Die Beantragung eines Arbeitsvisums in Dänemark ist im Vergleich zu anderen Ländern ein relativ schneller und einfacher Prozess. Bewerber müssen jedoch noch immer eine lange Liste von Anforderungen erfüllen, und Arbeitgeber müssen alle Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Dänemark kennen. Da das Land so viele Anforderungen stellt, kann sich die Beantragung eines Arbeitsvisums hinziehen.​​ ​

Arten von Arbeitsvisa in Dänemark​​ ​

Bürger aus nordischen Ländern wie Finnland, Island, Norwegen und Schweden benötigen keine Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis, da sie einfach ins Land einreisen können. Sie müssen jedoch weiterhin direkt den Bürgerdienst der örtlichen Gemeinde kontaktieren, um eine Standesregistrierungsnummer (CPR-Nummer) zu erhalten.​​ ​

Wenn Familienmitglieder nordische Staatsbürger sind, können sie genauso leicht nach Dänemark kommen. Familienmitglieder, die nicht aus einem nordischen Land, der EU oder dem EWR stammen, müssen einen Antrag auf Familienzusammenführung stellen.​​ ​

Bürger der EU, des EWR und der Schweiz benötigen ebenfalls kein Visum, um in Dänemark zu leben, zu arbeiten oder zu studieren. Sie müssen jedoch weiterhin die Einwanderungsregeln des Dänischen Einwanderungsdienstes und der Dänischen Agentur für internationale Rekrutierung und Integration erfüllen. EU-/EWR-/Schweizer Staatsbürger, die länger als drei Monate verweilen, müssen innerhalb von drei Monaten nach Einreise in Dänemark eine EU-Registrierungsbescheinigung beantragen. Qualifizierte Arbeitssuchende haben in der Regel sechs Monate.​​ ​

Alle anderen Staatsbürger müssen ein Visum beantragen, das ihnen erlaubt, bis zu 90 Tage in einem beliebigen Zeitraum von 180Tagen im gesamten Schengen-Raum zu bleiben. Dazu gehört auch Zeit in anderen Schengen-Ländern. Grönland und die Färöer-Inseln erfordern getrennte Visa. Jede Person, die länger bleiben und arbeiten möchte, benötigt dafür eine Wohn- und Arbeitserlaubnis.​​ ​

Obwohl es viele verschiedene Arbeitsvisa gibt, sind die drei gängigsten das Fast-Track Scheme, das Pay Limit Scheme und die Positive List. Diese Optionen sind am breitesten angelegt und umfassen auch entsprechende Visumstypen für Forschungszwecke, Lohngrenzen und mehr.​​ ​

Voraussetzungen für den Erhalt eines dänischen Arbeitsvisums​​ ​

Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern, EWR-Staaten und der Schweiz müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen und Dokumente für den Bewerbungsprozess vorlegen.​​ ​

Zu den erforderlichen Dokumenten gehören unter anderem folgende:​​ ​

  • Nachweis über die bezahlte Visagebühr​​ ​
  • Kopie aller Passseiten, einschließlich leerer Seiten sowie Vorder- und Rückseite​​ ​
  • Vollmacht des Antragstellers​​ ​
  • Arbeitsvertrag oder Stellenangebot mit Angaben zu Vergütung, Stellenbeschreibung und Anstellungsbedingungen​​ ​
  • Dokumentation des Bildungshintergrunds (falls zutreffend)​​ ​

Für das Supplementary Pay Limit Scheme ist ebenfalls eine Erklärung erforderlich, dass die Stelle mindestens zwei Wochen (höchstens sechs Monate vor der Bewerbung) auf Jobnet und EURES ausgeschrieben wurde. Und je nach Art des beantragten Arbeitserlaubnis kann ein Mindestvergütung, wie von den örtlichen Behörden festgelegt, gelten.​​ ​

Bewerbungsprozess​​ ​

Die Mitarbeiter werden den Antrag auf ein dänisches Arbeitsvisum voraussichtlich online stellen. Sie können damit beginnen, eine Fallbestellnummer zu erstellen und das Visum auszuwählen, das am besten zu ihrer Arbeitssituation passt. Bestimmte Visaarten müssen vollständig vom Arbeitgeber mittels einer Vollmacht eingereicht werden. Nach der Erstellung einer Fallbestellnummer (Case Order-ID) ist die Visagebühr noch im selben Jahr zu entrichten.​​ ​

Anschließend reichen Sie die oben genannten erforderlichen Dokumente sowie das Arbeitsvisum-Bewerbungsformular ein. Es gibt 2 gängige Formulare – das AR-1 online und das AR-6 online. Das AR-1 ist ein elektronisches Formular, das sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Arbeitgeber ausgefüllt wird. Das AR-6 wird ausschließlich vom Arbeitgeber ausgefüllt, der die Vollmacht hat.​​ ​

Innerhalb 14 Tage nach der Online-Bewerbung muss der Bewerber seine Fingerabdrücke und Fotos aufnehmen lassen. Wenn die Bewerbung persönlich bei einer international diplomatischen Vertretung eingereicht wird, mit der Dänemark eine Vertretungsvereinbarung hat, muss die Person ein Gesichtsfoto und einen gültigen Ausweis vorlegen und, falls später eine Aufenthaltserlaubnis erteilt wird, ihre biometrischen Merkmale nach der Einreise in Dänemark dokumentieren lassen.​​ ​

Der Mitarbeiter erhält die Ergebnisse seiner Bewerbung innerhalb von etwa einem Monat. Im Rahmen des Fast-Track-Programms dauert die endgültige Genehmigungsbearbeitung ebenfalls etwa einen Monat, aber berechtigte Mitarbeiter von SIRI-zertifizierten Arbeitgebern können in der Regel innerhalb von etwa 10 Tagen während der Bearbeitung der Bewerbung mit der Arbeit beginnen. Die Bearbeitung dauert manchmal länger, wenn Dokumente oder biometrische Daten fehlen oder eine weitere Überprüfung erforderlich ist.​​ ​

Weitere wichtige Überlegungen​​ ​

Manche Mitarbeiter möchten vielleicht, dass ihre Familie, Ehegatte oder ihr Partner nach Dänemark kommt. Sie können Familienzusammenführung über Familien- und Ehegatte-Visa beantragen. Nach den dänischen nationalen Familienzusammenführungsregeln ist bis zu sieben Monate für die Bearbeitung vorgesehen. Beachten Sie jedoch, dass dies ein Verwaltungsziel und keine gesetzliche Frist ist. Eine staatliche Bearbeitungsgebühr kann anfallen, die auf der Website der Regierung zu finden ist.​​ ​

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