Wenn Ihr Unternehmen plant, in Saudi-Arabien zu wachsen, benötigen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern. Es ist wichtig zu wissen, wie Sie Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen für alle Mitarbeiter erhalten, die mit Ihnen umziehen, unabhängig davon, ob Sie planen, bestehende Teammitglieder umzuziehen oder neue Mitarbeiter international zu rekrutieren.
Arten von Arbeitsvisa in Saudi-Arabien
Jeder, der nach Saudi-Arabien einreisen möchte, benötigt ein Visum, mit Ausnahme von Staatsbürgern von Ländern, die Mitglieder des Kooperationsrats für die Arabischen Staaten des Golfs sind. Diese Mitglieder sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Bahrain, das Sultanat Oman, Katar und Kuwait.
In Saudi-Arabien gibt es verschiedene Arten von Visa, darunter die häufigsten:
- Arbeitsvisa: Für Expats mit Arbeitsvertrag.
- Visa für Geschäftsreisen: Für Expats, die das Land geschäftlich besuchen möchten und ein Einladungsschreiben eines saudischen Unternehmens haben.
- Familienbesuchs- oder Aufenthaltsvisa: Für Expats, die eine Verwandtschaft mit einem Einheimischen nachweisen können.
- Visum für vorübergehende Arbeitsaufenthalte (TWVV): Dieses Visum für die mehrfache Einreise wurde eingeführt 2021und ist für 1 Jahr gültig. Arbeitgeber dürfen eine Quote kaufen und einen Expat sponsern. Diese Visa können auch für kurzfristige Arbeiten für die Visa-finanzierende Organisation für bis zu 90 Tage verwendet werden.
Dieser Leitfaden konzentriert sich auf Arbeitsvisa, da diese für alle Mitarbeiter erforderlich sind, die langfristig in Saudi-Arabien bleiben.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Saudi-Arabien
Um ein Visum zu erhalten, müssen Mitarbeiter einen Sponsor in Saudi-Arabien haben. Der sponsernde Arbeitgeber ist für den Großteil des Antragsprozesses verantwortlich, aber der potenzielle Mitarbeiter muss alle erforderlichen Dokumente bereitstellen.
Saudi2021-Arabien führte das Professional Verification Scheme ein, das vorschreibt, dass ausländische Staatsangehörige, die in 23 technischen Bereichen arbeiten, eine Prüfung zum Nachweis ihrer Qualifikation bestehen müssen, bevor sie ein Visum erhalten. Derzeit gilt dies für indische, pakistanische und bangladeschische Staatsangehörige. Saudi-Arabien kündigte anMärz 2023, dass das Programm um sri-lankische Staatsangehörige erweitert wird. Dieses Programm wird sich in Zukunft wahrscheinlich weiter auf andere Nationalitäten ausweiten.
Arbeitgeber in Saudi-Arabien müssen für jeden Bewerber die Kosten im Zusammenhang mit diesem Programm bezahlen.
Im Folgenden finden Sie nur einige der Dokumente, die für den Erhalt eines Arbeitsvisums erforderlich sind:
- Ein Reisepass, der für die Dauer der Beschäftigung gültig ist, mit mindestens 2 leeren Visaseiten
- Ein Farbfoto in Reisepassformat
- Nachweis der Online-Zahlung der Visagebühr über die Enjazit-Website
- Ein ausgefüllter Visumsantrag
- 3 Kopien eines unterschriebenen ärztlichen Gutachtens
- Ein Beschäftigungsschreiben des Trägerunternehmens in Saudi-Arabien und ein unterzeichneter Arbeitsvertrag, der vom Außenministerium und der saudischen Handelskammer zertifiziert werden muss
- Eine beglaubigte Kopie des Universitätsdiploms des Bewerbers, das von der saudischen Kulturmission validiert werden muss
- Ein polizeiliches Führungszeugnis
Bewerbungsprozess
Der Arbeitgeber muss den Antragsprozess eines Arbeitsvisums initiieren. Hier sind die zur Erlangung eines Visums und einer Aufenthaltserlaubnis in Saudi-Arabien erforderlichen Schritte:
- Der Sponsor muss sich beim Innenministerium Saudi-Arabiens registrieren.
- Das Ministerium wird eine Einwanderungsakte mit Informationen über alle im Ausland beschäftigten Mitarbeiter des Arbeitgebers öffnen.
- Der Arbeitgeber wird beim Arbeitsministerium einen Antrag auf ein Arbeitsvisum stellen.
- Wenn der Antrag genehmigt wurde, benachrichtigt das Arbeitsministerium das Außenministerium. Innerhalb von 2 Wochen wird das Außenministerium eine Visa-Genehmigungsnummer ausstellen.
- Der Mitarbeiter reicht seinen Antrag auf ein Arbeitsvisum bei der zuständigen Botschaft Saudi-Arabiens zusammen mit den oben aufgeführten Dokumenten ein.
- Die Botschaft wird das Visum innerhalb von 1 bis 3 Wochen ausstellen, woraufhin der Mitarbeiter nach Saudi-Arabien reisen kann.
- In Saudi-Arabien muss der Mitarbeiter eine Aufenthaltsgenehmigung oder iqama über das Arbeitsministerium beantragen.
- Das Arbeitsministerium leitet den genehmigten Antrag an das Innenministerium weiter, wo das iqama durch die Generaldirektion für Reisepässe ausgestellt wird.
Mitarbeiter müssen ihr iqama jederzeit mit sich führen, um nachzuweisen, dass sie gesetzlich berechtigt sind, in Saudi-Arabien zu leben und zu arbeiten.
Wenn Mitarbeiter während der Dauer ihrer Beschäftigung nach und aus Saudi-Arabien reisen möchten, müssen sie eine Ausreise-/Wiedereinreisegenehmigung beim Innenministerium beantragen. Diese Genehmigung wird in der Regel innerhalb von 1 Woche ausgestellt.
Andere wichtige Überlegungen
Die Mitarbeiter müssen sich bewusst sein, dass die Behörden in Saudi-Arabien jederzeit Regeln einhalten müssen. Unangemessenes Verhalten kann zur Verweigerung der Einreise in das Land oder zur Deportation führen. Darüber hinaus ist der Islam die einzige Religion, die in Saudi-Arabien öffentlich gefeiert werden darf.
Wenn Mitarbeiter planen, Ehegatten oder Kinder nach Saudi-Arabien mitzubringen, müssen Sie zunächst Familienbesuchsvisa erlangen.
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