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Einstellung in Rumänien

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Arbeitnehmer in Rumänien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Rumänien

Der Einzelarbeitsvertrag wird grundsätzlich auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. In folgenden Fällen kann es sich jedoch auch um eine befristete Vereinbarung handeln:

• Ersatz:   Wenn der Vertrag eines Mitarbeiters vorübergehend ausgesetzt wird (außer während eines Streiks) und ein anderer Fachmann eingestellt wird, um die Position vorübergehend zu besetzen.
• Vorübergehende Änderungen:   Wenn es zu einer vorübergehenden Ausweitung oder strukturellen Änderung der Aktivitäten des Arbeitgebers kommt, die zusätzliche Teammitglieder erfordert.
• Saisonarbeit:   Für saisonale Jobs, bei denen Beschäftigung zu bestimmten Zeiten im Jahr benötigt wird.
• Gesetzliche Unterstützung:   Wenn eine gesetzliche Bestimmung erlassen wird, um bestimmte Kategorien arbeitsloser Personen für einen vorübergehenden Zeitraum zu unterstützen.
• Vorruhestand:   Zur Einstellung einer Person, die innerhalb von 5 Jahren nach Beginn ihrer Beschäftigung die altersbedingten Rentenbedingungen erfüllt.
• Mandatsbasiert:   Einstellung einer Person für eine bestimmte Position innerhalb einer Gewerkschaft, eines Arbeitgeberverbands oder einer Nichtregierungsorganisation für die Dauer ihres Mandats.
• Personen im Ruhestand:   Zur Beschäftigung von Personen im Ruhestand, die gesetzlich berechtigt sind, sowohl eine Rente als auch ein Gehalt zu erhalten.
• Andere Rechtsfälle:   In Situationen, die ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben sind oder für die Fertigstellung bestimmter Arten von Arbeiten, Projekten oder Programmen.

Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 3 aufeinanderfolgende befristete Verträge abschließen. Außerdem dürfen befristete Verträge und etwaige Verlängerungen einen Zeitraum von 36 Monaten nicht überschreiten. Nach diesem Zeitraum gilt die Vereinbarung als unbefristeter Vertrag.

Gemäß dem rumänischen Arbeitsgesetz müssen alle Arten von individuellen Arbeitsverträgen schriftlich in rumänischer Sprache oder in der zweisprachigen   -Sprache dokumentiert werden und erfordern die gegenseitige Zustimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers,   den individuellen Arbeitsvertrag abzuschließen und ihn im elektronischen Programm des Arbeitnehmers   (ReviSal) zu registrieren.

Arbeitszeiten in Rumänien

Die Standardarbeitswoche in Rumänien besteht aus bis zu 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Allerdings kann von einem Vollzeitbeschäftigten verlangt werden, Überstunden zu leisten, und zwar maximal 8 Stunden pro Woche. Überstunden werden innerhalb der nächsten 90 -Kalendertage nach ihrer Leistung durch bezahlte Freizeit abgegolten. Ist ein Ausgleich durch bezahlte Freistellung innerhalb der 90 Kalendertage nicht möglich, wird dem Arbeitnehmer die Mehrarbeit im Folgemonat ausgezahlt, die mindestens 75 % des Grundgehalts betragen darf.

Feiertage in Rumänien

Rumänien feiert die folgenden Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben:

• Neujahr und der Tag danach
• Epiphany (ab 2024 )
• Tag des Heiligen Johannes des Täufers (ab 2024 )
• Tag der Union der rumänischen Fürstentümer
• Ostern und Ostermontag
• Tag der Arbeit
• Tag des Kindes
• Pfingsten und Pfingstmontag
• Mariä Himmelfahrt
• Andreastag
• Nationalfeiertag Rumäniens
• Weihnachtstag und der Tag danach

Urlaubstage in Rumänien

Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt 20 Arbeitstage. Allerdings kann der Arbeitsvertrag oder die geltende Tarifvereinbarung (CBA) einen höheren Betrag an Jahresurlaub vorsehen.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmer bei besonderen Familienereignissen, wie beispielsweise einer Beerdigung, Anspruch auf zusätzliche bezahlte freie Tage. Das Gesetz schreibt keine Anzahl zusätzlicher Urlaubstage vor, daher kann diese Anzahl vom Arbeitgeber durch die internen Vorschriften des Unternehmens oder durch den geltenden Tarifvertrag festgelegt werden.

Krankheitsurlaub in Rumänien

Potenzielle Mitarbeiter müssen für die Einstellung ein ärztliches Attest vorlegen, das ihre Arbeitsfähigkeit bestätigt. Wenn ein Arbeitnehmer aus nicht arbeitsbedingten medizinischen Gründen abwesend ist, hat er Anspruch auf Krankheitsurlaub, der bis zu 183 Tage pro Jahr dauern kann. Wenn es jedoch über 90 Tage hinausgeht, ist die Zustimmung eines Sozialversicherungsarztes erforderlich. In einigen Fällen kann es durch ein bestimmtes Verfahren um weitere 90 Tage verlängert werden.

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber in der Regel spätestens am 5th Tag des Folgemonats ihres Urlaubs ein ärztliches Attest vorlegen. In der Praxis sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber auch innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Bescheinigung informieren, mit Ausnahme von Notfällen, Quarantäne oder Isolation.

Während des Krankheitsurlaubs erhalten Arbeitnehmer in der Regel 75 % ihres durchschnittlichen Einkommens der letzten 6 Monate innerhalb von 12 Monaten nach Beitragszahlungen in das soziale Krankenversicherungssystem. Für diese Zulage gibt es eine Obergrenze, die dem Brutto-Mindestgrundgehalt für 12 -Monate auf nationaler Ebene entspricht. Arbeitgeber zahlen die Vergütung für die ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs, danach wird sie von der öffentlichen Krankenversicherung übernommen. Während des Krankheitsurlaubs wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt und der Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden.

Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt wurden, haben ebenfalls Anspruch auf Krankenstand. Sie erhalten in der Regel 80 % ihres durchschnittlichen Bruttogehalts in den 6 Monaten vor der Verletzung. Arbeitgeber zahlen die ersten 3 Tage, der Rest wird von der öffentlichen Versicherung übernommen. Dieses Krankengeld kann bis zu 183 Tage pro Jahr betragen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung unter bestimmten Bedingungen.

Elternurlaub in Rumänien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf mindestens 126 Tage Mutterschaftsurlaub, der vor oder nach der Geburt genommen werden kann. Nach der Geburt müssen mindestens 42 -Tage eingenommen werden. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen 85 % ihres durchschnittlichen Einkommens der letzten 6 Monate, begrenzt auf einen landesweiten Höchstbetrag.

Arbeitgeber müssen schwangere, frisch entbundene oder stillende Arbeitnehmer vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken schützen. Wenn der Arbeitsplatz nicht angepasst werden kann oder die Arbeitnehmerin nicht versetzt werden kann, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von bis zu 120 Tagen pro Jahr. Während dieses Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer eine Vergütung aus dem Staatshaushalt.

Nicht gebärende Arbeitnehmer können in den ersten 8 Wochen nach der Geburt eines Kindes 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub nehmen, mit normalen Lohnansprüchen. Wenn sie einen speziellen Kinderbetreuungskurs absolvieren, erhalten sie zusätzlich 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Rumänien

Rumänien bietet eine universelle kostenlose Gesundheitsversorgung an, die Leistungen müssen jedoch oft im Voraus bezahlt und dann erstattet werden. Mitarbeiter können sich für den Abschluss einer privaten Krankenversicherung entscheiden.

Rumänien Zusatzleistungen

Zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Mitgliedschaften im Fitnessstudio usw. sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber solche Bestimmungen werden Ihre Bemühungen zur Talentbindung verbessern.

Boni

Ein 13. Monatsbonus in Rumänien gilt als Zuwendung und ist nicht nach lokalem Recht vorgeschrieben. Die meisten Arbeitgeber bieten leistungsabhängige Prämien an.

Kündigung/Abfindung in Rumänien

Arbeitgeber können in einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 90 Kalendertagen für Nicht-Führungspositionen oder 120 Kalendertagen für Führungspositionen festlegen. Probezeiten für befristete Verträge können ausgehandelt werden, sofern sie Folgendes nicht überschreiten:

• 5 Arbeitstage für einen Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten
• 15 Arbeitstage für einen Vertrag mit einer Laufzeit von 3-6 Monaten
• 30 Arbeitstage für einen Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten für Arbeitnehmer in Nicht-Führungspositionen
• 45 Arbeitstage für einen Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten für Arbeitnehmer in Führungspositionen

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag grundsätzlich von beiden Seiten mit einfacher schriftlicher Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Ein Arbeitgeber ist gesetzlich berechtigt, den Vertrag eines Arbeitnehmers unter folgenden Umständen zu kündigen:

• Disziplinargründe:   Wenn der Mitarbeiter schweres oder wiederholtes Fehlverhalten begangen hat und dabei entweder gegen die Disziplinarregeln des Unternehmens, die Bedingungen seines individuellen Arbeitsvertrags, den geltenden Tarifvertrag oder interne Unternehmensvorschriften verstoßen hat.
• Untersuchungshaft oder Hausarrest:   Wenn sich der Mitarbeiter für einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen in Untersuchungshaft oder unter Hausarrest befindet.
• Körperliche oder geistige Untauglichkeit:   Wenn die zuständigen medizinischen Behörden bestätigen, dass der Arbeitnehmer körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, seine Tätigkeit auszuüben.
• Schlechte Leistung:   Eine Kündigung kann aufgrund dauerhaft unzureichender Arbeitsleistung erfolgen.
• Entlassung:   Wenn der Arbeitgeber aufgrund geschäftlicher Anforderungen wie Personalabbau oder Umstrukturierung die Belegschaft reduzieren muss.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist im Allgemeinen ein strenges Verfahren einzuhalten. Zusätzlich zum erforderlichen Verfahren müssen Arbeitgeber eine Mindestkündigungsfrist von 20 Arbeitstagen vorsehen, wenn die Kündigung aufgrund von Entlassungen, schlechter Arbeitsleistung oder körperlicher oder geistiger Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erfolgt.

Wenn in einem Tarifvertrag längere Kündigungsfristen festgelegt sind, müssen Arbeitgeber diese einhalten.

Steuern in Rumänien zahlen

Die Gehaltsbeiträge werden mit 47.25% kumuliert. Arbeitgeber tragen 2.25% zur Arbeitsversicherung bei. Mitarbeiter tragen 25% ihres Gehalts zur staatlichen Sozialversicherung, 10% zur Krankenversicherung und 10% zur Lohnsteuer bei.

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