Vergütung & Leistungen in​​ ​ Irland.​​ ​

Ein effektives Mitarbeiter-Benefits-Management in Irland sorgt für reibungslose Personalbeschaffung und hält Ihre Risiken im Griff.​​ ​

Das Pay of Wages Act 1991 und das Organisation of Working Time Act 1997 Regeln zu Bezahlung, Arbeitszeit und Urlaub festlegen. Mit dem richtigen Ireland Mitarbeiter Benefits Management Partner können Sie diese Anforderungen erfüllen und einen Arbeitsplatz schaffen, dem die Menschen beitreten möchten.​​ ​ 

Entschädigungsgesetze in Irland​​ ​

Stand 1. Januar 2026beträgt der nationale Mindestlohn Irlands 14EUR.15 pro Stunde für Arbeitnehmer ab 20 Jahren. Altersabhängige Tarife gelten für jüngere Arbeitnehmer:​​ ​

• Alter 19: EUR 12.74 pro Stunde (90% des Erwachsenen-Mindestlohns)​​ ​
• Alter 18: EUR 11.32 pro Stunde (80% des Erwachsenen-Mindestlohns)​​ ​
• Unter 18: EUR 9.91 pro Stunde (70% des Mindestlohns für Erwachsene)​​ ​

Nach dem Pay of Lones Act 1991müssen Arbeitgeber für jede Lohnzahlung eine schriftliche Gehaltsabrechnung vorlegen. Es muss den Bruttolohn sowie die Art und Höhe jedes Abzugs angeben.​​ ​

Arbeitszeiten in Irland​​ ​

Nach dem Organisation of Working Time Act 1997beträgt die maximale durchschnittliche Arbeitswoche, einschließlich Überstunden, 48 Stunden. Der Referenzzeitraum beträgt in der Regel vier Monate, kann sich aber in bestimmten Fällen auf sechs oder 12 Monate erstrecken. In der Praxis beträgt die Arbeitswoche an den meisten Arbeitsplätzen jedoch etwa 40 Stunden.​​ ​

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, höhere Überstundenzuschläge zu zahlen. Die Bedingungen – einschließlich etwaiger Prämien – sind im Arbeitsvertrag festgelegt.​​ ​ 

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Gesetzliche Leistungen für Mitarbeiter in Irland​​ ​

Ein umfassendes Mitarbeiter-Benefits-Management in Irland muss alle gesetzlichen Ansprüche, wie z. B. Sozialversicherung und bezahlte Feiertage, beinhalten. Die Hauptkosten für Arbeitgeber sind die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und die Rentenbeiträge.​​ ​ 

Social in Irland​​ ​

Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge zur lohnabhängigen Sozialversicherung (PRSI). Die Beiträge zur PRSI finanzieren Sozialleistungen wie staatliche Renten, Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Arbeitslosengeld. Die Arbeitgeberbeiträge sind:​​ ​

• PRSI Klasse A Arbeitgeber-Satz: 9.15% des Wocheneinkommens bis einschließlich 552 EUR​​ ​
• Oberhalb dieser Schwelle 11.4% gilt für alle wöchentlichen Einkünfte des Zeitraums​​ ​

Arbeitgeber leisten außerdem verpflichtende Pensionsbeiträge basierend auf dem automatischen Enregistrment (AE) Altersvorsorgesystem . Dies ist ein Altersvorsorgeplan für Arbeitnehmer, die weder über ein betriebliches Rentensystem noch über eine zusätzliche Pension verfügen. Im 2026nimmt My Future Fund automatisch Mitarbeiter im Alter von 23 bis 60 ein, die jährlich 20000 Brutto verdienen. Sie dürfen nicht bereits über die Gehaltsabrechnung zu einer Rente beitragen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen wie folgt bei:​​ ​

• Jahre 1–3:  1.5% Jeder​​ ​
• Jahre 4–6: jeweils 3%​​ ​
• Jahre 7–9: 4.5% jeweils​​ ​
• Ab 10 Jahren: jeweils 6%​​ ​

Der Staat erhebt einen Aufschlag in Höhe von einem Drittel des Beitrags des Mitarbeiters, sodass für jeden Beitrag 3 EUR der Staat EUR 1hinzufügt. Beiträge werden nur auf Bruttoeinkünfte bis zu 80EUR000 pro Jahr berechnet. Einnahmen über diesem Limit ziehen keine Beiträge an.​​ ​ 

Das AE-System ersetzt kein persönliches Altersvorsorgekonto (PRSA). Arbeitgeber müssen weiterhin den Zugang zur PRSA für Mitarbeiter ermöglichen, die nicht für die automatische Altersvorsorge (AE) berechtigt sind oder sich dagegen entscheiden, es sei denn, sie sind bereits in einer betrieblichen Altersvorsorge.​​ ​ 

Jahresurlaub in Irland​​ ​

Die Mitarbeiter erhalten vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Mitarbeiter, die eine typische Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeiten, erhalten 20 Urlaubstage.​​ ​ 

Öffentliche Feiertage in Irland​​ ​

Irland erkennt jedes Jahr offiziell 10 nationalen Feiertage für die meisten Mitarbeiter an. Diese sind:​​ ​ 

• Neujahr​​ ​ 
• St. Brigid's Day​​ ​
• St. Patrick's Day​​ ​
• Ostermontag​​ ​
• Maifeiertag​​ ​
• Juni-Bankfeiertag​​ ​
• August Bankfeiertag​​ ​
• Oktober-Bankfeiertag​​ ​
• Weihnachtstag​​ ​
• Stephanstag​​ ​

Geburts- und Pflegeurlaub in Irland​​ ​

Schwangere Beschäftigte erhalten 26 aufeinanderfolgende Wochen Mutterschutzurlaub sowie 16 zusätzliche aufeinanderfolgende Wochen unbezahlten Mutterschutzurlaub. Der Staat zahlt in den ersten 26 Wochen ein Mutterschaftsgeld.​​ ​

Berechtigte relevante Eltern erhalten zwei aufeinanderfolgende Wochen Vaterschaftsurlaub, die innerhalb 26 Wochen nach Geburt oder Adoption aufgenommen werden. Der Staat zahlt während dieses Urlaubs eine Vaterschaftsleistung.​​ ​

Jeder berechtigte Elternteil erhält innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt oder der Abgabe eines Kindes neun Wochen nicht übertragbarer Elternzeit. Dies wird über eine staatliche Leistung gezahlt. Jeder Elternteil erhält 26 Wochen unbezahlten Elternurlaub pro Kind, in der Regel bevor das Kind 12wird. Die Altersgrenze gilt 16 für ein Kind mit Behinderung oder langfristiger Krankheit.​​ ​

Krankheitsurlaub in Irland​​ ​

Berechtigte Arbeitnehmer erhalten fünf Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Kalenderjahr im Rahmen des gesetzlichen Krankheitsgeldes (SSP). Arbeitnehmer erhalten 70% ihres normalen Bruttotagseinkommens, maximal auf 110 EUR pro gesetzlichen Genesungsurlaubtag. Dies ist ein direkter Kostenfaktor für den Arbeitgeber, kein gemeinsames Beitragsmodell mit dem Staat.​​ ​ 

Um sich für SSP zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter:​​ ​

• Mindestens 13 Wochen ununterbrochene Tätigkeit beim Arbeitgeber absolvieren und ein ärztliches Attest vorlegen, um sich für die gesetzliche Krankenzahlung zu qualifizieren.​​ ​
• Legen Sie ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes vor, das bestätigt, dass er nicht arbeitsfähig ist​​ ​

Änderungen an den SSP-Richtlinien für 2026:​​ ​

• Die geplante Erhöhung auf sieben gesetzliche Genesungsurlaubstage in 2025 wurde nicht umgesetzt. Der Anspruch bleibt fünf Tage pro Kalenderjahr bestehen, ohne dass eine weitere Erhöhung gesetzlich vorgesehen ist.​​ ​
• Arbeitgeber sollten die offiziellen Aktualisierungen der Regierung weiterhin verfolgen, aber bis jetzt wurden keine zusätzlichen Verbesserungen des SSP für die kommenden Jahre angekündigt.​​ ​

Weitere gesetzliche Urlaubsansprüche in Irland​​ ​

In Irland umfassen die gesetzlichen Ansprüche auf pflegebedingten Urlaub unter anderem Adoptionsurlaub, Pflegeurlaub, Urlaub bei höherer Gewalt und Urlaub bei häuslicher Gewalt. Alle diese Urlaubsansprüche sind arbeitsplatzgeschützt, und Arbeitnehmer dürfen für die Inanspruchnahme dieser Ansprüche nicht bestraft werden.​​ ​

Zusätzliche und marktübliche Leistungen für Mitarbeiter in Irland​​ ​

Die meisten Unternehmen in Irland bieten über die gesetzlichen Mindestleistungen hinausgehende Zusatzleistungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das richtige irische Mitarbeiter-Benefit-Management-Programm zeigt den Mitarbeitern einen Mehrwert und zieht qualifizierte Fachkräfte an. Übliche Zusatzleistungen sind:​​ ​

• Private Krankenversicherung​​ ​
• Verbesserte Renten​​ ​
• Cycle-to-Work-Schema​​ ​ 
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften​​ ​
• Lebensversicherung, die eine Pauschale an die Begünstigten auszahlt​​ ​
• Erweiterter bezahlter Urlaub​​ ​
• Leistungsabhängige Boni​​ ​

Besteuerung von Sozialleistungen in Irland​​ ​

Die meisten Mitarbeiterleistungen sind steuerpflichtige Sachleistungen (BIK) und unterliegen der Einkommensteuer, PRSI und der Universal Social Charge (USC) über das Lohnsteuerabzugsverfahren. Bestimmte Leistungen, wie beispielsweise die SBE und qualifizierte Arbeitgeberbeiträge zur Altersversorgung, sind jedoch innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei.​​ ​

Wie Sie Ihr Mitarbeiter-Benefit-Programm in Irland gestalten​​ ​

Die rechtlichen Anforderungen und Marktstandards sind von Land zu Land unterschiedlich, aber Sie können diese grundlegenden Schritte befolgen, um Ihr Mitarbeiter-Benefit-Programm in Irland aufzubauen.​​ ​

1. Legen Sie Ihre Ziele und Ihr Budget fest​​ ​

Wenn Sie den Umfang und die Ziele Ihres Vergütungsprogramms frühzeitig festlegen, schaffen Sie eine Grundlage, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. Prüfen Sie Ihre Ressourcen und besprechen Sie die Wachstumsziele Ihres Unternehmens in Irland. Wenn beispielsweise die Mitarbeiterbindung Priorität hat, könnten Sie ein umfangreicheres Paket an Zusatzleistungen anbieten.​​ ​

2. Recherchieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter​​ ​

Eine Bedarfsanalyse kann Ihnen helfen zu verstehen, was die Mitarbeiter vor Ort am meisten schätzen. Analysieren Sie die Vorteile, die andere Unternehmen in Ihrer Branche und Region bieten, um einen wettbewerbsfähigen Plan zu entwickeln, der den Erwartungen des Marktes entspricht.​​ ​

3. Erstellen Sie Ihren Mitarbeiterleistungsplan​​ ​

Nutzen Sie Ihre Forschungsergebnisse, um ein Programm zu entwickeln, das die Erwartungen der Mitarbeiter mit Ihrem Budget in Einklang bringt. Vergessen Sie bei der Kostenkalkulation nicht, Verwaltungskosten, Mitarbeiterbeiträge und etwaige Kostensenkungsmaßnahmen zu berücksichtigen.​​ ​

Überlegungen für unabhängige Auftragnehmer in Irland​​ ​

Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern in Irland erfordert einen anderen Ansatz. Diese Art von Arbeitnehmer ist selbstständig und hat weitere gesetzliche Ansprüche. Zu den Überlegungen gehören:​​ ​

• Keine gesetzlichen Ansprüche: Selbstständige Auftragnehmer in Irland erhalten keine gesetzlichen Arbeitnehmerleistungen wie Mindestlohn, Krankengeld, Jahresurlaub oder Rentenbeiträge.​​ ​ 
• Vertragsvereinbarungen: Vergütung und Bedingungen müssen in einem Dienstleistungsvertrag klar festgelegt sein. Diese Vereinbarung muss außerdem den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und die unabhängige Natur der Beziehung festlegen.​​ ​
• Steuern und Sozialversicherung: Auftragnehmer sind selbstständige Personen. Sie sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.​​ ​ 
• Vermeidung von „Scheinselbstständigkeit“: Die falsche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer kann rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen. Wenn Unternehmen genau kontrollieren, wann und wie Auftragnehmer arbeiten, kann das Verhältnis als Beschäftigungsverhältnis eingestuft werden – selbst wenn im Vertrag etwas anderes steht. Dies kann zu rückwirkenden Steuern, Strafen und der Verpflichtung zur Bereitstellung von Sozialleistungen führen.​​ ​

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