Hongkongs Gesetze zur Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften stehen in direktem Zusammenhang mit seinem Erbe. Das Land, ehemals eine britische Kolonie, fungiert derzeit als Sonderverwaltungszone (SVZ) der Volksrepublik China. Als Sonderverwaltungszone verfügt Hongkong über eigene Gesetze zur Anwerbung und Beschäftigung, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen.​​ ​

Personalvermittlung in Hongkong​​ ​

Sie können offene Stellen über den interaktiven Beschäftigungsservice bei der Arbeitsagentur (Labor Department, LD) veröffentlichen. Sie können auch Anzeigen bei der Mitarbeiterumschulungsbörse (Employees Retraining Board, ERB) schalten, wenn Sie diplomierte Praktikanten oder Personen mit Behinderung beschäftigen möchten.​​ ​

Unternehmen sollten überlegen, wie sie potenzielle Mitarbeiter auf die von ihnen benötigten Fähigkeiten überprüfen können. Sie können auch frühere Beschäftigungsnachweise einsehen, nach einem Portfolio fragen oder eine Probezeit vereinbaren, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Arbeiten ausführen können.​​ ​

Gestalten Sie Ihre Interviewfragen so, dass Sie die Qualifikationen und die Persönlichkeit des Mitarbeiters verstehen können. Bei der Personalsuche für Ihr in Hongkong ansässiges Unternehmen geht es darum, Mitarbeiter auszuwählen, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten können. Vergewissern Sie sich, dass Sie Vertrauen in die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters haben und dass dieser gut in Ihr Team passt.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Hongkong​​ ​

Aufgrund der vielfältigen Belegschaft in diesem Land hinsichtlich Ethnizität, Geschlecht und Alter sollten diskriminierende Praktiken bei der Personalrekrutierung in Hongkong ausgeschlossen werden. Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale ist rechtswidrig:​​ ​

  • Geschlecht​​ ​
  • Alter​​ ​
  • Familienstand​​ ​
  • Schwangerschaft​​ ​
  • Stillen​​ ​
  • Behinderung​​ ​
  • Familienstand​​ ​
  • Sexuelle Orientierung​​ ​
  • Rasse oder ethnische Zugehörigkeit​​ ​
  • Religion​​ ​

Das Arbeitsministerium hat Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierungsformen. Diese Richtlinien umfassen Folgendes:​​ ​

  • Verwenden Sie einheitliches Auswahlmaterial für die Einstellung.​​ ​
  • Gewährleisten Sie die Chancengleichheit und wählen Sie die Bewerber auf Grundlage von Qualifikationen, Erfahrung und der Fähigkeit zum Ausführen der Tätigkeit aus.​​ ​
  • Schulen Sie die Mitarbeiter, die Bewerbungen bearbeiten und Vorstellungsgespräche führen, darin, diskriminierende Fragen oder Themen zu vermeiden.​​ ​
  • Alter, Geschlecht, Familienstand, Rasse, Religion oder Sprachkenntnisse dürfen in Stellenanzeigen nicht als Einstellungsvoraussetzungen aufgeführt werden (es sei denn, dies ist aufgrund der Art der Tätigkeit gerechtfertigt).​​ ​
  • Vermeiden Sie Fragen, die zu Diskriminierung führen könnten.​​ ​
  • Stellen Sie in Bewerbungsgesprächen nur Fragen, die sich auf die Arbeitsplatzanforderungen beziehen.​​ ​
  • Gestalten Sie jegliche Tests für Auswahlzwecke auf professionelle Art, so dass sie sich spezifisch auf die Arbeitsplatzanforderungen beziehen.​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Hongkong ein​​ ​

Die Beschäftigungsverordnung ist Hongkongs wichtigstes Gesetz in Bezug auf Beschäftigungs- und Arbeitsrecht. Neben der Festlegung arbeitsfreier Zeiten, des Mindestlohns und der Arbeitszeiten enthält die Verordnung auch Einstellungsrichtlinien, um die Vielfalt in der Belegschaft Hongkongs zu wahren.​​ ​

Arbeitsrecht in Hongkong​​ ​

In Hongkong gibt es zahlreiche Arbeitsgesetze, die in der Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) festgelegt sind. Um die Compliance zu gewährleisten, sollte ein Arbeitgeber sicherstellen, dass er alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt, einschließlich Ruhetage, Lohnschutz, gesetzlicher Feiertage, Jahresurlaub, Erholungsurlaub und Abfindungszahlungen.​​ ​

Ein Arbeitgeber muss entweder einen schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrag erstellen, wobei es jedoch beste Praxis ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, der alle wesentlichen Arbeitsbedingungen klar festlegt. Viele Vorteile und Anforderungen gelten für Mitarbeiter im Rahmen von "durchlaufenden Verträgen". Diese kontinuierlichen Verträge gelten, wenn Mitarbeiter vier aufeinanderfolgende Wochen für denselben Arbeitgeber arbeiten, mit mindestens 17 Stunden pro Woche oder insgesamt 68 Stunden über diesen Zeitraum.​​ ​

Zum Beispiel haben Mitarbeiter in einem durchgehenden Vertrag Anspruch auf mindestens einen Ruhetag alle sieben Tage. Zusätzlich haben diese Mitarbeiter nach Abschluss 12 Monate Beschäftigung Anspruch auf sieben Tage bezahlten Jahresurlaub. Der Anspruch bleibt im zweiten Jahr sieben Tage und erhöht sich dann um einen Tag pro Jahr bis maximal 14 Tage.​​ ​

Onboarding in Hongkong​​ ​

Bevor Sie Mitarbeiter einstellen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong gründen, um den Einstellungsprozess zu starten. Anschließend müssen Sie alle erforderlichen Formulare ausfüllen und einen Arbeitsvertrag erstellen. Es ist besonders hilfreich, am ersten Tag oder in der ersten Woche der Schulung darzulegen, was man von den Mitarbeitern erwartet, und den Mitarbeitern alle Richtlinien oder einen Verhaltenskodex zur Verfügung zu stellen.​​ ​

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