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Employer of Record (EOR) in ÄtzenÄthiopien

Population

107,334,000

Sprachen

1.

Ferne

2.

Amharisch

3.

Oromo

Landeshauptstadt

Addis Abeba

Währung

Rührwerk (ETB)

G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Arbeitsverträge in Äthiopien

Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, ist es wichtig, einen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der die Verantwortlichkeiten beider Parteien beschreibt. In die Vereinbarung können Unternehmen eine Probezeit von bis zu 45 Tagen aufnehmen. Während dieser Zeit stehen dem Mitarbeiter Rechte und Leistungen zu. Arbeitgeber können den Vertrag jedoch jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, Abfindung oder zusätzliche Vergütung kündigen.

Äthiopiens Arbeitsgesetze sehen vor, dass Arbeitsverträge mindestens die folgenden Informationen enthalten müssen:

  • Name und Adresse des Arbeitgebers
  • Name, Alter, Adresse und Arbeitskartennummer des Mitarbeiters (falls zutreffend)
  • Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien unter Einhaltung von Vorschriften
  • Unterschriften aller Vertragsparteien

Unternehmen sind verpflichtet, Arbeit für Mitarbeiter gemäß ihren Vereinbarungen zu erbringen und alle im Vertrag vereinbarten Materialien und Zahlungen zu liefern.

Arbeitszeiten in Äthiopien

Die Standardarbeitswoche sind 40 Stunden, und das Gesetz sieht vor, dass die Arbeitsstunden 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche sein sollten. Falls erforderlich, können die täglichen Stunden erhöht werden, vorausgesetzt, sie überschreiten nicht die 10 Stunden pro Tag.

Jede Woche haben die Mitarbeiter auch Anspruch auf eine aufeinanderfolgende 24 Ruhezeit. Der Standardruhetag ist Sonntag, aber die Arbeitnehmer können einen Ersatz wählen, wenn die Art der Arbeit Arbeit erfordert.

Mitarbeiter, die Überstunden oder Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zu Sätzen, die auf ihren Stunden und Schichtzeiten basieren. Sie dürfen nicht mehr als 20 Überstunden in einem Monat oder mehr als 100 Stunden in einem Jahr leisten.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales kann Vorkehrungen für verringerte Arbeitszeiten oder andere Sonderregelungen für bestimmte Branchenbedingungen treffen.

Urlaub in Äthiopien

Für 1 Dienstjahr haben die Mitarbeiter Anspruch auf 16 bezahlten Jahresurlaub. Dann wird für jede weitere 2 Dienstjahre 1 Arbeitstag Jahresurlaub hinzugefügt. Zum Beispiel:

  • 1 Dienstjahr: 16 Tage
  • 2 Dienstjahre: 16 Tage
  • 3 Dienstjahre: 17 Tage
  • 4 Dienstjahre: 17 Tage
  • 5 Dienstjahre: 18 Tage

Urlaub in Äthiopien

Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf folgende bezahlte Feiertage:

  • Tag des Adwa-Sieges
  • Internationaler Tag der Arbeit
  • Patriots Siegstag
  • Derg Downfall Day
  • Enkutatash
  • Weihnachtstag
  • Dreikönigstag
  • Äthiopischer  Karfreitag
  • Äthiopisches  Ostern
  • Meskel
  • Mawlid
  • Eid-al-Fitr
  • Eid al-Adha

Krankheitsurlaub in Äthiopien

Sobald die Mitarbeiter ihre Probezeit abgeschlossen haben, können sie bis zu 6 Monate krankheitsbedingter Abwesenheit erhalten. Die Gehaltssätze hängen von der Dauer des Urlaubs ab:

  • Volllohn: Erster Monat der Abwesenheit
  • Halblohn: Zweiter und dritter Monat des Urlaubs
  • Keine Löhne: Letzte 3 Monate des Urlaubs

Mutterschaftsurlaub in Äthiopien

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Urlaubstage vor der Geburt und weitere 90 Tage nach der Entbindung. Arbeitgeber sind für die Bereitstellung des vollen Gehalts während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs verantwortlich.

Vorteile und Boni

Unternehmen müssen Mitglied des sozialen Gesundheitssystems sein und sind für die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Mitarbeiter verantwortlich. Der Sozialversicherungsbeitrag im Namen der Mitarbeiter beträgt 11% der Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter.

Kündigung und Abfindung in Äthiopien

Wenn ein Mitarbeiter seine Beschäftigung bei einem Unternehmen vor der Inanspruchnahme des angesammelten Jahresurlaubs abschließt, hat er Anspruch auf eine Vergütung, die der Dauer seiner Tätigkeit entspricht. Unternehmen behalten sich das Recht vor, einen Vertrag fristlos zu kündigen, wenn ein berechtigter Grund vorliegt, indem sie eines der folgenden Kriterien erfüllen:

  • Wiederholte und ungerechtfertigte Verspätungen nach mehrfachen Warnungen
  • Ungerechtfertigte Abwesenheit an 5 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, 10 Arbeitstagen in einem Monat oder 30 Arbeitstagen in einem Jahr
  • Betrügerisches oder betrügerisches Verhalten bei der Erfüllung von Pflichten
  • Veruntreuung von Arbeitgebergeldern oder -eigentum zur persönlichen Bereicherung oder Bereicherung durch Dritte
  • Produktionsleistung konstant unter den erforderlichen Standards
  • Verantwortung für Abwechslungen am Arbeitsplatz
  • Verurteilung wegen einer Straftat, die den Mitarbeiter daran hindert, zu arbeiten
  • vorsätzlich oder grob fahrlässig Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen
  • Ungesetzliche Aktivitäten

Erfolgt die Kündigung aus anderen Gründen, sind Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen und alle geschuldeten Löhne innerhalb von 7 Tagen vor der Kündigung zu zahlen.  Die Abfindung ist auch aufgrund der Umstände der Kündigung und der Dienstjahre vorgeschrieben.

Steuern in Äthiopien zahlen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkünfte aus dem Gehaltsscheck jedes Monats einzubehalten. Die einbehaltene Steuer muss innerhalb von 30 Tagen nach Ende des Zahlungsmonats an die  äthiopische Steuer- und Zollbehörde (ERCA) gezahlt werden.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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