Dänemark hat für seine Einwohner einen der höchsten Steuersätze der Welt. Der Unternehmenssteuersatz ist jedoch durchaus attraktiv. Bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Dänemark auf eigene Faust einrichten können, müssen Sie jeden Aspekt der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Dänemark verstehen, von Steuern über Human Resources bis hin zu den Kündigungsbedingungen.​​ ​

Steuerregeln in Dänemark​​ ​

Dänemark arbeitet nach einem progressiven Steuersystem, bei dem jährlich die Einkommensteuer der Arbeitnehmer berechnet wird. Jeder Mitarbeiter muss nationale, kommunale, Gesundheits- und Sozialversicherungssteuern zahlen. Mitglieder der dänischen lutherischen Kirche müssen außerdem eine Kirchensteuer zahlen. Die Steuersätze in Dänemark sind relativ hoch – 57.07% ist der maximal kombinierte Einkommensteuersatz von Gemeinden und Ländern, einschließlich der 5% Höchststeuer. Dänemark hat keine eigene Gesundheitssteuer.​​ ​

Steuern finanzieren außerdem hauptsächlich die Sozialversicherung, die alles von Krankheitsleistungen bis hin zu Invaliditäts- und Kindergeld umfasst. Der Arbeitsmarktbeitrag (AM-Beitrag) wird mit 8% vom Bruttoeinkommen der Beschäftigten abgezogen. ATP-Beiträge sind getrennt und in der Regel fest, während Ihr Standard-ATP-Rentenbeitrag als Arbeitgeber bis zu DKK 2,376 pro Mitarbeiter und Jahr betragen kann. Weitere Arbeitgeberkosten können anfallen, sodass der feste gesetzliche Gesamtbetrag etwa DKK 7und800 pro Jahr beträgt.​​ ​

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Dänemark​​ ​

Alles über die Zulagen und die Einrichtung der dänischen Gehaltsabrechnung zu wissen, kann sehr zeit- und kostenaufwendig sein. Manchmal ist es für Ihr Unternehmen besser, sich für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Dänemark zu entscheiden. Die verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Dänemark umfassen:​​ ​

  • Lokales Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Dänemark: Eröffnen Sie eine Tochtergesellschaft in Dänemark, aber arbeiten Sie mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen im Land zusammen, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Bei dieser Option bleiben Sie jedoch für etwaige Fehler haftbar.​​ ​
  • Interne Gehaltsabrechnung in Dänemark: Stellen Sie ein internes HUMAN RESOURCES-Team und andere notwendige Mitarbeiter ein, um Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung von Ihrer dänischen Tochtergesellschaft aus durchzuführen. Diese Option ist teurer.​​ ​
  • G-P Verantwortlicher Arbeitgeber: Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Personen in Ihrem Namen über unsere internationales Unternehmens-Infrastruktur einzustellen, einschließlich der Einrichtung einer globalen Gehaltsabrechnung in nur wenigen Tagen bis zu ein paar Wochen.​​ ​

Wie man die Lohnbuchhaltung in Dänemark einrichtet​​ ​

Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Denmark beginnt damit, Informationen von Ihren neuen Mitarbeitern wie persönliche Steuernummer, Adresse, Pensionsdaten und Bankdaten einzuholen. Wenn sie keine persönliche Steuernummer haben, müssen sie sich mit dem Formular 04bei SKAT bewerben.063 eine persönliche Steuernummer und eine Steuerkarte. Diejenigen mit einer CPR-Nummer verwenden in der Regel stattdessen ihre vorläufige Einkommensbewertung. Sobald die Bewerbung bearbeitet ist, erhält Ihr Mitarbeiter seine Karte und die persönliche Steuernummer.​​ ​

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ ​

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Dänemark ist einfacher als eine Mitarbeiter Kündigung in anderen europäischen Ländern. Das Gesetz über Gehaltsarbeitnehmer, Tarifverträge oder Arbeitsvertrag können alle verschiedene Kündigungsfristen festlegen, die auf der Betriebsdauer des Mitarbeiters beim Unternehmen basieren. Das Gesetz über bezahlte Angestellte berechtigt die von ihrem Arbeitgeber entlassenen Angestellten auf Abfindungszahlung. Sie erhalten einen Monat Vergütung nach 12 Jahren ununterbrochenen Dienst und drei Monate Vergütung nach 17 Jahren.​​ ​

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