Schweden ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz berechtigt sind, in Schweden zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis beantragen zu müssen. Falls Sie nicht wissen, wie man ein Arbeitsvisum für international Arbeitnehmer in Schweden erhält, haben wir einige hilfreiche Richtlinien zusammengestellt.​​ ​

Arten von Arbeitsvisa in Schweden​​ ​

Ohne ein gültiges Arbeitsvisum für Schweden können Arbeitnehmer weder im Land leben noch arbeiten. Die Tätigkeit des Mitarbeiters und/oder sein Heimatland entscheiden darüber, ob er Anspruch auf eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, eine EU Blue Card oder eine Intra Corporate Transfer (ICT) Permit hat.​​ ​

Eine EU Blue Card ist eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitskräfte. Bewerber müssen mindestens drei Jahre Hochschulbildung oder fünf Jahre relevante, vergleichbare Berufserfahrung haben. Bestimmte IKT-Positionen qualifizieren sich mit drei Jahren relevanter Erfahrung aus den vorangegangenen sieben Jahren.​​ ​

Expats, die für ein Unternehmen außerhalb der EU arbeiten und in eine Niederlassung in Schweden wechseln, sollten eine ICT-Genehmigung beantragen. Dieser Weg gilt jedoch nur für Mitarbeiter in Führungs- oder Fachpositionen.​​ ​

Im April 2022kündigte Schweden eine neue Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitssuchende, Start-ups und diejenigen an, die in Schweden ein Unternehmen gründen möchten. Qualifizierte Fachkräfte können während der Jobsuche oder der Gründung eines Unternehmens eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Diese vorläufige Genehmigung ist mindestens drei Monate und nicht länger als neun Monate gültig, aber nicht über die Gültigkeit des Bewerber-Reisepasses hinaus.​​ ​

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums in Schweden​​ ​

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um ein Arbeitsvisum für Schweden zu erhalten. Zu den Anforderungen an die Mitarbeiter gehören:​​ ​

  • Einen gültigen Reisepass​​ ​
  • Stellenangebot mit Bedingungen, die einem Tarifvertrag oder dem Branchenstandard entsprechen.​​ ​
  • Arbeitsvertrag​​ ​
  • Eine Bruttovergütung von mindestens 34SEK560 pro Monat ( 414SEK720 pro Jahr), die auch den Tarifen für Tarifverträge oder Gewohnheitsbeschäftigung und Industrie entspricht​​ ​
  • Arbeitsangebot mit Krankenversicherung, Lebensversicherung und Sozialversicherung​​ ​
  • Nachweis über eine Unterkunft​​ ​
  • Absicht, das Land nach Beendigung des Arbeitsvertrags zu verlassen​​ ​

Alle Arbeitgeber müssen außerdem die Anforderungen der Einstellung international Arbeitnehmer für Stellen in Schweden erfüllen. Die Stelle muss mindestens 10 Kalendertage in Schweden, der EU/EWR und der Schweiz ausgeschrieben werden, bevor die Stelle einem Nicht-EU/EWR-Bewerber angeboten wird. Außerdem müssen Begriffe enthalten sein, die denen anderer Jobs in derselben Branche ähneln.​​ ​

Antragsteller der Aufenthaltserlaubnis müssen ihren Reisepass vor einer Entscheidung überprüfen lassen. Dies erfordert manchmal einen persönlichen Besuch bei einer Botschaft, einem Generalkonsulat oder einem Servicezentrum der Migration Agency. Alternativ können einigen Bewerbern eine digitale Passkontrolle angeboten werden.​​ ​

Bewerbungsprozess​​ ​

Die Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Schweden können sich zwar je nach Art des Visums ändern, aber das allgemeine Antragsverfahren umfasst Folgendes:​​ ​

  • Ein Stellenangebot: Unternehmen sollten dem Mitarbeiter ein schriftliches Stellenangebot vorlegen, nachdem sie die Genehmigung der richtigen Gewerkschaft bezüglich der Stelle und der Vergütung eingeholt haben. Achten Sie darauf, dass im Angebot eine konkrete Beschäftigungsdauer angegeben ist, da diese die Gültigkeitsdauer des Visums bestimmt.​​ ​
  • Einleitung des Antragsverfahrens: Arbeitgeber müssen den Online-Visumantrag bei der schwedischen Migrationsbehörde einreichen. Sie benötigen das Geburtsdatum, Informationen zur Staatsangehörigkeit, die Ausbildung und die E-Mail-Adresse des Mitarbeiters.​​ ​
  • Erhalt einer E-Mail: Nach Beginn der Bewerbung bei der schwedischen Migrationsbehörde erhält der Bewerber eine E-Mail, um seinen Teil des Verfahrens zu starten. Sie müssen angeben, ob sie alleine oder mit ihrer Familie umziehen.​​ ​
  • Einreichung aller relevanten Dokumente: Arbeitnehmer müssen eine Kopie ihres Reisepasses, ein Stellenangebot und eine Stellungnahme der Gewerkschaft einreichen.​​ ​
  • Zahlung der Gebühr: Die Standardgebühr für Mitarbeiter Arbeitserlaubnis beträgt 2SEK200 pro Bewerber. Die Gebühren variieren je nach Genehmigungskategorie.​​ ​
  • Warten auf die Erteilung der Genehmigung: Die meisten Arbeitnehmer, die beruflich nach Schweden ziehen, können etwa ein bis vier Monate für eine vollständige Erstbewerbung von Arbeitserlaubnis einplanen. Die Wartezeit kann jedoch je nach Branche variieren, ob jemand seine Bewerbung online oder persönlich eingereicht hat und ob er selbstständig ist oder für ein Unternehmen arbeitet.​​ ​

Weitere wichtige Überlegungen​​ ​

Schweden betreibt ein Vierstrom-Modell zur Bearbeitung von Arbeitserlaubnis-Anträgen:​​ ​ 

  • Kategorie A: Hochqualifizierte Arbeitnehmer, einschließlich Führungspositionen und Berufe, die eine höhere Ausbildung erfordern​​ ​
  • Kategorie B: Spezifische Berufe mit eigenen Regeln wie saisonale Jobs und EU-Blue-Card-Genehmigungen​​ ​
  • Kategorie C: Nicht hochqualifizierte Jobs​​ ​
  • Kategorie D: Genehmigungsanträge für Branchen wie Reinigung, Bauwesen, Hotels und Restaurants​​ ​

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