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Arbeitsverträge in Äthiopien
Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, ist es wichtig, einen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der die Verantwortlichkeiten beider Parteien beschreibt. In die Vereinbarung können Unternehmen eine Probezeit von bis zu 45 Tagen aufnehmen. Während dieser Zeit stehen dem Mitarbeiter Rechte und Leistungen zu. Arbeitgeber können den Vertrag jedoch jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, Abfindung oder zusätzliche Vergütung kündigen.
Äthiopiens Arbeitsgesetze sehen vor, dass Arbeitsverträge mindestens die folgenden Informationen enthalten müssen:
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Name, Alter, Adresse und Arbeitskartennummer des Mitarbeiters (falls zutreffend)
- Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien unter Einhaltung von Vorschriften
- Unterschriften aller Vertragsparteien
Unternehmen sind verpflichtet, Arbeit für Mitarbeiter gemäß ihren Vereinbarungen zu erbringen und alle im Vertrag vereinbarten Materialien und Zahlungen zu liefern.
Arbeitszeiten in Äthiopien
Die Standardarbeitswoche sind 40 Stunden, und das Gesetz sieht vor, dass die Arbeitsstunden 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche sein sollten. Falls erforderlich, können die täglichen Stunden erhöht werden, vorausgesetzt, sie überschreiten nicht die 10 Stunden pro Tag.
Jede Woche haben die Mitarbeiter auch Anspruch auf eine aufeinanderfolgende 24 Ruhezeit. Der Standardruhetag ist Sonntag, aber die Arbeitnehmer können einen Ersatz wählen, wenn die Art der Arbeit Arbeit erfordert.
Mitarbeiter, die Überstunden oder Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zu Sätzen, die auf ihren Stunden und Schichtzeiten basieren. Sie dürfen nicht mehr als 20 Überstunden in einem Monat oder mehr als 100 Stunden in einem Jahr leisten.
Das Ministerium für Arbeit und Soziales kann Vorkehrungen für verringerte Arbeitszeiten oder andere Sonderregelungen für bestimmte Branchenbedingungen treffen.
Urlaub in Äthiopien
Für 1 Dienstjahr haben die Mitarbeiter Anspruch auf 16 bezahlten Jahresurlaub. Dann wird für jede weitere 2 Dienstjahre 1 Arbeitstag Jahresurlaub hinzugefügt. Zum Beispiel:
- 1 Dienstjahr: 16 Tage
- 2 Dienstjahre: 16 Tage
- 3 Dienstjahre: 17 Tage
- 4 Dienstjahre: 17 Tage
- 5 Dienstjahre: 18 Tage
Urlaub in Äthiopien
Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf folgende bezahlte Feiertage:
- Tag des Adwa-Sieges
- Internationaler Tag der Arbeit
- Patriots Siegstag
- Derg Downfall Day
- Enkutatash
- Weihnachtstag
- Dreikönigstag
- Äthiopischer Karfreitag
- Äthiopisches Ostern
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Krankheitsurlaub in Äthiopien
Sobald die Mitarbeiter ihre Probezeit abgeschlossen haben, können sie bis zu 6 Monate krankheitsbedingter Abwesenheit erhalten. Die Gehaltssätze hängen von der Dauer des Urlaubs ab:
- Volllohn: Erster Monat der Abwesenheit
- Halblohn: Zweiter und dritter Monat des Urlaubs
- Keine Löhne: Letzte 3 Monate des Urlaubs
Mutterschaftsurlaub in Äthiopien
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Urlaubstage vor der Geburt und weitere 90 Tage nach der Entbindung. Arbeitgeber sind für die Bereitstellung des vollen Gehalts während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs verantwortlich.
Vorteile und Boni
Unternehmen müssen Mitglied des sozialen Gesundheitssystems sein und sind für die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Mitarbeiter verantwortlich. Der Sozialversicherungsbeitrag im Namen der Mitarbeiter beträgt 11% der Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter.
Kündigung und Abfindung in Äthiopien
Wenn ein Mitarbeiter seine Beschäftigung bei einem Unternehmen vor der Inanspruchnahme des angesammelten Jahresurlaubs abschließt, hat er Anspruch auf eine Vergütung, die der Dauer seiner Tätigkeit entspricht. Unternehmen behalten sich das Recht vor, einen Vertrag fristlos zu kündigen, wenn ein berechtigter Grund vorliegt, indem sie eines der folgenden Kriterien erfüllen:
- Wiederholte und ungerechtfertigte Verspätungen nach mehrfachen Warnungen
- Ungerechtfertigte Abwesenheit an 5 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, 10 Arbeitstagen in einem Monat oder 30 Arbeitstagen in einem Jahr
- Betrügerisches oder betrügerisches Verhalten bei der Erfüllung von Pflichten
- Veruntreuung von Arbeitgebergeldern oder -eigentum zur persönlichen Bereicherung oder Bereicherung durch Dritte
- Produktionsleistung konstant unter den erforderlichen Standards
- Verantwortung für Abwechslungen am Arbeitsplatz
- Verurteilung wegen einer Straftat, die den Mitarbeiter daran hindert, zu arbeiten
- vorsätzlich oder grob fahrlässig Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen
- Ungesetzliche Aktivitäten
Erfolgt die Kündigung aus anderen Gründen, sind Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen und alle geschuldeten Löhne innerhalb von 7 Tagen vor der Kündigung zu zahlen. Die Abfindung ist auch aufgrund der Umstände der Kündigung und der Dienstjahre vorgeschrieben.
Steuern in Äthiopien zahlen
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkünfte aus dem Gehaltsscheck jedes Monats einzubehalten. Die einbehaltene Steuer muss innerhalb von 30 Tagen nach Ende des Zahlungsmonats an die äthiopische Steuer- und Zollbehörde (ERCA) gezahlt werden.
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