Guía para contratar en Bangladesh​​ ​

Puntos clave​​ ​

• Principales industrias en Bangladés: Daca impulsa la tecnología, las finanzas y los servicios empresariales, mientras que Chattogram lidera la manufactura, la logística y el comercio internacional.​​ ​
• Opciones de contratación en Bangladés: G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) permite a las compañías desplegar profesionales a tiempo completo sin establecer una entidad legal local, mientras que G-P contratista gestiona talentos especializados.​​ ​
• Cumplimiento local: El Motor Global de Cumplimiento (GCE) automatiza contratos laborales localizados, retenciones legales de nóminas y derechos de licencia directamente en tus flujos de trabajo para alinearlos con la Ley Laboral de Bangladesh.​​ ​
• Clasificación de contratistas: Si contratas contratistas en Bangladesh, debes distinguir a proveedores de servicios independientes de empleados para reducir el riesgo de sanciones, disputas legales y pagos atrasados.​​ ​

Debido a sus ciudades bulliciosas, la considerable fuerza de trabajo, los bajos costos laborales y la economía en crecimiento, Bangladés es un lugar atractivo para la expansión empresarial internacional.​​ ​

A medida que tu compañía se expande hacia Bangladesh, deberías familiarizarte con las leyes laborales y las mejores prácticas de contratación. Para ayudarte, desarrollamos esta guía para contratar empleados en el país. Hablaremos sobre el empleo por contrato, explicaremos los distintos costos de contratación y ofreceremos consejos generales para contratar en Bangladesh.​​ ​

Qué debes saber antes de contratar en Bangladesh​​ ​

Antes de empezar a contratar, necesitarás un conocimiento profundo de temas como el despido y la indemnización, la nómina y los impuestos, y las políticas de licencias y beneficios, entre otras particularidades de la contratación y el empleo. Aquí hay algunos puntos vitales a considerar:​​ ​

1. Contrato de empleo​​ ​

La legislación laboral de Bangladesh exige que los empleadores elaboren contratos formales por escrito para sus empleados. El contrato debe emplear el idioma local y definir términos como estos:​​ ​

• Posición y naturaleza del trabajo​​ ​
• compensación​​ ​
• Horario laboral​​ ​
• Beneficios​​ ​
• Requisitos para el despido​​ ​

Los empleados en Bangladesh pasan por un periodo de prueba antes de recibir la protección total contra la despido. Para la mayoría de los empleados, el periodo de prueba dura tres meses, pero para los administrativos, es de seis. Tras el periodo de prueba, las compañías pueden despedir a sus empleados, tras el aviso correspondiente, por varias razones:​​ ​

• Condena por un delito u otra mala conducta​​ ​
• Incapacidad física o mental​​ ​
• Enfermedad crónica certificada por un profesional sanitario​​ ​
• Despido de la compañía para minimizar las pérdidas​​ ​

2. Nómina e impuestos​​ ​

A diferencia de otros países, Bangladés no exige que las contribuciones a la seguridad social sean realizadas ni por empleadores ni por sus empleados. Cuenta con un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos con tipos que van del 10al30%.​​ ​

Los empleadores son responsables de los impuestos corporativos — generalmente 225–275%. Ciertas industrias tienen diferentes tarifas de impuestos corporativos, siempre que cumplan requisitos específicos.​​ ​

3. Sueldos y horas de trabajo​​ ​

La semana de trabajo estándar en Bangladesh consiste en 48 horas de trabajo. La mayoría de los negocios se toman el viernes y el sábado libres. Se permiten horas extra, aunque la ley las limita a 60 horas por semana y un promedio máximo anual de 56 horas por semana. Cualquier empleado que haga horas extra debe recibir el doble salario por esas horas.​​ ​

En Bangladés, el salario mínimo varía según la industria y generalmente es muy bajo. Por ejemplo, los trabajadores del sector textil suelen llevar a casa solo unos12500 taka — unos 101 USD — cada mes. Si el salario mínimo se aplica a tu compañía, probablemente querrás consultar las directrices del sector para cerciorarte de que cumples con la ley laboral correspondiente.​​ ​

4. Tiempo libre​​ ​

Los empleados bangladesíes suelen acumular vacaciones anuales según sus industrias específicas, algunas de las más comunes son la producción textil y de prendas de vestir, la agricultura, la construcción naval, el turismo, la comunicación y la tecnología.​​ ​

Por ejemplo, los empleados suelen recibir un día libre por cada 18 días trabajados en una tienda, fábrica, compañía de transporte o establecimiento comercial o industrial. Tu compañía debería consultar con expertos del sector en Bangladesh para ver qué requisitos se aplican.​​ ​

La mayoría de los empleados bangladesíes reciben 14 días de baja anual remunerada por enfermedad. Los empleados de periódicos son una excepción a esta regla: pueden tomar días de baja por enfermedad a mitad de sueldo, siempre que su baja sea inferior a 1/18parte de su periodo de empleo hasta la fecha. Los empleados de todos los sectores suelen presentar un certificado médico para validar el uso pagado de licencia por enfermedad.​​ ​

Bangladesh también ofrece licencia por maternidad a sus empleados. Las empleadas embarazadas que trabajaron en una compañía al menos seis meses y que no tengan ya dos o más hijos pueden tomar ocho semanas pagadas de baja antes del nacimiento y deben tomar ocho semanas adicionales después. Los empleados que no cumplan estos requisitos pueden seguir tomando licencias sin sueldo. La baja de paternidad es opcional.​​ ​

Además de ese tiempo libre remunerado, los empleados bangladesíes reciben 13 festivos remunerados cada año. Cada compañía puede elegir 11 festivos de una lista más larga de festivos oficiales del Estado. Si una compañía exige que un empleado trabaje en uno de esos festivos elegidos, debe proporcionar un festivo sustituto, junto con dos días festivos compensatorios pagados.​​ ​

5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones​​ ​

La constitución de Bangladesh decreta que todos sus ciudadanos son iguales ante la ley. Las compañías no pueden discriminar a candidatos o empleados por ninguna de las siguientes razones:​​ ​

• Raza​​ ​
• Sexo​​ ​
• Religión​​ ​
• Lugar de nacimiento​​ ​
• Casta​​ ​

Para evitar la apariencia de discriminación en la contratación, tu compañía debería evitar hacer preguntas a los candidatos sobre estos temas durante las entrevistas y adaptar su lenguaje para garantizar un ambiente acogedor para todos los empleados.​​ ​

Modelos de contratación para compañías globales en Bangladesh​​ ​

Antes de contratar en Bangladesh, elige un modelo de contratación que se adapte a las necesidades de tu negocio, planes a largo plazo y cotización. Puedes establecer una entidad local, trabajar con una entidad empleadora de registro o contratar contratistas en Bangladesh para proyectos específicos de corta duración.​​ ​

Estas son tus opciones:​​ ​

• Registro directo de entidad empleadora: Registro directo de entidad empleadora significa establecer una estructura legal en Bangladesh. Si eliges esta vía, tendrás control sobre la contratación, los contratos laborales y la gestión de la fuerza de trabajo. Dependiendo de tus actividades empresariales, constituir una entidad local implicará registrarte en el Registro de Sociedades y Sociedades Anónimas (RJSC), registrar para impuestos y obtener las licencias comerciales correspondientes. También tendrás que tramitar impuestos, beneficios de empleado y nóminas. La contratación directa funciona mejor cuando tu compañía tiene planes a largo plazo en Bangladés.​​ ​
• Empleador oficial (Plataforma global de empleo):​​ ​ G-P Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, gestionando los procesos administrativos y de nóminas en nombre de tu compañía, incluyendo contratos, retención, contribuciones y beneficios legales.​​ ​
• Filial o sucursal:​​ ​ Establecer una filial es similar al registro directo de entidad empleadora. Una filial otorga a tu compañía una presencia legal en el país. Esta opción funciona si planeas operaciones a largo plazo en Bangladesh o si planeas tener una gran fuerza de trabajo. Una sucursal es otra opción si vas a expandirte hacia Bangladesh. Las oficinas sucursales requieren la aprobación de la Autoridad de Desarrollo de Inversiones de Bangladesh (BIDA). Antes de elegir cualquiera de las dos estructuras, compara los costos de instalación y los requisitos regulatorios.​​ ​
• Riesgo de contratista independiente y clasificación errónea: Emplear un contratista en Bangladés es una excelente opción si necesitas profesionales para proyectos a corto plazo, encargos especiales o servicios prestados de forma independiente. Sin embargo, etiquetar a un profesional como contratista no establece automáticamente su estatus legal. La relación laboral real determinará si el contratista actúa de forma independiente o como empleado. Si controlas el horario diario de un contratista y monitorear su trabajo como un empleado, corres el riesgo de clasificarlo mal. G-P Contractor incluye controles automatizados de clasificación para ayudarte a identificar riesgos antes de incorporar profesionales independientes en Bangladesh.​​ ​

Los principales centros de contratación en Bangladesh​​ ​

Algunas ciudades de Bangladesh son conocidas por sus industrias concretas. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ ​

Los principales centros de talento en Bangladés son:​​ ​

• Daca: Daca es el principal centro económico y comercial de Bangladés. La ciudad ofrece talento en finanzas, tecnología, telecomunicaciones, tercerización de procesos empresariales y servicios profesionales. Barrios como Gulshan, Banani y Mohakhali son distritos corporativos y tecnológicos consolidados, mientras que Badda y Bashundhara albergan equipos en crecimiento de BPO y EdTech.​​ ​
• Chittagong (Chattogram): Esta es la principal ciudad portuaria de Bangladés y un importante centro industrial. Chattogram lidera las operaciones de logística, envío, prendas ya usadas, manufactura pesada y comercio internacional.​​ ​
• Cox's Bazar: Este es un mercado especializado de empleo impulsado por ONG internacionales, agencias de la ONU e institutos de investigación sanitaria que gestionan proyectos humanitarios y de desarrollo. Este clúster genera demanda de gestores de proyectos, profesionales sanitarios, especialistas en logística y personal de operaciones de campo.​​ ​
• Sylhet y Khulna: Estas ciudades son centros regionales de empleo con mercados locales activos en educación, servicios de remesas, agroindustria y manufactura regional. Sylhet tiene fuertes conexiones con los servicios relacionados con las remesas, mientras que Khulna es conocida por sus actividades industriales y agrícolas.​​ ​

Industrias clave en Bangladés​​ ​

Aquí tienes siete sectores a considerar al contratar en Bangladés:​​ ​

• Prendas y textiles ya hechos: La industria textil es el mayor sector exportador de mercancías de Bangladés, generando demanda para gerentes de producción, ingenieros textiles, especialistas en control de calidad, comerciantes y profesionales de la cadena de suministro. Daca, Gazipur, Narayangany y Chattogram son centros manufactureros importantes.​​ ​
• Farmacéuticos: Bangladés cuenta con una fuerte industria farmacéutica que sirve tanto a los mercados nacionales como de exportación. Las compañías contratan farmacéuticos, químicos, técnicos de laboratorio, especialistas en asuntos regulatorios y profesionales del aseguramiento de la calidad.​​ ​
• Cuero y calzado: La industria del cuero en Bangladés produce bolsos, calzado y accesorios. Los empleadores necesitan supervisores de producción, diseñadores, inspectores de calidad, especialistas en abastecimiento y profesionales de exportación. El cumplimiento medioambiental y la eficiencia en la producción son consideraciones importantes si tu compañía opera en este sector.​​ ​
• Jute y productos de yute: Bangladesh produce productos tradicionales de yute junto con productos de yute como bolsos, textiles, geotextiles y materiales de envasado. Este sector apoya empleos en procesamiento, desarrollo de productos, manufactura y comercio internacional.​​ ​
• Construcción naval: La industria naval de Bangladés produce embarcaciones interiores, buques comerciales y equipos marítimos especializados. Los astilleros necesitan arquitectos navales, ingenieros navales, soldadores, electricistas y trabajadores cualificados de la manufactura. Chattogram, Khulna y Narayanganj son centros importantes para el empleo relacionado con el sector marítimo.​​ ​
• Agroprocesamiento y alimentos: El procesamiento de alimentos conecta la producción agrícola de Bangladesh con los mercados nacionales y de exportación. Las compañías contratan tecnólogos alimentarios, especialistas en aseguramiento de calidad, gerentes de producción, coordinadores logísticos y profesionales del envasado. Las principales actividades incluyen el procesamiento de mariscos, alimentos empacados, productos lácteos y productos agrícolas.​​ ​
• Acero, cemento y plásticos: Estas industrias apoyan la construcción, infraestructuras, envases y manufactura. Los empleadores necesitan ingenieros mecánicos, operadores de planta, técnicos de mantenimiento, supervisores de producción y especialistas en compras.​​ ​

Costo de contratar a un empleado en Bangladesh​​ ​

Los costos para contratar empleados en Bangladesh varían según las políticas de la industria y de las compañías en cuanto a gastos opcionales como capacidades y asignaciones. Aquí tienes algunos de los costos directos e indirectos que puedes esperar al contratar:​​ ​

• Anuncios de trabajo​​ ​
• Horas dedicadas a la revisión de candidatos a persona y entrevistas​​ ​
• Salarios​​ ​
• Beneficios​​ ​
• Bonificaciones​​ ​
• Seguros​​ ​
• Concesiones misceláneas​​ ​

Cada empleado que trabajó para una compañía durante más de un año tiene derecho a recibir dos bonificaciones anuales del festival. Ninguno de los dos debe superar el salario base mensual del empleado.​​ ​

Muchas compañías también ofrecen beneficios adicionales como beneficios para sus empleados. Estos pueden incluir ayuda para la vivienda, subvenciones educativas, ayudas para transporte o seguro médico privado.​​ ​

Generalmente, los beneficios del seguro dependen de la entidad empleadora. Bangladés tiene un sistema sanitario público/privado, por lo que los empleados pueden recibir atención sanitaria pública si la necesitan. Las organizaciones no gubernamentales suelen cubrir las lagunas del sistema sanitario, especialmente en zonas más rurales. Aun así, tu compañía puede querer ofrecer beneficios de seguro privado para hacer que tus puestos sean más atractivos para los aspirantes a empleo.​​ ​

Prácticas de contratación en Bangladés​​ ​

Contratar a alguien en Bangladés puede ser razonablemente similar a contratar nuevos trabajadores en tu propio país. Aun así, probablemente te encontrarás con algunos matices desconocidos para los que deberías prepararte. A continuación, tienes algunas prácticas de contratación a tener en cuenta al empezar:​​ ​

• Emplea el idioma y la moneda locales: Tus nuevos empleados bangladesíes pueden estudiar parte de tu lengua materna en la escuela. Aun así, las mejores prácticas sugieren que uses tanto bengalí como sea posible, especialmente en documentos formales como contratos y cartas de oferta. En estos documentos, también debes expresar todas las cantidades monetarias en taka bangladesí en lugar de la moneda de tu país de origen. Adoptar estas prácticas te ayuda a dar la bienvenida a tus empleados y a que se sientan valorados, y garantiza que comprendan los detalles esenciales de su empleo.​​ ​
• Aprovecha el networking profesional y los sitios de empleo online: Al empezar a reclutar en Bangladesh, querrás recurrir a métodos de reclutamiento de confianza. Tanto las prácticas profesionales de networking como las ofertas de empleo en línea pueden ayudarte a atraer candidatos talentosos. Si tienes contactos fiables en el país, confía en ellos para recibir consejo o haz que tus responsables de contratación asistan a ferias de empleo profesionales o ferias de empleo universitarias. Probablemente también querrás publicar ofertas de empleo online para atraer a un grupo más amplio de candidatos a personas.​​ ​
• Consulta los convenios colectivos (CBA): Los convenios colectivos son menos comunes en Bangladesh que en muchos otros países. La principal excepción es la industria textil, donde se volvió más común en los últimos años y podría fortalecer a medida que crezca. Si tu negocio implica prendas o textiles, cerciórate de averiguar qué requisitos adicionales de acuerdo colectivo de trabajo se aplican a tu compañía.​​ ​
• Elige socios a largo plazo: Quieres que tu operación empresarial en Bangladesh perdure y prospere, por lo que necesitarás empleados que encajen bien a largo plazo en tu organización. Probablemente también dependerás de tus empleados bangladesíes para obtener su conocimiento de la cultura local y las normas empresariales, por lo que seleccionar personas que puedan ayudar a tu compañía a crecer y desarrollar a lo largo de los años también es un beneficio.​​ ​

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Bangladesh?​​ ​

Contratar nuevos empleados en Bangladés suele ser un proceso laborioso y que consume mucho tiempo, especialmente si tu compañía decide establecer una filial en el país.​​ ​

Si decides constituir una filial en forma de sociedad de responsabilidad limitada, tendrás que cumplir varios requisitos:​​ ​

• Designación de tus accionistas y directores​​ ​
• Verificar el nombre oficial de tu compañía​​ ​
• Impresión de un certificado de autorización del Registro de Sociedades Anónimas y Sociedades​​ ​
• Obtención de los estatutos y una Escritura de constitución​​ ​
• Abrir una cuenta bancaria en Bangladesí​​ ​
• Obtención de certificados de cambio como prueba de cambio de divisas​​ ​
• Depositar capital social aproximadamente igual a un dólar estadounidense o más​​ ​
• Presentación de reportes financieros anuales auditados a la Autoridad Tributaria sobre la Renta de Bangladesh​​ ​

Estos procesos pueden llevar semanas y costar a tu compañía miles de dólares. Tendrás que familiarizarte con las nuevas leyes y, posiblemente, contratar abogados que te ayuden a navegar por los requisitos. Trabajar con el sistema bancario bangladesí, por ejemplo, suele resultar un reto para las compañías internacionales porque muchos bancos tienen dificultades con las transacciones comerciales globales.​​ ​

Alternativamente, colabora con la Plataforma™ Global de Empleo de G-Ppara automatizar tus operaciones globales de contratación y Recursos Humanos. Nuestro Motor Global de Cumplimiento integra directamente los requisitos regulatorios locales en tus flujos de trabajo diarios. Esta tecnología agente elimina los cuellos de botella administrativos de los profesionales de la incorporación internacional. Tu equipo evita la configuración de entidades y ejecuta la captura del mercado global al instante.​​ ​

Pasos para la contratación en Bangladesh​​ ​

Si contratas en Bangladesh, es importante tener un enfoque estructurado en la captación, contratos, cumplimiento normativo y nóminas.​​ ​

Sigue estos pasos al contratar en Bangladesh:​​ ​

1. Elige tu modelo de contratación​​ ​

Decide si necesitas una entidad empleadora registrada o una entidad local establecido. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permite construir una fuerza de trabajo en Bangladesh sin establecer una entidad local.​​ ​

2. Define el rol y la compensación​​ ​

Prepara una descripción del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones, horarios de trabajo, salario y beneficios. Consulta los requisitos de Sueldo de la industria.​​ ​

3. Reclutar y entrevistar candidatos​​ ​

Anuncia puestos a través de portales de empleo locales, redes profesionales y agencias de reclutamiento.​​ ​

4. Verifica las cualificaciones y la autorización de trabajo​​ ​

Consulta las credenciales profesionales relevantes, el historial laboral y la autorización del candidato a persona para trabajar en Bangladesh. Si te estás trasladando a un talento internacional, revisa los requisitos de visa y licencia de Bangladesh antes de constituirte en sociedad.​​ ​

5. Prepara la documentación laboral​​ ​

Proporciona la carta de nombramiento requerida y los registros de empleo. Documenta la compensación, las responsabilidades laborales, las horas de trabajo, las bajas, los beneficios y los términos de despido. Haz que los términos laborales sean comprensibles para el trabajador.​​ ​

6. Configurar la nómina y los beneficios.​​ ​

Establecer sistemas para los pagos salariales en taka bangladesí (BDT), impuesto sobre los ingresos retención, beneficios legales y otras obligaciones laborales. Revisa los requisitos de contratación en Bangladés para obtener orientación adicional.​​ ​

7. Incorpora y gestiona a tu equipo​​ ​

Introduce a los nuevos empleados en las políticas de la compañía, estructuras de reportes, expectativas en el lugar de trabajo y herramientas de comunicación. Para los contratistas independientes, establece procesos claros para el trabajo remoto y la gestión del rendimiento.​​ ​

G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) simplifica este proceso gestionando la administración del empleo, la nómina y los requisitos de cumplimiento local.​​ ​

Contratación de contratistas en Bangladesh​​ ​

Los contratistas independientes te dan acceso a profesionales con habilidades especializadas sin necesidad de establecer una relación laboral tradicional. Puedes contratar contratistas en Bangladés para consultoría, diseño, creación de contenidos, desarrollo de software y otros servicios basados en proyectos.​​ ​

Antes de contratar a un contratista en Bangladesh, define el trabajo, los entregables, los términos de pago y la relación laboral. Tu contrato de contratista debe reflejar cómo se prestan realmente los servicios.​​ ​

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ ​

La distinción entre un empleado y un contratista independiente en Bangladés depende de la relación laboral, no simplemente del título.​​ ​

Los empleados trabajan con horarios fijos, bajo supervisión directa, y reciben protecciones laborales. Por otro lado, los autónomos trabajan de forma independiente y gestionan sus propios horarios.​​ ​

Cuando contrates contratistas en Bangladesh, revisa cuidadosamente el acuerdo de trabajo real. Si tienen horarios fijos y supervisión regular, puede que necesites reclasificarlos como empleados en lugar de contratistas.​​ ​

2. Penalidades por clasificación errónea​​ ​

Si un contratista independiente es clasificado erróneamente, tu compañía puede enfrentar a sanciones así como a reclamaciones por salarios impagados, horas extra y beneficios legales. Bangladés no tiene ni una sola multa universal por clasificación errónea. Las penalidades y multas varían en cada caso, ya que dependen de la relación laboral y del resultado de los procedimientos judiciales.​​ ​

La Ordenanza de Enmienda Laboral de Bangladesh amplió la cobertura de los trabajadores, haciendo especialmente importante revisar tus decisiones de clasificación en el marco legal vigente.​​ ​

Para reducir el riesgo de clasificación errónea, emplea acuerdos de servicio por escrito, define entregables independientes, evita controles innecesarios sobre los métodos de trabajo y revisa de manera regular las relaciones contratistas a largo plazo.​​ ​

G-P Contractor incluye controles automatizados de clasificación para ayudarte a identificar riesgos antes de incorporar profesionales independientes en Bangladesh.​​ ​

3. Cómo pagar a los contratistas​​ ​

Puedes pagar a los contratistas en Bangladesh mediante transferencias bancarias o plataformas de pago globales que apoyan transacciones comerciales internacionales.​​ ​

Antes de realizar pagos, acorda la moneda, el método de pago, el calendario de facturación y las comisiones de transferencia. Los contratistas suelen facturar en el Taka bangladesí (BDT) u otra moneda acordada.​​ ​

Sigue estos pasos al pagar a contratistas en Bangladesh:​​ ​

1. Acorda las condiciones de pago. Especifica tarifas, entregables, requisitos de facturación y plazos de pago en el acuerdo de servicio.​​ ​
2. Verifica los datos de pago. Confirma la identidad del contratista, la información bancaria y cualquier documentación fiscal requerida.​​ ​
3. Revisa las obligaciones fiscales. Determinar si los requisitos de retención de Bangladesh u otras normas fiscales se aplican al pago.​​ ​
4. Procesa los pagos de forma segura. Emplea un proveedor de pagos que soporte la moneda acordada y permita el pago entre países.​​ ​
5. Lleva registros. Almacena contratos, facturas, confirmaciones de pago y documentos fiscales para la contabilidad y el cumplimiento.​​ ​

G-P Contractor te permite gestionar acuerdos contratistas, facturas y pagos a través de una sola plataforma. Soporta pagos en 130+ monedas y simplifica la conciliación de facturas en un único flujo de trabajo.​​ ​

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