Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, wie Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann, sind Ihre Mitarbeiter eines der wichtigsten Erfolgselemente. Sie müssen Sri Lanka-Mitarbeiter einstellen, die talentiert, fleißig und Ihrem Unternehmen gewidmet sind. Aber wie können Sie diese Mitarbeiter finden und sie gemäß den Arbeitsgesetzen von Sri Lanka einstellen?
G-P bietet im Rahmen unserer globalen Expansionslösung das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Sri Lanka an. Wir rekrutieren entweder Top-Kandidaten für Ihre Positionen oder integrieren die Mitarbeiter, die Sie bereits eingestellt haben. Ihre Mitarbeiter werden über unseren Sri Lanka PEO eingestellt, aber wir werden sie für Sie einstellen. Wir verwalten sogar die Compliance in Ihrem Namen, damit Sie sich ausschließlich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Sri Lanka
Ihr Team muss die Logistik der Personalbesetzung im Ausland berücksichtigen, wie z. B. die effizientesten Rekrutierungskanäle und die Gesetze, die Sie befolgen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Die Beschaffung von Talenten ist einer der ersten Schritte des Einstellungsprozesses in Sri Lanka. Ihr Unternehmen hat verschiedene Ansätze zur Auswahl, wie z. B.:
- Personalbeschaffung intern: Wenn Ihr Team den Personalbeschaffungsprozess ohne externe Unterstützung übernehmen möchte, sollten Sie wahrscheinlich damit beginnen, Ihre offenen Stellen online zu veröffentlichen. Nutzen Sie unbedingt beliebte Stellenangebote wie https://ikman.lk/en/jobs. Vielleicht versuchen Sie auch, Werbung in lokalen Zeitungen zu schalten.
- Zusammenarbeit mit einer traditionellen Personalvermittlungsagentur: Einige internationale Unternehmen entscheiden sich dafür, den Personalvermittlungsprozess zu beschleunigen, indem sie mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten. Obwohl diese Option schnellere Ergebnisse erzielen kann als die interne Rekrutierung, sollten Sie auf versteckte Gebühren achten. Denken Sie daran, dass die Compliance-Risiken letztendlich auch auf Ihre Schultern fallen.
- Partnerschaft mit einem globalen PEO: Die Zusammenarbeit mit einem globalen PEO als Ihrem eingetragenen Arbeitgeber kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Zeit und Geld zu sparen, wenn Sie in Sri Lanka rekrutieren. Sie müssen nicht die Zeit und den Aufwand investieren, die erforderlich sind, um Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten oder die Compliance zu handhaben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Sri Lanka
Wie in jedem anderen Land ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften befolgt, wenn Sie in Sri Lanka arbeiten. Während des Einstellungsprozesses haben die meisten Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen damit zu tun, Bewerbern Chancengleichheit zu bieten. Die Verfassung von Sri Lanka schützt die Einwohner des Landes vor Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, einschließlich der folgenden:
- Religion.
- Hautfarbe.
- Sprache.
- Caste.
- Politische Meinung.
- Geschlecht.
- Geburtsort.
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen vom ersten Tag an in Sri Lanka konform bleibt, sollten Sie während Interviews, Meetings und Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern keine direkten Anfragen zu diesen Merkmalen stellen.
Einstellung von Mitarbeitern in Sri Lanka
Mit Sri Lanka können Sie Mitarbeiter entweder in mündlicher oder schriftlicher Form einstellen. Wenn Sie sich jedoch fragen, wie Sie Mitarbeiter in Sri Lanka am besten einstellen können, empfehlen wir, einen starken schriftlichen Vertrag zu verwenden, der alle Aspekte der Beschäftigung beschreibt. Sie sollten Informationen über Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und Arbeitszeiten angeben, um die Compliance zu gewährleisten. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Sri Lanka Rupien statt in einer anderen Währung liegen.
Wenn Sie lieber Mitarbeiter von Sri Lanka mit Probezeit einstellen möchten, können Sie, solange Sie die Bedingungen verhandeln und ihnen zustimmen, bevor sie für Sie arbeiten. Typische Studienzeiträume sind sechs Monate, ggf. mit einer dreimonatigen Verlängerung.
Arbeitsgesetze in Sri Lanka
Während des Einstellungsprozesses und auch nach der Einstellung von Mitarbeitern müssen Sie die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Sri Lanka befolgen. Beispielsweise haben verschiedene Sektoren in Sri Lanka ihre eigenen Gesetze und Arbeitszeiten. Büro- und Werkstattmitarbeiter haben eine 45-hour Standardarbeitswoche, während Fabrikarbeiter maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten.
Überstunden sind auf 12 Stunden pro Woche begrenzt. Jeder Werksmitarbeiter, der Überstunden macht, sollte mindestens 125% seines regulären Stundenlohns erhalten, während Laden- und Büromitarbeiter mindestens 150% bezahlt werden sollten. Obwohl Tarifverhandlungen in Sri Lanka zulässig sind, machen die Gesetze es Gewerkschaften nicht einfach, Geschäfte zu tätigen. Prüfen Sie immer, ob ein Tarifvertrag (CBA) oder eine Gewerkschaft in Ihrer Branche Macht hat, da dies Ihren Arbeitsvertrag beeinflussen könnte.
Onboarding in Sri Lanka
Nachdem Sie Ihre neuen Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie ein Onboarding-System erstellen, von dem sowohl Ihr neuer Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen profitieren. Da Arbeitsverträge ein so wichtiger Bestandteil der Beschäftigung sind, empfehlen wir, diese Verträge mit Mitarbeitern zu überprüfen, bevor sie offiziell beginnen. Sie können auch ein robustes Schulungsprogramm für Mitarbeiter anbieten, um alles über ihre neuen Positionen und die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zu erfahren.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Sri Lanka
Wenn Sie sich für Sri Lanka entscheiden, Outsourcing einzustellen, anstatt den Prozess selbst zu bearbeiten, erhalten Sie viele Vorteile. Sie müssen sich zum Beispiel keine Sorgen über die Rekrutierung machen, wenn Sie keine Kandidaten ausgewählt haben. G-P kümmert sich um die Rekrutierung, das Onboarding und die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Compliance-Gesetze Sri Lankas. Sie können darauf vertrauen, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung haben und sie Ihrem Unternehmen helfen werden, indem sie sofort produktiv sind.
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