Angesichts des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und der niedrigen Beschäftigungsquote müssen Unternehmen in Taiwan strategische Rekrutierungsmethoden anwenden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.​​ ​

Personalbeschaffung in Taiwan​​ ​

Bei der Personalsuche in diesem Land können Sie entweder nach einheimischen Mitarbeitern suchen oder nach international Mitarbeitern, die in Taiwan leben. Das Arbeitsvermittlungsgesetz schreibt vor, dass Staatsangehörigen aus Taiwan Vorrang einzuräumen haben. Die Beschäftigung eines international Mitarbeiters darf die Chancen eines einheimischen Mitarbeiters nicht gefährden.​​ ​

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan dürfen Unternehmen Folgendes nicht:​​ ​

  • Falsche Werbung oder Offenlegungen präsentieren​​ ​
  • Fordern Sie die Bewerber auf, persönliche Dokumente abzugeben, die nicht mit der Beschäftigung zusammenhängen​​ ​
  • Behalten Sie die Gegenstände eines Bewerbers zurück​​ ​
  • Bürgschaft von einem Bewerber einfordern​​ ​
  • Weisen Sie einem Bewerber oder Mitarbeiter eine Arbeit zu, die gegen öffentliche Vorschriften verstößt​​ ​
  • Reichen Sie falsche Informationen oder gefälschte Gesundheitsuntersuchungsproben ein, wenn Sie Genehmigungen für international Mitarbeiter beantragen​​ ​
  • Versäumen Sie es, die reguläre Gehaltsspanne öffentlich offenzulegen oder die Bewerber direkt zu informieren, wenn das reguläre monatliche Gehalt unter TWD 40liegt,000​​ ​

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen​​ ​

Taiwan verbietet Hintergrund- und Referenzprüfungen nicht. Allerdings müssen Arbeitgeber die geltenden Gesetze und Vorschriften zum Datenschutz und zur Sicherheit personenbezogener Daten einhalten. Unternehmen können auch Überprüfungen von Bewerbern verlangen, wie zum Beispiel Drogentests oder Persönlichkeitstests, solange die Menschenrechte berücksichtigt werden. Alle Tests müssen unter dem freien Willen des Mitarbeiters durchgeführt werden.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Taiwan​​ ​

Das Gesetz über Arbeitsvermittlungsdienste verbietet Unternehmen außerdem, Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund folgender Merkmale zu diskriminieren:​​ ​

  • Hautfarbe​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Alter​​ ​
  • Geschlecht​​ ​
  • Sexuelle Orientierung​​ ​
  • Familienstand​​ ​
  • Behinderungen​​ ​
  • Politische Partei​​ ​
  • Aussehen​​ ​
  • Geburtsort oder Herkunftsort​​ ​
  • Gedanke​​ ​
  • Sprache​​ ​
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft​​ ​
  • Gesichtszüge​​ ​
  • Horoskop​​ ​
  • Blutgruppe​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Taiwan ein​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan sollte mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Obwohl individuelle Arbeitsverträge in Taiwan bei der Beschäftigung einheimischer Staatsangehöriger weder üblich noch vorgeschrieben sind, empfehlen wir Ihnen dringend, eine schriftliche Vereinbarung aufzusetzen, die Bestimmungen wie Abfindung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen enthält. Bitte geben Sie alle Abfindungsbeträge in Taiwan-Dollar (TWD) an. Wenn Arbeitgeber international Arbeitnehmer einstellen, muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt werden.​​ ​

Das taiwanesische Arbeitsgesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) erkennt zwei Arten von Arbeitsverträgen an – befristet und nicht-befristet. Befristete Verträge sind nur für nicht-durchgehende Arbeit erlaubt: befristete oder kurzfristige Arbeit bis zu sechs Monate, saisonale Arbeit bis zu neun Monate und spezifische Arbeit für einen definierten Zeitraum. Bestimmte Arbeitsverträge, die länger als ein Jahr sind, benötigen die Genehmigung der zuständigen Behörden.​​ ​

Arbeitsrecht in Taiwan​​ ​

Die meisten taiwanesischen Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften sind im Servicemitarbeiter vor Ort gefallen, obwohl einige Berufe und Branchen dem Zivilgesetzbuch folgen. Ein Unternehmen mit 30 oder mehr Arbeitnehmern muss Arbeitsregeln entwerfen und diese der örtlichen zuständigen Arbeitsbehörde zur Genehmigung vorlegen. Sie muss auch die Regeln am Arbeitsplatz öffentlich präsentieren.​​ ​

 Diese Gesetze müssen eine Reihe von Aspekten abdecken, darunter Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub, Disziplinarmaßnahmen sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber Mitarbeitern aus Taiwan Vorzug geben müssen, anstatt international Mitarbeiter einzustellen.​​ ​

Die Taiwan Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gilt auch für Arbeitszeiten. Die typische Arbeitswoche besteht aus 40 Stunden mit acht Stunden Tagen. Die regulären wöchentlichen Arbeitsstunden sollten 40 Stunden nicht überschreiten. Überstunden sind erlaubt; es gibt jedoch verschiedene Schritte, um die Einhaltung sicherzustellen, einschließlich der Genehmigung der Gewerkschafts- oder Gewerkschaftskonferenz.​​ ​

Onboarding in Taiwan​​ ​

Der Einarbeitungsprozess ist von Land zu Land unterschiedlich und kann je nach Art des Unternehmens variieren, aber Sie können diese bewährten Vorgehensweisen befolgen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten:​​ ​

  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters durch.​​ ​
  • Bieten Sie alle notwendigen Schulungen an, die der Mitarbeiter für seinen Erfolg benötigt.​​ ​
  • Erstellen Sie einen Verhaltenskodex und lassen Sie ihn von allen Mitarbeitern unterzeichnen.​​ ​
  • Entwickeln Sie ein Buddy-Programm zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ ​
  • Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten, um Zeit zu sparen.​​ ​

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