Gehaltsabrechnung in Südkorea.

Südkorea ist ein Wirtschaftsmachthaus mit florierenden Unternehmen wie Samsung und Hyundai. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, wenn Sie eine qualifizierte Belegschaft nutzen und Ihr Team ausbauen möchten. Das Land hat jedoch einige einzigartige Richtlinien für die Einrichtung der südkoreanischen Gehaltsabrechnung, die die Expansion erschweren können, aber G-P ist hier, um zu helfen.

Besteuerungsvorschriften in Südkorea

Unternehmen in Südkorea sind für verschiedene Steuern verantwortlich:

• Die erste KRW200-Mio. des zu versteuernden Einkommens eines Unternehmens unterliegt einem Steuersatz von 9% der Körperschaftsteuer.
• Einkünfte zwischen KRW 200 Millionen und KRW 20 Milliarden werden mit 19% versteuert.
• Einkünfte zwischen KRW 20 Milliarden und KRW 300 Milliarden werden mit 21% versteuert.
• Einkünfte über KRW 300 Milliarden werden mit 24% versteuert.
• Unternehmen müssen außerdem eine lokale Einkommenssteuer von 10% auf alle Einkünfte vor Steuergutschriften und -befreiungen zahlen.

Südkorea verwendet einen progressiven Einkommenssteuersatz für Mitarbeiter, der zusätzliche Sätze für die lokale Einkommensteuer enthält. Mitarbeiter sind alle Teil eines obligatorischen Sozialversicherungssystems und einer nationalen Krankenversicherung (NHI), und sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber tragen zu einer Rate zum NHI bei, die vom Gehalt des Mitarbeiters abhängt.

Gemäß den verschiedenen sozialversicherungsbezogenen Gesetzen in Südkorea müssen Unternehmen – einschließlich ausländischer investierter Unternehmen – mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern an den verschiedenen Sozialversicherungsprogrammen teilnehmen und Beiträge zum Nutzen der Mitarbeiter leisten. Nicht konforme Unternehmen können mit Strafen belegt werden. In Südkorea gibt es 4 obligatorische Sozialversicherungsprogramme: die Nationale Rente, die Nationale Krankenversicherung (einschließlich der Langzeitpflegeversicherung für Ältere), die Arbeits-/Arbeitslosenversicherung (EI) und die Arbeitsunfallversicherung (IACI).

Südkorea Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Unternehmen haben bei der Expansion die 3 wichtigsten Gehaltsoptionen für Südkorea:

• Intern: Wenn Sie bereits eine Tochtergesellschaft haben, können Sie die Gehaltsabrechnung intern durchführen, vorausgesetzt, Sie haben die Zeit, Ressourcen und das HR-Team. Diese Option eignet sich am besten für größere Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in Südkorea planen.
• Südkoreanisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein lokales südkoreanisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen kann Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Sie werden weiterhin für Compliance-Probleme haftbar gemacht.
• G-P :Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Südkorea durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Südkorea ein

Bevor Sie eine südkoreanische Gehaltsabrechnung einrichten, müssen Sie  eine Tochtergesellschaft im Land gründen  oder eine Alternative wie eine EOR auswählen. Internationale Mitarbeiter  benötigen auch ein Visum, daher sollten Unternehmen dies bei der Entscheidung berücksichtigen, welche Geschäftsstruktur für die Expansion am besten geeignet ist.

Die Schritte zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung hängen von der Art der Struktur ab, die Sie wählen. Im Allgemeinen müssen Sie sich beim National Tax Information System und beim Internet Registry Office registrieren und lokale Steuerzahlungen leisten.

Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen

Es ist bewährte Praxis, bei der  Einstellung von Mitarbeitern  in Südkorea einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen. In diesem Vertrag sollten Arbeitgeber Anspruchs- und Kündigungsbedingungen, wie Kündigungsfristen und Abfindungen, angeben. In Südkorea müssen Arbeitgeber die Mitarbeiter mindestens 30 Tage im Voraus benachrichtigen oder anstelle der Kündigung die 30 Tage des Gehalts zahlen und sicherstellen, dass die Kündigung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erfolgt.

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