Der Senegal mit einer Bevölkerung von über 14 Millionen und mehreren Handelszentren ist ein vielversprechender Ort, um Ihr Unternehmen auszubauen. Bevor Sie jedoch mit der Einstellung neuer Mitarbeiter beginnen, müssen Sie zunächst eine Gehaltsabrechnung einrichten.
Besteuerungsvorschriften im Senegal
Arbeitgeber in Senegal müssen Unternehmenssteuern, persönliche Einkommenssteuern der Mitarbeiter und mehr priorisieren. Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zum IPM Health Fund, zur Sozialversicherung, zum Industrial Accident Fund, zum National Retirement Fund und zum Executive Pension Fund bei.
Darüber hinaus unterliegt jeder Mitarbeiter der Mindesteinkommensteuer (MPIT) und der Festbetrag ist unten aufgeführt:
| Jahreseinkommen (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Von | An | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Und über | 36,000 |
Senegalische Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben die 3 wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Senegal:
- Intern: Größere Unternehmen, die langfristig in Senegal tätig sein möchten, können sich für die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung entscheiden. Sie benötigen das Budget, um ein größeres Team einzustellen, das Ihnen helfen kann, Ihre Gehaltsabrechnung konform zu führen.
- Senegaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen : Das Outsourcing mit einem Senegaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen wird Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung zu optimieren, aber Sie werden weiterhin für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Compliance haftbar gemacht.
- G-P Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Senegal durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Senegal ein
Die Einrichtung Ihrer senegalischen Gehaltsabrechnung beginnt mit der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land. Der Prozess kann Wochen oder Monate dauern, je nachdem, in welche Art von Einheit Sie eingebunden sind, und bestimmte Schritte erfordern Gebühren.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Da sich die Kündigung in jedem Land als schwierig erweisen kann, sollten Unternehmen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen, bevor sie Mitarbeiter einstellen und eine senegalische Gehaltsabrechnung einrichten. Arbeitgeber dürfen Probezeiträume von bis zu 3 Monaten für Führungskräfte und 1 Monat für Nicht-Führungskräfte einführen. Sie können einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigen, und Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindungszahlungen.
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