Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen – Globale Erfüllung unterschiedlicher Mitarbeiterbedürfnisse
Die Zusammensetzung der heutigen Arbeitskräfte auf der ganzen Welt unterscheidet sich stark von der Anfang des Jahrtausends. In einem globalen Umfeld mit schwindenden Talentpools, die die Fähigkeiten der Nachfrage aufeinander abstimmen, müssen multinationale Unternehmen Standardansätze für Mitarbeiterbelohnungen und Beschäftigungsbedingungen anpassen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Präferenzen einer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden. Das Erstellen von Paketen von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter und Beschäftigungsmodellen, die gleichzeitig für Mitarbeiter attraktiv, für das Unternehmen effektiv, erschwinglich, gesetzeskonform und administrativ machbar sind, ist nicht nur die neueste Herausforderung für Arbeitgeber, sondern auch eine Frage des Geschäftsüberlebens.
In dieser Sitzung untersuchen wir Vergütungs- und Leistungsmodelle, wie sie sich entwickelt haben und wie Unternehmen Lösungen entwickeln können, die am besten für eine vielfältige Belegschaft geeignet sind.
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Globalization Partners: Schnellerer Erfolg