — Sie müssen sich also nicht darum kümmern.​​ ​ 

Lohn- und Lohnsteuern in Australien​​ ​

Arbeitgeber in Australien sind für bestimmte Beiträge und Steuereinbehalte verantwortlich.​​ ​

Altersvorsorge: Arbeitgeber müssen für alle berechtigten Arbeitnehmer in einen Altersvorsorgefonds einzahlen. Der obligatorische Beitragssatz zur Altersvorsorgegarantie beträgt 12% des regulären Arbeitseinkommens (OTE) eines Mitarbeiters bis zur maximalen Beitragsbasis. Einige Verträge oder Vereinbarungen verlangen einen höheren Satz, und die Deckung oder die Einkommensbasis kann für bestimmte Arbeitnehmerkategorien variieren.​​ ​

Lohnsteuer: Diese bundesstaatliche und territoriale Steuer wird auf Lohnrechnungen von Arbeitgebern erhoben, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten. Sätze und Schwellenwerte variieren je nach Zuständigkeit. Die nachstehende Tabelle gibt einen Überblick über die allgemeinen Sätze und jährlichen Schwellenwerte für das Geschäftsjahr 2025–2026 . Erkundigen Sie sich beim zuständigen Finanzamt des Bundesstaates nach aktuellen Tarifen.​​ ​

Bundesland/Territorium​​ ​	Jährlicher Schwellenwert (AUD)​​ ​	Steuersatz​​ ​
New South Wales (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Victoria (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Standard: 4.85%​​ ​ Regionale Arbeitgeber: 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Standard: 4.75% bis AUD 6.5M; 4.95% über AUD 6.5M​​ ​ Regionale Arbeitgeber: 3.75% / 3.95%​​ ​
Südaustralien (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Variable 0%–4.95% für AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% über AUD 1.7M​​ ​
Westaustralien (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmanien (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% für AUD 1.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% über AUD 2M​​ ​
Australisches Hauptstadtterritorium (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% für AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% für AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% für AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% für AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% über AUD 150M​​ ​
Nordterritorium (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% unter AUD 100M​​ ​ 6.5% bei AUD 100M oder mehr​​ ​

FBT: Arbeitgeber müssen Steuern auf bestimmte bargeldlose Leistungen an Mitarbeiter zahlen. Dazu gehören ein Firmenwagen für den privaten Gebrauch, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder private Krankenversicherungen. Laptops und Mobiltelefone, die hauptsächlich für geschäftliche Zwecke genutzt werden, sind oft ausgenommen.​​ ​

An Employer of Record Australia vereinfacht die globale Beschäftigung, indem es alle Aspekte der Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität abdeckt. Dazu gehört die Verwaltung des Steuersystems des Lohnsteuerabzugsverfahrens, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Überweisung an die ATO sowie das Versenden pünktlicher Gehaltsabrechnungen.​​ ​ 

Wie man den besten Arbeitgeber in Australien auswählt​​ ​

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Employer of Record in Australien diese Faktoren:​​ ​ 

• Compliance-Expertise: Ihr Employer of Record muss ein tiefes Verständnis der australischen Arbeitsgesetze und -anforderungen haben. Ein Partner mit einem engagierten TEAM aus lokalen HR-RESSOURCEN und juristischen Fachleuten kann Änderungen proaktiv managen, um sicherzustellen, dass Sie stets Compliance gewährleisten.​​ ​
• Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe globaler Beschäftigungsprodukte an. Unsere globale Beschäftigungsplattform liefert alles, was Sie für die Verwaltung des Mitarbeiter-Lebenszyklus benötigen – von der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen und der Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Leistungen und Austrittsprozess.​​ ​
• Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass das Employer of Record in Ihre bestehenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert ist, um Betriebsverzögerungen zu vermeiden.​​ ​ 
• Transparente Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewertung der Gesamtkostenvorhersagbarkeit statt niedriger Grundzinssätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.​​ ​
• Reputation und Branchenführung: Recherchieren Sie den Marktruf des Employer of Record. G-P ist der anerkannte Marktführer im globalen Bereich der Beschäftigung und laut allen Berichten von Branchenanalysten auf Platz #1 . Kundenerfahrungen und Fallstudien sind ebenfalls wichtig bei der Wahl eines offiziellen Arbeitgebers.​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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