Der internationale Ausbau Ihres Unternehmens kann sich als sehr lohnend erweisen, wenn Sie über eine effektive Strategie und ein solides Netzwerk zur Unterstützung verfügen. Wenn Sie eine globale Expansion in der Demokratischen Republik Kongo planen, steht Ihnen G-P gerne zur Seite.
Wir dienen als Ihr Employer of Record (EOR) und nutzen unsere im Land etablierte Einheit, um Ihren Einrichtungsprozess zu optimieren. Unsere länderspezifischen Experten können Ihre Anforderungen erfüllen, von der Navigation durch die Compliance bis hin zur Etablierung von Best Practices für die Einstellung im Ausland.
Einstellung in der Demokratischen Republik Kongo
Die Demokratische Republik Kongo befindet sich in Zentralafrika und ist das zweitgrößte Land des Kontinents. Es hat eine beträchtliche Bevölkerung und bietet vielen wachsenden Unternehmen viele Geschäftsmöglichkeiten. Die richtigen Ressourcen zu haben, ist entscheidend, um Ihren Betrieb voranzubringen und Ihr Unternehmen so schnell wie möglich aufzubauen.
Von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zur Geschäftsabwicklung können Sie Ihre Abläufe in einem neuen Land nahtlos verwalten, wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten.
Wir stehen Ihnen zur Seite, um Compliance zu verwalten, länderspezifisches Fachwissen bereitzustellen, Gehaltsabrechnungs- und Leistungspakete zu verwalten und andere wichtige Bedürfnisse zu erfüllen. Unser umfangreiches globales Netzwerk ermöglicht es uns, erweiterten Support und Lösungen anzubieten, damit Ihr Team schneller arbeiten kann.
In jeder Geschäftsumgebung können Sie einige bewährte Praktiken im Hinterkopf behalten, um sich in der Gemeinschaft gut zu positionieren. Zeigen Sie Höflichkeit und Professionalität, wenn Sie mit anderen Unternehmen, Stellenbewerbern und aktuellen Mitarbeitern interagieren. Die Entwicklung eines starken Netzwerks in der Region ist unerlässlich. Priorisieren Sie die Einbindung Ihrer Geschäftsverbindungen und Stellenbewerber auf persönlicher Ebene, während Sie Ihr Geschäft in der Region aufbauen.
Arbeitsverträge in der Demokratischen Republik Kongo
Bevor Sie mit der Einstellung neuer Teammitglieder beginnen, müssen Sie einen Vertrag erstellen, der Ihre betrieblichen Anforderungen und Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter beschreibt. Sie sollten diese wesentlichen Informationen schriftlich darlegen, damit alle beteiligten Parteien eine Aufzeichnung haben. Wenn schriftliche Verträge für Ihre Beschäftigungssituation nicht anwendbar sind, können Sie andere rechtliche Mittel mit Zeugen verwenden, um die Dienstleistungsbedingungen mit Ihren Mitarbeitern festzulegen.
Gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen können Sie eine Probezeit von einem Monat für ungeschulte Arbeit und bis zu sechs Monate für spezialisierte Arbeit festlegen. Während dieser Probezeit können Sie Mitarbeiter ohne Vorankündigung entlassen.
Sie haben die Möglichkeit, einen Tagesvertrag, einen befristeten Vertrag, einen definierten Vertrag, einen unbefristeten Vertrag oder einen unabhängigen Vertrag zu erstellen. Die geeignete Wahl für Ihren Mitarbeiter hängt davon ab, welche Art von Position Sie besetzen müssen und wie lange die Tätigkeit dauert.
Ihre Verträge für neue Mitarbeiter sollten einige wichtige Informationen enthalten, die die Bedingungen am Arbeitsplatz beschreiben und Erwartungen festlegen. Fügen Sie die folgenden Details hinzu:
- Ort der Tätigkeit
- Löhne
- Lohnsatz, z. B. stündlich, täglich oder wöchentlich
- Arbeitszeiten
- Kündigungsbedingungen
- ggf. Angaben zur Probezeit
Arbeitszeiten in der DRK
Die Standardarbeitszeit sollte neun Stunden pro Tag oder 45 Wochenstunden nicht überschreiten. Wenn Sie von Mitarbeitern verlangen, dass sie für bestimmte Umstände zusätzliche Zeit arbeiten, können Sie eine weitere Vergütung in Betracht ziehen. Auch wenn dieser Vorteil nicht erforderlich ist, verschafft er Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt und belohnt Ihre Mitarbeiter für zusätzlichen Service.
Urlaub in der Demokratischen Republik Kongo
Die DRK hat mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub haben:
- Neujahrstag
- Tag der Märtyrer
- Erinnerung an Laurent Kabila
- Erinnerung an Patrice Lumumba
- Tag der Arbeit
- Tag der Befreiung
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Eltern
- Weihnachtstag
Urlaubstage in der DRK
Mitarbeiter, die seit zwei Jahren oder länger für Ihr Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf einen Tag Jahresurlaub pro Dienstmonat. Nach Erfüllung dieser Anforderungen erhalten sie möglicherweise auch einen zusätzlichen Urlaubstag pro fünfjähriger Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen. Sie sind verpflichtet, während der gesamten Dauer des Urlaubs das volle Gehalt zu leisten.
Demokratische Republik Kongo Krankheitsurlaub
Mitarbeiter, die seit mindestens sechs Monaten für Ihr Unternehmen arbeiten, können 10 Tage voll bezahlten Krankenstands erhalten. Nach diesem Zeitraum kann ihr Gehalt schrittweise alle 10 Tage auf teilweise bezahlten Urlaub für bis zu 30 Tage sinken. Wenn sie nach 30 Tagen nicht mehr zur Arbeit zurückkehren können, kann ihr Vertrag vorübergehend ausgesetzt werden.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Demokratischen Republik Kongo
Weibliche Mitarbeiter, die seit mindestens sechs Monaten für Ihr Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Teilgehalt. Sie können vor und nach der Geburt Urlaub nehmen, wobei die maximale Anzahl an postnatalen Urlauben acht Wochen beträgt.
Zusätzliche Leistungen der DRC
Arbeitgeber sind verpflichtet, für alle Arbeitnehmer eine Krankenversicherung zu leisten. Sie können auch zusätzliche Leistungen anbieten, um die praktischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen oder ihnen zu helfen, effektiver am Arbeitsplatz zu arbeiten. Einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen können, sind:
- Jährliche Trinkgelder
- Gehaltsanpassungen aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
- Entschädigung im Todesfall
- Gehaltsvorschüsse in Ausnahmefällen
- Familien- und Kinderbetreuung
- Hilfe beim Wohnen
- Unterstützung beim Transport
- Unterstützung bei der Kindererziehung
Kündigung/Abfindung in der Demokratischen Republik Kongo
Sie können einen Mitarbeiter entlassen, wenn Sie nur Gründe gemäß den Arbeitsvorschriften haben. Gültige Kündigungsgründe sind:
- Falsche oder rechtswidrige Handlungen, die der Arbeitnehmer während der Erfüllung seiner Pflichten begangen hat
- Falsche oder rechtswidrige Handlungen außerhalb des Arbeitsplatzes, aber in Verbindung mit Pflichten
- Änderung des betrieblichen oder personellen Bedarfs in Ihrem Unternehmen basierend auf wirtschaftlichen Bedingungen
Sie müssen die andere Partei schriftlich benachrichtigen und ausdrücklich den Grund für die Kündigung angeben.
Die Arbeitsgesetze schreiben vor, dass Sie Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr mit Ihnen zusammengearbeitet haben, mit einer Kündigungsfrist von 14 Arbeitstagen benachrichtigen. Für jedes fortlaufende Dienstjahr müssen Sie eine zusätzliche Benachrichtigung von sieben Tagen beifügen. Wenn Sie Mitarbeiter aufgrund von Marktbedingungen oder anderen unvorhergesehenen Situationen entlassen müssen, müssen Sie möglicherweise Abfindungszahlungen leisten.
Steuern zahlen in der Demokratischen Republik Kongo
Vor dem 10th Tag eines jeden Monats müssen Sie eine Steuererklärung für Ihre Mitarbeiter auf Paye As You Earn (PAYE)-Basis einreichen. Die Steuersätze für Gehälter reichen von 0 Prozent bis 40 Prozent, basierend auf der Höhe des Mitarbeitereinkommens.
Sie müssen auch 9 Prozent des Gesamteinkommens für die Sozialversicherung Ihrer Mitarbeiter beitragen. Alle Unternehmenssteuern hängen vom Einkommen Ihres Unternehmens ab, und Sie können nationale Steuergesetze prüfen, um die Sätze zu bestimmen, die Sie für Ihr Unternehmen zahlen müssen.
Einige Zusatzleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, können ebenfalls steuerpflichtig sein.
Warum G-P
Bei G-P bieten wir umfangreiche Ressourcen, die Sie beim Aufbau Ihres Unternehmens auf der ganzen Welt unterstützen. Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen in der DRK zu gründen, sind wir bereit, Ihnen bei landesinternen Erkenntnissen, rechtlichen Fachkenntnissen und einer bereits etablierten Organisation zu helfen. Wenden Sie sich an unser Team , um mehr zu erfahren.