Die Einhaltung der gesetzlichen, HR-, Steuer- und regulatorischen Anforderungen wurde als Hauptanliegen genannt
Boston – 9. AprilGlobalization 2019—Globalization Partners Inc., ein Unternehmen, das anderen Unternehmen hilft, globale Teams zu engagieren, ohne ausländische Tochtergesellschaften zu gründen, gab heute die Ergebnisse einer 2019 Umfrage in Verbindung mit CFO Research bekannt, die die Herausforderungen aufzeigte, die leitende Finanzmanager bei der Entwicklung internationaler Expansionspläne am dringendsten finden.
Daten aus der im Februar durchgeführten Umfrage ergaben, dass 51 Prozent der leitenden Finanzmanager berichteten, dass rechtliche, HR- oder Steuer-Compliance-Herausforderungen ein erhebliches Hindernis darstellen. Darüber hinaus gaben 45 Prozent der CFOs an, dass sich einige ihrer größten Herausforderungen im Zusammenhang mit der Expansion im Ausland um die Verfügbarkeit von Humankapital und Talenten drehen. Darüber hinaus waren 32 Prozent der Meinung, dass politische Stabilität ein definitiver Faktor bei der Expansion von Betrieben in einem neuen Land ist.
„Die Einstellung selbst eines ausländischen Mitarbeiters kann die Einrichtung einer Tochtergesellschaft oder einer regionalen Präsenz erfordern, was Monate dauern kann“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Als globaler Arbeitgeber können wir Mitarbeiter in nur wenigen 10-15 Tagen einstellen, ohne jemals eine landesinterne Einheit einrichten zu müssen. Wir sind auch zu 100 Prozent dafür verantwortlich, die Sozialversicherungs- und Steuererklärungen zu erstellen und alle Arbeitsgesetze im Land für unsere Kunden zu befolgen, was die Belastung von leitenden Finanzmanagern reduziert, die international expandieren möchten.“
Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage sind:
- Recht und Compliance sind ein großes Anliegen. Etwa die Hälfte der CFOs ist unsicher in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen (53 Prozent) und Steuergesetzen (55 Prozent).
- Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und des Talentmanagements ist problematisch. Als leitende Finanzmanager nach den wichtigsten Dingen gefragt wurden, die ein weltweit tätiger Arbeitgeber tun kann, gaben mehr als die Hälfte (59 Prozent) an, dass er Talente managt. Sie sagten auch, dass die Beschaffung von Talenten (53 Prozent) und die Einarbeitung von Talenten (53 Prozent) entscheidend sind. Außerdem wurde angeführt, dass lokales Wissen – insbesondere lokale Gesetze und Kultur (40 Prozent) – erforderlich ist, um potenziell kostspielige Fehler zu vermeiden.
- Weitere Hauptrisiken für die Expansion im Ausland wurden identifiziert. CFOs merkten an, dass andere bedenkliche Risiken die Möglichkeit des Austritts nach Eingabe (15 Prozent), die Hinlänglichkeit der Marktnachfrage (23 Prozent) und die Stabilität der Währung (19 Prozent) umfassen.
Die Expansion in ein anderes Land, sei es die Einstellung eines einzigen Vertriebsmitarbeiters oder der Bau einer großen Vertriebs- oder Produktionsstätte, stellt viele Herausforderungen für Arbeitgeber dar. Globalization Partners bringt unübertroffenes Fachwissen in Unternehmen ein, die international expandieren möchten. Durch die Übernahme von Arbeitgeberverantwortlichkeiten und die Eliminierung der Notwendigkeit, ausländische Geschäftseinheiten einzurichten, können Globalization Partners die Kosten der internationalen Expansion um bis zu 94 Prozent senken, die Zeit für die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters von Monaten auf Tage reduzieren und die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement in einen schnellen und einfachen Prozess verwandeln.
Über die Umfrage
In Zusammenarbeit mit Globalization Partners führte CFO Research eine Online-Umfrage unter leitenden Finanzleitern aus den USA von Organisationen mit einem Jahresumsatz von mehr als Millionen US-Dollar100 durch. Die 53 Umfrageteilnehmer vertreten alle Unternehmen, deren langfristige Strategie eine potenzielle (oder laufende) Expansion in Länder beinhaltet, in denen sie derzeit nicht tätig sind. Die Befragten kamen aus einer Vielzahl von Branchen, wobei die größten Zahlen die Finanzdienstleistungen, den Großhandel/Einzelhandel sowie die Industrie/Fertigungsindustrie repräsentieren.
Über Globalization Partners
Globalization Partners ist bekannt für seine Pionierarbeit beim Global Employer of Record-Modell und hilft Unternehmen dabei, international in mehr als 170 Länder zu expandieren, ohne den Aufwand, Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland einzurichten. Über unsere globale Expansionsplattform können Unternehmen schnell und einfach Mitarbeiter im Ausland einstellen, ohne komplexe internationale Rechts-, Steuer- und HR-Probleme bewältigen zu müssen. Wir nehmen unseren Kunden die Last – und das Risiko – und schultern diese selbst. Ob es um das Testen eines neuen Marktes oder die Expansion der Talentschmiede geht – Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste Workforce-Management-Lösung auf dem Markt. Mit einem doppelten Hauptsitz in Boston und San Diego verfügen wir über regionale Niederlassungszentren in aller Welt, zum Beispiel in Berlin, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapur und Bristol, GB.
Kontakt:
Karen Pantinas
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