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Einstellung und Rekrutierung in BaBosnien.

Population

3,475,000

Sprachen

1.

Bosnisch

2.

Kroatisch

3.

Serbisch

Landeshauptstadt

Sarajevo

Währung

Wandelbare Markierung (BAM)

Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. Es ist jedoch nicht so einfach, wie nur talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.

Rekrutierung in Bosnien und Herzegowina

You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.

In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. Sie können den Rekrutierungsprozess starten, indem Sie Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen bewerben und auf Jobbörsen veröffentlichen. This process can take a while, especially if your company is just entering the market.

Viele internationale Unternehmen lagern Personalbeschaffung aus, um den Prozess zu beschleunigen, und arbeiten mit einer traditionellen Personalagentur in Bosnien und Herzegowina zusammen. Einige Agenturen können jedoch hohe Gebühren zahlen, daher ist es wichtig, Ihre Recherche durchzuführen, bevor Sie sich für diese Methode entscheiden. Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.

Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina

In Bosnien und Herzegowina legt das Gesetz über das Verbot von Diskriminierung eine Vielzahl von Schutzmaßnahmen für Bürger und alle anderen im Land fest. Das Gesetz verbietet diskriminierende Praktiken auf der Grundlage einer Vielzahl von Merkmalen, einschließlich der folgenden:

  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Sprache
  • Geschlecht
  • Verbindung zu einer nationalen Minderheit
  • Finanzieller oder sozialer Status
  • Religion
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
  • Nationale oder soziale Herkunft
  • Bildung
  • Politische Überzeugung
  • Sexuelle Orientierung

This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.

How to hire employees in Bosnia and Herzegovina

Der Einstellungsprozess von Mitarbeitern in Bosnien und Herzegowina variiert je nachdem, ob Sie sich in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) oder Republika Srpska (RS) befinden. FBiH erkennt verschiedene Beschäftigungsarten an, einschließlich Dauer-, Zeit-, Teilzeit-, Saison- und Probezeitbeschäftigung. All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.

Sobald die Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet haben, müssen Sie sie beim Pensions-/Behindertenfonds sowie beim Gesundheitsfonds registrieren. Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.

Bosnia and Herzegovina employment laws

Da es gesetzlich vorgeschrieben ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag sowohl in FBiH als auch in RS zu haben, ist es wichtig, die richtigen Bedingungen zu skizzieren. Alle Verträge sollten in der Landessprache abgeschlossen sein und bosnische Wandelmarken für Gehalts- und Vergütungsbeträge verwenden. Jeder Vertrag muss auch Bedingungen enthalten wie:

  • Name des Mitarbeiters
  • Wohnort des Mitarbeiters
  • Arbeitszeiten
  • Bürostandort
  • Arbeitsbedingungen
  • Kündigung
  • Stellenbeschreibung
  • Und mehr

Onboarding in Bosnien und Herzegowina

Da jedes Unternehmen anders arbeitet, können Sie wählen, wie Sie die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina einbinden. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. Dann können Sie mit der Stellenschulung beginnen, um sie auf ihre spezifische Position vorzubereiten.

Weltweites Wachstum mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen  Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

Expansion in
BaBosnien.

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