Wenn Sie einen potenziellen Bewerber befragen, wird er wahrscheinlich Fragen zu zwei wichtigen Faktoren stellen – Vergütung und Sozialleistungen. Die Mitarbeiter legen Wert auf eine Stelle, die ein akzeptables Niveau an Vergütung und Leistungen bietet, das für ihre Familien wirklich wichtig ist. Die Einhaltung der russischen Vergütungsgesetze und die Bereitstellung eines abgerundeten russischen Leistungsmanagementplans werden Ihrem Unternehmen ebenfalls zugutekommen, da die Mitarbeiter länger in ihrer Position bleiben und Sie die Vorschriften einhalten werden.
G-P bietet Unternehmen, die eine Expansion planen, Dienstleistungen als „Employer of Record“, einschließlich der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen nach Russland. Wenn Sie sich auf uns verlassen, wird dies die Compliance gewährleisten, und Sie müssen sich nicht in Russland einarbeiten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.
Russlands Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn Russlands beträgt 13 890 russische Rubel pro Monat. Das Land hat einen der niedrigsten Mindestlöhne in Europa. Lokale Regierungsvereinbarungen können separate russische Vergütungsgesetze haben, die je nach Standort unterschiedliche Mindestlöhne schaffen können. Recherchieren Sie immer sowohl die Bundes-Mindestlohnrate als auch Abweichungen in Städten wie Moskau oder St. Petersburg, bevor Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Garantierte Vorteile in Russland
Die Erstellung eines starken Leistungsmanagementplans in Russland muss mit der Identifizierung garantierter Leistungen für alle Mitarbeiter beginnen. Russland feiert in der ersten Januarwoche sowohl das neue Jahr als auch das orthodoxe Weihnachtsfest, und Ihr Unternehmen wird höchstwahrscheinlich diese Woche stilllegen. Mitarbeiter sollten sich auch an den sechs anderen gesetzlichen Feiertagen des Landes und mindestens 28 an Kalendertagen bezahlten Urlaubs freistellen.
Eine weitere gesetzliche Leistung ist Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter. Sie sollten schwangeren Mitarbeitern 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs gewähren – 70 vor und 70 nach der Geburt. Arbeitgeber sollten den Urlaub auf 194 Tage verlängern, wenn es mehrere Geburten oder Komplikationen gibt, und Mitarbeiter können sich auch dafür entscheiden, ihren Urlaub auf bis zu drei Jahre zu verlängern und trotzdem in ihre Position zurückzukehren.
Verwaltung von Leistungen in Russland
Anstatt Ihnen einfach nur die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen zu gewähren, empfehlen wir Ihnen, Ihrem Plan zusätzliche Leistungen hinzuzufügen. Incentive-Boni sind zwar nicht obligatorisch, um die Compliance zu gewährleisten, sie sind jedoch üblich, und Ihr Unternehmen sollte diese oder einen 13. Monatsbonus in Betracht ziehen.
Alle russischen Staatsbürger haben Zugang zu den kostenlosen medizinischen Diensten des Landes, aber Arbeitgeber können auch einen privaten Plan anbieten. Wenn Sie nicht die Zeit oder das Personal haben, um einen bestimmten Plan zu finden, können Sie auch einen Zuschuss für Mitarbeiter bereitstellen, um ihren eigenen Plan zu finden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen ist es gesetzlich nicht gestattet, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und Leistungen zu erbringen, bis sie eine Tochtergesellschaft in Russland gründen. Diese Einschränkung kann sich in einen zeitaufwendigen Prozess verwandeln, da Sie möglicherweise Monate damit verbringen, diese zu integrieren. Stattdessen bietet G-P eine Reihe von Erweiterungsdiensten ohne Einschränkungen bei Leistungen und Vergütungen an. Wenn Sie sich bei uns für das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Russland entscheiden, können Sie Mitarbeiter einbinden und in nur wenigen Tagen bezahlen.
Planung von Wettbewerbsvorteilen in Russland
Wenn Sie Ihr Unternehmen in Russland gründen, können Ihre Sozialleistungen für Mitarbeiter ein Katalysator für Wachstum sein. Ihre Angebote können Ihnen helfen, potenzielle Kandidaten zu gewinnen, das Engagement mit aktuellen Mitarbeitern zu vertiefen und Ihre regionalen Geschäftsentwicklungsziele zu fördern. Um einen wettbewerbsfähigen Plan zu entwerfen, müssen Sie die gesetzlichen Anforderungen und die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen.
Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Russland
Wenn Sie Ihr Team in Russland aufbauen, sollten Sie die Ressourcen auf Ihre Leistungsstrategie konzentrieren. Das Anbieten zusätzlicher Bestimmungen für Ihre Mitarbeiter kann dazu beitragen, sie zu motivieren, mehr zu Ihrem Unternehmen beizutragen. Ein Wettbewerbsplan zeigt auch Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen und bereitet sie auf Wachstum und Erfolg vor.
Erwägen Sie, einige dieser beliebten Vorteile anzubieten:
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und -ausbildung
- Erstattung Wohnen
- Laufende Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Zusätzliche Krankenvergütung
- Kranken- und Lebensversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige
- Zusätzliche Urlaubstage
- Kompensation für Mobil- und WLAN-Verbindungen
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Russland
Um die Compliance Ihres Unternehmens zu gewährleisten, müssen Sie diese Angebote gemäß den nationalen Arbeitsvorschriften bereitstellen:
- Urlaub an Feiertagen
- Jahresurlaub
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Elternurlaub
- Studienurlaub
- Militärurlaub
- Urlaub im Trauerfall
Wie Sie das Leistungsprogramm für Ihre Mitarbeiter gestalten können
Sie können zwar erwarten, dass jede Geschäftseinheit über einzigartige Marktstandards und Compliance-Vorschriften verfügt, aber Sie können die Leistungsplanung mit ähnlichen Techniken überall angehen.
1. Festlegung von Unternehmensziele und Budget
Besprechen Sie Ihre Programmziele mit den Stakeholdern und bestimmen Sie, wie Ihre verfügbaren Ressourcen Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn das Ziel Ihres Unternehmens beispielsweise das Teamwachstum ist, müssen Sie sich möglicherweise auf die erforderlichen Vorteile konzentrieren. Ergänzende Angebote sind für eine größere Anzahl von Mitarbeitern möglicherweise nicht nachhaltig. Wenn Sie sich auf die Bindung konzentrieren, können Sie mehr Ressourcen für einen großzügigen Leistungsplan bereitstellen.
2. Den Markt verstehen
Bevor Sie Ihr Programm aufbauen, müssen Sie verstehen, welche Arten von Leistungen Mitarbeiter erwarten. Recherchieren Sie Markttrends und sehen Sie, ob Sie die Leistungen, die andere Arbeitgeber in diesem Bereich anbieten, erreichen oder übertreffen können.
Sie sollten die Präferenzen der Mitarbeiter für Leistungen untersuchen und alle unterversorgten Bedürfnisse notieren. Wenn Sie sie erreichen können, wird Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt erlangen.
3. Planen Sie Ihr Schema
Sobald Sie etwas recherchiert haben, können Sie mit der Entwicklung Ihres Sozialleistungsprogramms beginnen. Beginnen Sie damit, die obligatorischen Vorteile in Ihr Budget aufzunehmen. Sie können alle übrig gebliebenen Mittel verwenden, um die Nebenleistungen abzudecken, die Mitarbeiter am meisten wünschen.
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der endgültigen Programmkosten Ihre Verwaltungskosten, Mitarbeiterbeiträge und Funktionen zur Kosteneindämmung.
Durchschnittliche Leistungskosten je Mitarbeiter
Mitarbeiterleistungspläne variieren stark von Unternehmen zu Unternehmen, sodass durchschnittliche Kosten bei Ihrer Planung möglicherweise nicht hilfreich sind. Wenn Sie Ihr Budget aufbauen, ziehen Sie in Betracht, jedes Jahr einen Prozentsatz des Umsatzes zur Unterstützung Ihres Programms beiseite zu legen. Mit diesem Ansatz können Sie Ihr Angebot und Ihre Finanzierung skalieren, während Sie Ihr Team weiter ausbauen.
Berechnung von Mitarbeiterleistungen
Die Berechnungen für obligatorische Leistungen sind einfach. Sie können einfach die in den nationalen Arbeitsgesetzen festgelegten Sätze befolgen.
Bei Zusatzangeboten können die Berechnungen variieren. Sie könnten versuchen, Tarife festzulegen, die den Angeboten Ihrer Wettbewerber entsprechen oder diese übertreffen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Russland versteuert?
Die meisten Vorteile gelten in Russland als steuerpflichtiges Einkommen, sodass Sie Boni und andere Angebote in Ihre Abzüge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbeziehen können. Denken Sie daran, dass Sie auch Arbeitgeberbeiträge zur staatlichen Kranken- und Sozialversicherungsfonds leisten müssen.
Gesundheitsleistungspläne für Mitarbeiter
Mitarbeiter erhalten eine Krankenversicherung im Rahmen der von der Regierung gesponserten Krankenversicherung. Eine Zusatzkrankenversicherung ist nicht erforderlich.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihr globales Team aufzubauen
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