Wenn Sie an all die Arbeit denken, die Ihr Unternehmen geleistet hat, ist es wahrscheinlich schwierig, nicht auch an Ihre engagierten Mitarbeiter zu denken. Die richtigen Teammitglieder helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen voranzubringen, alltägliche Aufgaben zu erledigen und Ihr Geschäftsergebnis zu verbessern. Dasselbe gilt für Uganda, wo Sie die richtigen Uganda-Mitarbeiter einstellen müssen, die Ihnen bei Ihrer Expansion helfen.
G-P macht die Einstellung von Mitarbeitern durch Uganda-Recruiting-Outsourcing einfach und effektiv. Unsere Teammitglieder stellen Ihre Mitarbeiter über unseren PEO ein und weisen sie dann der Arbeit für Ihr Unternehmen zu. Da wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, können wir sicherstellen, dass Sie alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Uganda einhalten.
Rekrutierung in Uganda
Der erste Schritt der Rekrutierung in Uganda ist die Suche nach talentierten Kandidaten. Sie können dies auf verschiedene Arten tun:
- Stellen Sie lokale Rekrutierungsanzeigen für Zeitungen oder andere Medien auf.
- Gehen Sie selbst ins Land und stellen Sie Verbindungen her.
- Arbeiten Sie mit einer lokalen Personalagentur zusammen.
- Arbeiten Sie mit einem globalen PEO zusammen, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber.
Nur ein Global-PEO wie ein G-P kümmert sich um die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse und trägt gleichzeitig das Compliance-Risiko.
Wenn Sie eine Position verkaufen möchten, müssen Sie die rechtlichen Aspekte der Stelle berücksichtigen. Entscheiden Sie sich für Faktoren wie Löhne, Sozialleistungen und Urlaubstage, bevor Sie mit Ihren Personal- und Rekrutierungsprozessen in Uganda beginnen. Der Mindestlohn beträgt 6,000 Shilling pro Monat – wählen Sie Ihren Lohn gemäß den Anforderungen der Arbeits- und Lohngesetze aus.
Mitarbeiter können im Allgemeinen nicht über 48 Stunden pro Woche arbeiten (einige Ausnahmen für Schichtarbeiter) und können nur sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten. Sie haben Anspruch auf sieben Urlaubstage für alle vier Monate, in denen sie arbeiten, und einen freien Tag für jeden national anerkannten Urlaub. Wenn ein Mitarbeiter einen Monat Arbeit abgeschlossen hat, erhält er einen Monat Krankheitsurlaub mit voller Bezahlung.
Wenn Sie die Parameter Ihrer Position in Uganda verstehen, können Sie leicht Fragen beantworten, die Einheimische über die Stelle haben.
Einstellung von Mitarbeitern in Uganda
Das Arbeitsgesetz von Uganda verlangt, dass Sie alle Mitarbeiter von Uganda mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag einstellen. Sie müssen den Mitarbeitern diesen Vertrag innerhalb von 12 Wochen nach Beginn ihrer Beschäftigung erteilen. Wir empfehlen, den Vertrag sowohl auf Englisch als auch auf Swahili abzulegen, damit sowohl Sie als auch der Mitarbeiter alle Bedingungen klar verstehen. Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Uganda Shilling statt in einer anderen Währung liegen.
Alle Arbeitsverträge mit Ugandan müssen Folgendes enthalten:
- Vollständiger Name und Adresse des Mitarbeiters
- Datum des Beschäftigungsbeginns
- Stellenbezeichnung
- Arbeitsplatz
- Löhne
- Überstunden-Vergütung
- Normale Arbeitszeit
- Jahresurlaub
- Krankheits- oder Verletzungsleistungen
- Dauer der Benachrichtigung
Arbeitsgesetze in Uganda
Während und nach dem Einstellungsprozess müssen Sie Ugandas Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen. Während der Rekrutierung dürfen Sie einen Mitarbeiter nicht aufgrund seines Geschlechts, seiner ethnischen Herkunft, seines Ursprungs, seiner Überzeugungen, seiner Behinderung oder seines HIV-Status diskriminieren. Sobald der Mitarbeiter anfängt, für Sie zu arbeiten, kann er nicht mehr als 48 Stunden pro Woche oder sechs aufeinanderfolgende Tage ohne einen Ruhetag arbeiten. Sie sollten auch 10 Überstunden pro Woche nicht überschreiten.
Onboarding in Uganda
Das Onboarding von Mitarbeitern nimmt viel Zeit in Anspruch, wenn es richtig gemacht wird. Obwohl Uganda keine spezifischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften über den Onboarding-Prozess hat, sollten Sie Schritte unternehmen, damit sich neue Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und ihrer Position wohl fühlen. Beginnen Sie mit der Überprüfung des Arbeitsvertrags und anderer wichtiger Dokumente. Dann sollten Sie mit der Schulung der Mitarbeiter beginnen und sie allen Teammitgliedern vorstellen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Uganda
Uganda über G-P wird Ihnen helfen, schnell mit der Arbeit zu beginnen. Unser Team kümmert sich um die Rekrutierung. Alternativ können wir die Mitarbeiter, die Sie bereits von Hand ausgewählt haben, integrieren. Indem wir sie über unseren Uganda PEO einstellen, können wir automatisch alle Compliance-Anforderungen übernehmen, um Ihnen vollkommene Sicherheit zu bieten. Dieser Prozess gibt Ihnen die Zeit, sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren, während wir das gesamte Risiko eingehen. Wir können auch sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung hat und vom ersten Tag an produktiv sein kann.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P fungiert vom Beginn Ihrer Beziehung mit uns an als Erweiterung Ihres Teams. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie schnell, konform und ohne zusätzlichen Aufwand expandieren. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Einstellung von Outsourcing in Uganda zu erfahren und unsere Hilfe zu nutzen.