Das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens sind Ihre Mitarbeiter. Die Rekrutierung und Einstellung von Personen mit Top-Talenten und -Ausbildung wird Ihnen helfen, produktiver zu sein und mehr Aufgaben zu erledigen. Aber haben Sie die Zeit, die richtigen Leute zu rekrutieren, während Sie auch versuchen, Ihre Muttergesellschaft zu führen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und Vergütung und Sozialleistungen bereitzustellen?
G-P spart Ihnen Zeit im Einstellungsprozess durch Outsourcing der Personalbeschaffung in Malawi. Anstatt zu warten, bis Sie Ihre Tochtergesellschaft eingerichtet haben, bevor Sie sie einstellen, können Sie unseren Malawi PEO verwenden, um sofort zu arbeiten. Dann werden wir Mitarbeiter einstellen, die für Sie arbeiten, indem wir Top-Kandidaten rekrutieren oder Personen einbinden, die Sie bereits ausgewählt haben. Ihr einziger Job wird sein, Ihr Unternehmen zu führen, während wir uns um den Rest kümmern.
Rekrutierung in Malawi
Heute hat Malawi eine größere politische Stabilität, was zur Entwicklung seiner Wirtschaft beigetragen hat. Wenn Sie Ihr Unternehmen besetzen, haben Sie zwei Möglichkeiten – Einheimische oder Nichtansässige einstellen. Sie können ähnliche Werbeprozesse befolgen, um eine große Anzahl von Anwendungen zu sammeln.
Viele Unternehmen veröffentlichen Jobs online sowohl auf ihren Websites als auch auf Websites von Drittanbietern wie Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor und MyJobo. Sie können auch Stellen über LinkedIn bewerben, insbesondere wenn Sie eine Belegschaft aus dem Ausland einstellen möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie über Personalfachleute verfügen, die Anrufe und E-Mails beantworten sowie Bewerbungen einreichen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Malawi
Der Beschäftigungsgesetz von Malawi ist robust und enthält zahlreiche Gesetze in Bezug auf Beschäftigungsbeziehungen. Antidiskriminierungsgesetze verhindern beispielsweise, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer Meinung, Familienstand oder Behinderung diskriminieren. In ähnlicher Weise verfügt Malawi über ein Beschäftigungs-Compliance-Gesetz im Zusammenhang mit gleichem Gehalt. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern den gleichen Betrag für gleichwertige Arbeit ohne Diskriminierung zahlen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Malawi ein
Sie müssen über einen Arbeitsvertrag verfügen, um Mitarbeiter in Malawi einzustellen. Obwohl der Vertrag mündlich oder schriftlich sein kann, empfehlen wir einen starken schriftlichen Vertrag in Chichewa. Sie können letztendlich entscheiden, welche Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollen, aber es ist bewährte Praxis, Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren einzubeziehen. Alle Angebotsschreiben und Arbeitsverträge sollten malawische Kwacha für alle Vergütungs- oder Gehaltsbeträge verwenden.
Arbeitsgesetze in Malawi
Ihr Unternehmen muss bei der Rekrutierung in Malawi die richtigen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie mit hohen Geldbußen oder Verzögerungen rechnen. Zum Beispiel sollte keine Person verpflichtet sein, Zwangsarbeit auszuführen. Jeder Arbeitgeber, der dafür schuldig befunden wird, haftet für eine Geldstrafe bis MK 10,000 oder für zwei Jahre Haft. Sie werden auch mit den gleichen Strafen konfrontiert, wenn Sie diskriminierende Einstellungspraktiken durchführen.
Niemand unter Jahren 14 darf in einem Sektor tätig sein, einschließlich öffentlicher oder privater Institutionen, der Agrarindustrie oder industrieller oder nicht-industrieller Zweigniederlassungen. Ein Kind zwischen 14 und kann 18 auch nicht in einer Beschäftigung oder Aktivität arbeiten, die seine Gesundheit, Sicherheit, Bildung, Moral oder Entwicklung schädigen wird. Die Arbeit kann sich nicht auf die Teilnahme des Kindes an der Schule oder auf ein Berufs- oder Ausbildungsprogramm auswirken.
Onboarding in Malawi
Sobald Sie wissen, wie man Malawi-Mitarbeiter einstellt, müssen Sie sich auf das Onboarding konzentrieren. Eine positive Onboarding-Erfahrung wird die Erfahrung jedes Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen mit der richtigen Note beginnen und kann sogar seinen zukünftigen Erfolg bestimmen. Wir empfehlen, alle wichtigen Dokumente am ersten Tag eines Mitarbeiters zu überprüfen, wie z. B. den Arbeitsvertrag. Wenn sie den Vertrag unterzeichnen, stellen Sie sicher, dass Sie beide den Bedingungen zustimmen.
Es ist auch eine gute Idee, Schulungen in Bezug auf die Position des Mitarbeiters anzubieten. Ganz gleich, ob es sich um Ihr Unternehmen oder einen Dritten handelt, ein robustes Schulungsprogramm bereitet die Mitarbeiter auf alle Herausforderungen ihrer Position vor und hilft ihnen auch, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Malawi
Einer der größten Vorteile von Malawis Einstellungs-Outsourcing mit einem globalen PEO ist die Zeit. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen, könnten Sie Monate damit verbringen, einfach die Gesetze des Landes zu kennen, was Ihren Plan zur Einstellung von Mitarbeitern um Monate oder sogar ein Jahr verzögern kann. Outsourcing mit G-P bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung haben und sofort mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen beginnen können. Als eingetragener Arbeitgeber stellen wir sicher, dass Sie sich darauf verlassen können, dass wir auch die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften in Malawi übernehmen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Sie bereit sind, mit Hilfe eines globalen PEO nach Malawi zu expandieren, können Sie auf G-P zählen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Malawi zu erfahren.