Moldawien ist ein Landschlossland in Osteuropa mit Grenzen nach Rumänien und der Ukraine. It’s a great place for companies looking to expand and build relationships. Setting up your payroll is one of the first things you have to do when you expand to Moldova. However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company.
Fortunately, we can act as the Employer of Record to manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Moldova
Die Steuervorschriften von Moldawien regeln Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und mehr. Employers contribute to social security at a rate of 24% of the gross salary to the Social Security Fund. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen 4.5% des Lohns an die Krankenversicherung zahlen. However, this is 0% for professionals that work within Moldova IT Park due to the unique taxation rate. In diesen Fällen wird die Krankenversicherung nur vom Arbeitgeber bezahlt.
Moldova payroll options for companies
Every company operates differently and needs a payroll option that works aligns with day-to-day operations, which is why you can choose from multiple Moldova payroll options, including:
- Internal: Larger subsidiaries can use an internal payroll to pay employees. Make sure you have the right infrastructure to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local payroll processing company: A Moldova payroll processing company will handle payroll but not compliance. With this option, you’ll still be responsible for learning all of the country’s employment compliance laws.
- Global EOR: Working with a global EOR such as G-P is the only option that will allow you to streamline payroll compliantly. G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up a payroll in Moldova
Die größte Anforderung für die Einrichtung Ihrer Moldawien-Gehaltsabrechnung ist ebenfalls die zeitaufwendigste. You have to establish a subsidiary before you can choose a Moldova payroll option and compensate employees — unless you work with a global EOR. We’ll use our existing subsidiary to help you start working faster. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie Ihr Unternehmen führen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, die verschiedenen Gesetze und Vorschriften von Moldawien einzuhalten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Terminating an employee in a new country isn’t the same as in your home country. Adding entitlement and termination terms to an employment contract before you set up your Moldova payroll will help protect you and your team members. Die Kündigung eines Mitarbeiters ist aus wichtigem Grund zulässig, könnte aber der Vereinbarung der Gewerkschaft unterliegen.
Employees typically get 1 month’s notice — or 2 months if the business is getting liquidated or for redundancy. Usually, employees are eligible for severance pay equal to 2 week’s wages for every year worked, but the termination process can also result in additional salaries.
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