Die Entscheidung, auf die Philippinen zu expandieren, erfordert viel Vorausplanung, Zeit und Geld. Eine der wichtigsten Aufgaben eines globalen Wachstumsunternehmens ist die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, um Ihrem neuen Standort zum Erfolg zu verhelfen. Dies kann eine Herausforderung darstellen, wenn Sie die Kultur und die Geschäftsetikette des Landes nicht vollständig kennen. Während die Einstellung auf den Philippinen einfach erscheinen mag, müssen Unternehmen alle Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen, eine Tochtergesellschaft einrichten und ein konformes Gehaltsabrechnungssystem einrichten.
Recruiting auf den Philippinen
Die Kultur auf den Philippinen zu kennen, ist für den zwischenmenschlichen Aspekt des Einstellungsprozesses unerlässlich. Ebenso wichtig ist es jedoch, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen für Arbeitgeber auf den Philippinen erfüllt.
Ein weiterer Aspekt, der sich lohnt, ist die Suche nach den besten Rekrutierungskanälen, um Kandidaten zu finden. Soziale Medien sind auf dem Vormarsch und eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, sich mit talentierten Fachkräften auf den Philippinen zu verbinden. Facebook und LinkedIn sind beide sehr beliebt. Unternehmen sollten sich auch branchenspezifische Websites ansehen, um spezialisierte Talente zu finden. GitHub ist zum Beispiel eine großartige soziale Plattform für Fachleute aus dem IT-Bereich.
Sie sollten auch sicherstellen, dass die Website Ihres Unternehmens mobilfreundlich ist, da die meisten Stellensuchenden ihre mobilen Geräte verwenden werden, um Stellenausschreibungen zu erkunden.
Gesetze gegen Diskriminierung auf den Philippinen
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die lokalen Gesetze und Vorschriften von Anfang an einhalten. Auf den Philippinen verbietet das Gesetz Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern und möglichen neuen Mitarbeitern aufgrund von:
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion oder Weltanschauung
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Bürgerlicher Status
- Medizinischer Zustand
- Alter
- Schwangerschaft oder Elternstatus
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
Um die Compliance zu gewährleisten, vermeiden Sie es, den Bewerbern während des Vorstellungsgesprächs direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.
Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen
Potenzielle Mitarbeiter können versuchen, ein Nettogehalt anstelle eines Bruttogehalts auszuhandeln. Wenn Sie versuchen, Mitarbeiter auf den Philippinen einzustellen, stellen Sie sicher, dass alle Angebote das Bruttogehalt und nicht das Nettogehalt sind.
Arbeitsgesetze der Philippinen
Die typische Arbeitswoche auf den Philippinen sind 40 Stunden mit einem Arbeitstag8, obwohl einige Branchen 48-hour Arbeitswochen mit Überstunden erfordern. Überstunden sind zulässig und müssen mit mindestens 125% des normalen Lohnsatzes des Mitarbeiters vergütet werden. Zusätzliche Vergütungssätze können auch für Arbeiten gelten, die an Ruhetagen, speziellen arbeitsfreien Tagen, regulären Feiertagen und/oder Nächten durchgeführt werden.
Das philippinische Arbeitsrecht sieht zwar eine optionale Probezeit vor, kann sich aber neben Ausbildungsprogrammen nicht über 6 Monate hinaus erstrecken.
Während Mitarbeiter auf den Philippinen gesetzlich gewerkschaftlich zusammenarbeiten dürfen, sind Tarifverhandlungen im Land nicht üblich. Nur etwa 10% der Belegschaft ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifverbands.
Onboarding auf den Philippinen
Die Schaffung einer einladenden Arbeitsumgebung ist auch für die Mitarbeiter auf den Philippinen wichtig und wirkt sich tief auf die Onboarding-Erfahrung aus. Kultivieren Sie ein Umfeld des Respekts und der Zusammenarbeit, in dem jeder eine Stimme hat. Ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket ist eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Bindungsrate hoch zu halten.
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