Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern sind keine Aufgaben, die leichtfertig zu erledigen sind. Ihre Mitarbeiter sind die beste Vertretung Ihres Unternehmens und Sie müssen über talentierte Teammitglieder verfügen, um erfolgreich zu sein. Haben Sie die Zeit, die Sie für die Rekrutierung und Einstellung von Togo-Mitarbeitern benötigen? Wenn nicht, sollten Sie sich an G-P und unsere Outsourcing-Dienste für Personalvermittlung in Togo wenden.
Wir wissen, wie wichtig die Einstellung für Ihr Unternehmen ist. Deshalb möchten wir die besten und klügsten Kandidaten einstellen oder Ihre bevorzugten Personen integrieren. Wir stellen Mitarbeiter für Ihr Team ein und stellen sicher, dass wir bei jedem Schritt die Togo-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften befolgen. Sie können sich sicher fühlen, die Einstellung an unser Team weiterzugeben, damit Sie sich auf sich selbst konzentrieren können.
Rekrutierung in Togo
Die Besetzung Ihres Unternehmens erfordert die Werbung für offene Stellen an den richtigen Stellen. Karriere in Afrika ist eine der besten Stellenangebote für Expats. Sie können auch Positionen in der Togo Presse, einer der größten Zeitungen des Landes, und in A Lomé posten.
Wenn Sie sich entscheiden, einen Nichtansässigen einzustellen, benötigt er eine Arbeitserlaubnis. Diese Arbeitserlaubnis wird in der Regel erstellt, sobald der Mitarbeiter ein Sponsoring von seinem Arbeitgeber erhält. Die Anordnung dieser Genehmigungen für Mitarbeiter ist ein relativ einfacher Prozess, daher können Sie sich je nach Ihrer offenen Position entscheiden, eine Mischung aus Einwohnern und Nichtansässigen einzustellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Togo
Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter während der Rekrutierung und danach die richtigen Freiheiten und den richtigen gesetzlichen Schutz erhalten. Einige Gesetze umfassen Schutzmaßnahmen in Bezug auf:
- Sexuelle Belästigung: Dies ist illegal und kann gerichtlich verfolgt werden, obwohl es keine spezifische Strafdauer gibt.
- Diskriminierung von Frauen: Obwohl Frauen und Männer nach dem Gesetz gleich sind, leiden viele Frauen immer noch unter Diskriminierung in Bezug auf Bildung, Gehalt, Erbschaft und Rentenleistungen. Es gibt jedoch keine Beschränkungen für Frauen, die Verträge unterzeichnen, Bankkonten eröffnen oder Eigentum besitzen.
- Diskriminierung von Personen mit Behinderung: Das Gesetz verbietet jede Art von Diskriminierung von Personen mit einer körperlichen, geistigen, intellektuellen oder sensorischen Behinderung. Sie schreibt jedoch keine spezifische Zugänglichkeit zu öffentlichen oder privaten Einrichtungen vor.
- Diskriminierung von Personen mit HIV/AIDS: Jeder mit HIV/AIDS kann nicht diskriminiert werden, und das Land verfügt über staatlich gesponserte Sendungen, die darauf abzielen, diese Art von Diskriminierung zu beseitigen.
- Beschäftigung von Kindern: Jedes Kind unter Jahren 15 kann nicht in einem Unternehmen oder einer Art von Arbeit arbeiten. Kinder, die jünger als sind, 18 können nicht nachts arbeiten, und alle berufstätigen Kinder benötigen eine tägliche Ruhepause von mindestens 12 Stunden.
Personalbesetzung und Rekrutierung in Togo erfordern die Einhaltung der oben genannten Gesetze und aller zusätzlichen branchenspezifischen Anforderungen, um konform zu bleiben.
Einstellen von Mitarbeitern in Togo
Mitarbeiter in Togo sollten alle mündliche oder schriftliche Arbeitsverträge auf Französisch haben, aber wir empfehlen einen starken schriftlichen Vertrag. Sie sollten wichtige Begriffe wie Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten, Überstunden und ähnliche Elemente einbeziehen. Verwenden Sie Togos Währung, westafrikanische CFA-Francs, für alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Ihrem Vertrag.
Arbeitsgesetze zu verabschieden
Togo-Mitarbeiter arbeiten normalerweise wöchentlich40. Alle Arbeitszeiten, die über dieser Anzahl liegen, gelten als Überstunden – Mitarbeiter müssen möglicherweise zusätzliche Stunden arbeiten, wenn es einen Notfall oder eine Ausnahmesituation gibt. Der Tarifvertrag legt die Überstundenvergütung zu folgenden Sätzen fest:
- 41–48 Stunden: 20% des Stundenlohns des Mitarbeiters
- Mehr als 48 Stunden: 40% des Stundenlohns des Mitarbeiters
- Sonntage und Feiertage: 65% des normalen Gehalts eines Mitarbeiters
Onboarding in Togo
Das Onboarding von Mitarbeitern ist eine notwendige, aber komplizierte Aufgabe. Der Prozess bleibt letztendlich Ihnen überlassen, aber Sie sollten versuchen, Schritte einzubeziehen, die Ihren neuen Mitarbeitern helfen, sich untereinander und in ihren neuen Positionen wohlzufühlen. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet und allen Bedingungen zustimmt. Dann können Sie andere wichtige Dokumente wie einen Verhaltenskodex und ein Dresscode-Blatt zur Verfügung stellen.
Schulungen sind ein weiterer wichtiger Teil des Onboarding-Prozesses. Wenn Sie für extrem technische Positionen einstellen, sollten Sie möglicherweise eine für die Position spezifische Stellenschulung anbieten. Andernfalls sollten Sie anstelle der Position Schulungen zu Ihrem Unternehmen anbieten. Wenn Sie mehrere neue Mitarbeiter zur gleichen Zeit einplanen, können Sie ein Meeting für alle neuen Mitarbeiter abhalten, um sich zu treffen und sich zu verbinden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Togo
Wenn Sie der Gedanke, Togo-Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten, überwältigt, sollten Sie mit einem Global-PEO wie G-P zusammenarbeiten. Togo Hire Outsourcing ist einer unserer globalen Expansionsdienste, die Ihnen helfen können, schneller zu arbeiten. Wir werden Ihre Mitarbeiter so einbinden, als würden sie für uns arbeiten, aber wir werden sie für Sie arbeiten lassen. Darüber hinaus übernehmen wir die Verantwortung als eingetragener Arbeitgeber und kümmern uns um alle Togo-Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P möchte, dass Ihr Unternehmen bei der Expansion nach Togo und darüber hinaus erfolgreich ist. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Personal-Outsourcing in Togo zu erfahren und welche Vorteile es für Sie haben kann.