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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Weißrussland
Weißrussland ist ein kleines Land in Osteuropa, das an die Ukraine und Russland angrenzt. Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Weißrussland kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Weißrussland
Die allgemeine Regel in Weißrussland lautet, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit ausgeführt werden, sie können jedoch auch für Folgendes umgesetzt werden:
- Eine feste Laufzeit von nicht mehr als 5 Jahren.
- Eine feste Laufzeit für ein bestimmtes Projekt.
- Die Dauer der saisonalen Arbeit.
- Ein vorübergehender Zeitraum, um die Abwesenheit eines Mitarbeiters abzudecken.
Arbeitszeiten in Weißrussland
Die Standardarbeitswoche in Weißrussland besteht aus 40 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Die Länge eines Arbeitstages einschließlich Überstunden darf 12 Stunden nicht überschreiten. Überstunden sind nur mit Zustimmung des Mitarbeiters und mit der entsprechenden Überstundenvergütung oder zusätzlichen arbeitsfreien Tagen zulässig. Überstunden sind auf 180 Stunden pro Jahr begrenzt, vorausgesetzt, sie überschreiten nicht die 10 Stunden pro Woche und müssen zu einem Satz von 100% über dem regulären Gehalt bezahlt werden.
Urlaub in Weißrussland
Weißrussland feiert 9 Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben, einschließlich:
- Neujahrstag
- Orthodoxe Weihnachten
- Frauentag
- Radunitsa
- Tag der Arbeit
- Tag des Sieges
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Oktoberrevolution
- Katholischer Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Weißrussland
Mitarbeiter in Weißrussland haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage pro Jahr.
Weißrussland Krankenstand
Das Sozialsystem in Weißrussland finanziert die Zahlung von Krankengeldern. Mitarbeiter haben Anspruch auf 80% Gehalt während der ersten 12 Krankheitstage und 100% Gehalt für alle darauffolgenden Tage.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Weißrussland
Der aktuelle Mutterschaftsurlaubsanspruch in Weißrussland lautet wie folgt:
- 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Dies erhöht sich auf 140 Tage bei medizinischen Komplikationen oder bei Mehrfachgeburt.
- 3 Jahre unbezahlten Mutterschaftsurlaubs, und die Arbeitsstelle muss gesichert werden, damit der Mitarbeiter seine Aufgaben bei Rückkehr wieder aufnehmen kann.
- Hat der Mitarbeiter während der oben genannten unbezahlten 3 Mutterschaftsurlaubsjahre ein zusätzliches Kind, beginnt der Mutterschaftsurlaubsanspruch erneut.
Krankenversicherung in Weißrussland
Staatsangehörige von Weißrussland haben Anspruch auf öffentliche Gesundheitsversorgung; die meisten Arbeitgeber bieten jedoch zusätzlichen Krankenversicherungsschutz.
Weißrussland Zusatzleistungen
Arbeitnehmer im schnell wachsenden IT-Sektor zahlen niedrigere Einkommenssteuersätze und erhalten im Allgemeinen höhere Gehälter sowie zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen.
Boni
Der Bonus für den 13. Monat in Weißrussland gilt als Zuwendung und ist nicht durch lokale Gesetze vorgeschrieben.
Kündigung/Abfindung in Weißrussland
Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen. Die maximale Dauer der Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten.
Bei einer Kündigung kann das Arbeitsverhältnis unter folgenden Umständen aufgelöst werden:
- Nach gegenseitigem Einvernehmen beider Parteien.
- Ablauf eines Arbeitsvertrages (bei einem befristeten Vertrag).
- Wenn dies entweder vom Mitarbeiter oder vom Arbeitgeber veranlasst wird.
- Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, an einen anderen Arbeitgeber versetzt zu werden oder in eine Wahlposition versetzt wird.
- Wenn der Mitarbeiter nicht mit dem Umzug an einen anderen vom Arbeitgeber geforderten Ort oder mit den neuen Arbeitsbedingungen seiner Beschäftigung einverstanden ist.
- Wird der Vertrag nach einer Probezeit gekündigt.
- Aufgrund von Umständen, die außerhalb der angemessenen Kontrolle der Person liegen (höhere Gewalt).
Liegt im Vertrag keine Kündigungsfristklausel vor, so gilt eine Kündigungsfrist von etwa 2 Monaten. Wenn die Kündigung durch den Mitarbeiter eingeleitet wird, muss der Mitarbeiter dies mindestens 1-months’ mitteilen. Wird ein Mitarbeiter entlassen, hat er Anspruch auf 3 Abfindungsmonate.
Zahlung von Steuern in Weißrussland
Das Sozialversicherungssystem in Weißrussland deckt die Zahlung von Kranken- und Mutterschaftsleistungen ab, die aus einem 6prozentualen Beitrag des Arbeitgebers bestehen (dies umfasst auch Familienzuschüsse, Bestattungszuschüsse und Arbeitslosengeld).
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber zwischen 0.3% und 0.9% der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Leistungen bei Arbeitsunfällen und 28% für Alter, Invalidität und Hinterbliebenenrente beitragen.
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