Wenn Sie bereit sind, das Geschäft mit einem talentierten neuen Mitarbeiter abzuschließen, benötigen Sie etwas, das ihn dazu bringt, Ihr Unternehmen gegenüber der Konkurrenz zu wählen. Oftmals lautet die Antwort Vergütung und Sozialleistungen. Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Leistungen hilft Ihnen dabei, Top-Mitarbeiter anzuziehen und zu binden und gleichzeitig die Compliance zu gewährleisten.
G-P erleichtert und beschleunigt die Expansion in Länder wie Äquatorialguinea. Wir haben Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, mit denen wir Mitarbeiter einstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und Ihrem Unternehmen Sozialleistungen und Vergütungen anbieten können. Wenn Sie sich für das Outsourcing von äquatorialen Leistungen und Vergütungen in Guinea entscheiden, müssen Sie sich nur auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren.
Äquatoriale Entschädigungsgesetze in Guinea
Sie müssen die Vergütungsgesetze von Äquatorialguinea einhalten, einschließlich des Mindestlohns von 129,035 CFA-Franken pro Monat. Nachdem Sie ein Jahr lang für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, sollten Ihre Mitarbeiter Boni erhalten, einschließlich eines Bonus zum Nationalen Unabhängigkeitstag, 15 Tage ihres Gehalts, die vor 12. Oktober jedem Jahr gezahlt wurden, und einen Weihnachtsbonus vor 24. Dezember jedem Jahr.
Garantierte Vorteile in Äquatorialguinea
Wenn Sie Ihren Äquatorial-Guinea-Leistungsmanagementplan erstellen, fügen Sie zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinzu. Das Land feiert 10 nationale Feiertage und Sie sollten den Mitarbeitern all diese Tage mit Bezahlung frei geben. Laut 54 Artikel des Arbeitsgesetzes müssen Mitarbeiter für jedes volle Jahr, in dem sie für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, einen ganzen Monat Urlaub erhalten.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub ist eine garantierte Leistung für weibliche Mitarbeiter. Frauen können sechs Wochen Urlaub vor der Geburt und bis zu sechs Wochen nach der Geburt nehmen. Bei medizinischen Komplikationen muss eine zuständige Gesundheitsbehörde sagen, dass die Rückkehr zur Arbeit angemessen ist, bevor der Mitarbeiter dies tun kann.
Äquatoriales Leistungsmanagement in Guinea
Sobald Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsmanagementplans für Äquatorialguinea fertig sind, müssen Sie ihn an die Mitarbeiter verteilen. Dazu gehört die Gewährung garantierter Leistungen sowie zusätzlicher Leistungen, die Mitarbeiter erwarten können. Zu den zusätzlichen Optionen gehören leistungsbasierte Boni, private Krankenversicherungsoptionen und mehr. Wenn Sie Ihren eigenen Leistungsplan nicht für die Bereitstellung an die Mitarbeiter beschaffen möchten, können Sie ihnen einen Zuschuss geben, um ihren eigenen Plan zu finden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen kann erst dann mit der Arbeit beginnen, Mitarbeiter einstellen oder Vergütungen und Sozialleistungen vergeben, wenn Sie eine registrierte Einheit im Land haben. Leider kann es Wochen oder Monate dauern, bis die Einrichtung abgeschlossen ist, was dazu führt, dass Sie wertvolle Zeit verlieren, um neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und in der Region erfolgreich zu sein. Stattdessen können Sie mit G-P zusammenarbeiten, um vom ersten Tag an in Äquatorialguinea durchzustarten.
Wir bieten Equatorial Guinea Vergütungs- und Leistungsauslagerungen an, um Ihnen die Expansion zu erleichtern. Nachdem wir Mitarbeiter über unseren PEO in Äquatorialguinea eingestellt haben, fügen wir sie zu unserem bestehenden Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu. Sie müssen sich daher keine Sorgen um Compliance machen, und Ihre Mitarbeiter erhalten das Gehalt und die Leistungen, die sie verdienen.
Wählen Sie noch heute G-P
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie expandieren können, bitten Sie das Team von G-P um Hilfe. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr zu erfahren.