Bulgarien ist ein Land in Südosteuropa, das an das Schwarze Meer grenzt. Obwohl es ein großartiger Ort ist, um Geschäftsbeziehungen zu erweitern und zu verfolgen, kann die Einstellung ohne die richtigen Vorbereitungen und Unterstützung eine Herausforderung darstellen.
Rekrutierung in Bulgarien
Angesichts der Komplexität der internationalen Rekrutierung und Einstellung ist die Nutzung der effektivsten Rekrutierungskanäle der Schlüssel, um den Prozess so schnell und erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Wenn es um die Suche nach Talenten in Bulgarien geht, sollten Sie Ihre offenen Stellen online bewerben oder in bulgarischen Zeitungen auflisten. Denken Sie daran, dass Sie auch die Unterstützung und das Fachwissen eines globalen Employer of Record nutzen können, um jeden Schritt im Einstellungsprozess zu rationalisieren.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bulgarien
Bulgarien verfügt über mehrere gesetzliche Schutzmaßnahmen, um Diskriminierung zu verhindern. Die bulgarische Verfassung besagt, dass alle Bürger vor dem Gesetz gleich sind, und weitere Gesetze verbieten direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale und Eigenschaften:
- Nationalität
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Humangenom
- Herkunft
- Ethnische Zugehörigkeit
- Staatsangehörigkeit
- Religion oder Glaube
- Familienstand
- Sexuelle Orientierung
- Alter
- Behinderung
- Immobilien-Status
Arbeitgeber müssen diese Gesetze während der gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse und darüber hinaus einhalten. Um konform zu bleiben, ist es wichtig, mit der Sprache, die in den Stellenausschreibungen verwendet wird, selektiv umzugehen. Vermeiden Sie es, geschützte Merkmale wie Alter zu erwähnen, es sei denn, sie sind inhärente Anforderungen für die offene Position. Sie sollten auch direkte Anfragen zu diesen geschützten Merkmalen vermeiden, auch in ungezwungenen Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern.
Arbeitsgesetze Bulgariens
Die bulgarischen Arbeitsgesetze verlangen, dass Arbeitgeber einen schriftlichen Arbeitsvertrag für alle von ihnen eingestellten Mitarbeiter erstellen und die Behörden über alle neuen Verträge informieren. Die meisten Verträge verlängern sich auf unbestimmte Zeit, aber befristete Verträge sind zulässig, wenn die Beschäftigungsdauer weniger als 3 Jahre beträgt, ein Mitarbeiter ein bestimmtes Projekt abschließt oder er einen Mitarbeiter im gesetzlichen Urlaub ersetzt, wie z. B. Mutterschaftsurlaub.
Alle Arbeitsverträge sollten Informationen über Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen und ähnliche Faktoren enthalten. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass der Arbeitsvertrag in der Muttersprache des Mitarbeiters und alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge in der bulgarischen Lev statt in einer anderen Währung liegen.
Die Standardarbeitswoche für Mitarbeiter in Bulgarien beträgt 40 Stunden, die 8 Stunden täglich über einen Zeitraum 5-day gearbeitet werden. Überstunden können in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und nach Vereinbarung zwischen beiden Parteien durchgeführt werden.
Onboarding in Bulgarien
Jeder Mensch lernt anders, und jedes Unternehmen hat eine spezifische Möglichkeit, Mitarbeiter in seine Prozesse einzuführen. Die bulgarischen Arbeitsgesetze sehen keine Möglichkeit vor, Mitarbeiter einzubinden. Daher empfehlen wir, einen Plan zu befolgen, der für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Wir empfehlen, alle Schulungen anzubieten, die der Mitarbeiter für den Erfolg benötigt, und den Arbeitsvertrag während seines ersten Tages zu überprüfen, um sicherzustellen, dass beide Parteien alle Beschäftigungsbedingungen akzeptieren.
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