Guía para contratar en Lituania​​ ​

Puntos clave​​ ​

• Accede al grupo de talento cualificado de Lituania: Con una gran fuerza de trabajo formada en TI, FinTech, biotecnología y más, contratar en Lituania te da acceso a trabajadores cualificados en múltiples sectores.​​ ​
• Navega por los requisitos legales: El Ministerio de Seguridad Social y Trabajo de Lituania regula las leyes laborales, incluyendo salario mínimo y duración de la semana de trabajo.​​ ​
• Caminos para contratar en Lituania: Tu compañía global tiene múltiples vías para contratar talentos en Lituania, incluyendo contratar autónomos, asociar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Employer) y establecer una filial dentro de Lituania.​​ ​

Con sus regulaciones y políticas fiscales favorables a los negocios, fuerza de trabajo formada, apoyo gubernamental y sectores financieros y tecnológicos dinámicos, Lituania está llena de potencial como lugar para que las compañías crezcan internacionalmente. Actualmente, ocupa el 27lugar de 161 países en la prestigiosa lista de Forbes de "Mejores Países para Negocios".​​ ​

Antes de contratar empleados en Lituania, deberás entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratación en Lituania, desde los principales centros de contratación, hasta industrias clave y regulaciones a nivel nacional.​​ ​

Qué debes saber antes de contratar empleados en Lituania​​ ​

1. Contratos de trabajo y desprecio​​ ​

La ley lituana exige contratos escritos para todos los empleados. Los contratos indefinidos son habituales, y los contratos de duración determinada son permitidos por dos o cinco años. Los contratos de dos años se aplican cuando es la misma función, mientras que el periodo de cinco años se aplica a cualquier contrato que cubra una función diferente. Los contratos de duración determinada para empleos de tipo permanente no pueden superar el 20% del total de contratos de una compañía.​​ ​

Sea cual sea el tipo, cada contrato debe definir el lugar de trabajo del empleado, responsabilidades de puesto, compensación, beneficios, periodo de prueba y requisitos de despido.​​ ​

A fecha de noviembre de 1 2026, la ley laboral lituana permite a empleadores y empleados acordar un periodo de prueba de hasta 6 meses —frente al límite estándar de 3meses— siempre que el salario bruto mensual acordado sea igual al menos 2 salario mensual medio nacional (VDU).​​ ​

Durante el periodo de prueba, el despido es posible con 3 días de aviso por escrito. Después, los empleados pueden rescindir sus contratos proporcionando un preaviso escrito de 14 días. Las compañías pueden rescindir los contratos de los empleados proporcionando un preaviso por escrito con 2 meses.​​ ​

Los empleados despedidos sin culpa deben recibir una compensación basada en la duración de su empleo. Quienes trabajaron para su entidad empleadora durante menos de un año deben recibir un mes de salario. Quienes trabajaron más tiempo deberían recibir más: los empleados que trabajaron para su entidad empleadora durante 20 años o más, por ejemplo, deberían recibir 6 meses de salario.​​ ​

2. Nómina e impuestos​​ ​

Los empleadores en Lituania son responsables de los impuestos sobre la retención sobre la nómina. Los empleados generalmente contribuyen 19.5% de su salario a fondos de la seguridad social.​​ ​

Los empleadores deben realizar estas contribuciones adicionales a la seguridad social como porcentajes de su nómina según el tipo de contrato:​​ ​

• Social impuesto sobre seguros: 1.45% a 2.71%​​ ​
• Contribución al fondo de empleo a largo plazo: 0.16%​​ ​
• Contribución garantizada al fondo: 0.16%​​ ​

Para 2026, las tasas generales progresivas de impuesto personal sobre los ingresos son del 20% sobre los ingresos anuales hasta 83EUR ,237.40, 25% en la parte entre EUR 83,237.40 y EUR 138,729, y 32% en la parte superior a EUR 138,729. Pueden aplicar reglas diferentes a ciertos tipos de ingresos.​​ ​

Para los periodos fiscales que comienzan en 2026, la tasa estándar de impuestos corporativos es del 17%, mientras que la tasa para pequeñas compañías es del 7%.​​ ​

3. Sueldos y horas de trabajo​​ ​

El salario mínimo en Lituania es de 1EUR ,153 al mes, o 7EUR .05 por hora. La semana estándar de trabajo en Lituania es de 40 horas — ocho horas al día durante cinco días. Sin embargo, algunos empleados, incluidos los de sanidad, cuidado infantil y ciertos servicios de comunicación, pueden trabajar hasta 24 horas consecutivas.​​ ​

Generalmente, las horas extra son permisibles siempre que la semana total de trabajo no supere las 48 horas en siete días o 180 horas en un año. Con el consentimiento por escrito de un empleado, se pueden permitir hasta12 horas de horas extra durante siete días consecutivos, siempre que la semana media máxima de trabajo no supere las 48 horas. Existen excepciones para los convenios colectivos relacionados con horas extra.​​ ​

4. Baja y beneficios​​ ​

La ley laboral lituana abarca cuestiones como la paga de vacaciones y días festivos, vacaciones, licencia por enfermedad y licencia por paternidad. Los empleados reciben atención sanitaria patrocinada por el estado, así como seguro médico adicional si sus empleadores deciden ofrecerlo.​​ ​

Los empleados deben recibir un día libre pagado por cada uno de los festivos nacionales 13 de Lituania. Normalmente deben recibir cuatro semanas adicionales de vacaciones remuneradas al año y toman al menos 14 días cada vez. Si son padres solteros de menores de 14años, deben recibir 35 días de vacaciones anuales remuneradas.​​ ​

Los empleados lituanos deben recibir la licencia por enfermedad cada año. Durante los dos primeros días de enfermedad, tienen derecho a recibir entre el 80y el 100% de su salario habitual por parte de la compañía. Desde el tercer al séptimo día de enfermedad, deben recibir el 40% de su salario habitual. Luego de eso, reciben una baja por enfermedad del 80% a través del Fondo Estatal de Seguro Social de Lituania.​​ ​

Los empleados pueden ausentar del trabajo por enfermedad o lesión durante 120 días consecutivos sin arriesgar a la despido.​​ ​

Además, las madres lituanas deben recibir 70 días de licencia por maternidad antes del nacimiento y otros 56 días después. Reciben una licencia por maternidad capacidades a través del Fondo Estatal Social de Seguros. Los padres, abuelos y cualquier otro familiar que sean los principales cuidadores de un niño también tienen derecho a la licencia por paternidad.​​ ​

Lituania cuenta con un sistema sanitario patrocinado por el Estado, y todos los empleados lituanos deben registrar en los fondos sanitarios de sus compañías. El estado cubre muchos costos médicos, pero no la atención dental. Los empleadores pueden ofrecer seguro dental si así lo desean, junto con un seguro complementario para ayudar con otros gastos no cubiertos.​​ ​

Las compañías en Lituania suelen ofrecer beneficios adicionales como subsidios para teléfono, auto y fitness.​​ ​

5. Mercado laboral y fuerza de trabajo educación​​ ​

El mercado de trabajo en Lituania es relativamente estable. El desempleo subió hasta el 1781% en 2010 y fue disminuyendo de forma constante desde entonces, alcanzando un mínimo relativo de poco más del 6% en 2018 y 2019. La pandemia de Covid-19 hizo que la tasa de desempleo volviera a subir de 2020 a 8.43%.​​ ​

Los niveles de educación laboral en Lituania están aumentando junto con el nivel educativo de la población en general. Si tu compañía necesita empleados formados y formados, probablemente encontrarás un estable grupo de candidatos a persona en Lituania. Aproximadamente el 16% de la población de Lituania completó un programa de formación profesional.​​ ​

Las generaciones más jóvenes tienden a completar una educación más formal que las generaciones anteriores. A fecha de 2018, el43% de los lituanos de entre 25 y 64 completó su educación superior y el 56% de los lituanos de entre 25 y 34 tenía educación superior.​​ ​

El nivel educativo en Lituania se correlaciona fuertemente con el aumento de oportunidades de empleo. A fecha de 2018, el 93% de los adultos con educación superior estaban empleados. La tasa de empleo de los adultos con solo educación secundaria fue 16 puntos porcentuales menor. Los trabajadores con títulos universitarios también ganaban hasta un 55% más que los trabajadores con solo educación secundaria.​​ ​

Actualizaciones de los códigos laborales de Lituania​​ ​

Las actualizaciones realizadas al código de trabajo de la República de Lituania incluyen cambios en las normas sobre empleado despido, contratos laborales y transparencia salarial. Aquí tienes algunas de las enmiendas clave que entran en vigor a partir del 1de noviembre de 2026:​​ ​

• Periodo de prueba: Para los empleados que ganan al menos 2 veces el sueldo mensual bruto nacional (aproximadamente EUR 525640 en 2026), las compañías pueden ampliar los periodos de prueba a 6 meses (anteriormente 3 meses).​​ ​
• Normas de despido justificado: Si el despido se inicia sin culpa empleada, la entidad empleadora debe exponer una razón clara y justificada para el despido.​​ ​
• Finiquito: Si un contrato de empleo se termina sin el testamento de cualquiera de las partes, y el empleado es culpable, la entidad empleadora puede quedar exenta de indemnización por despido.​​ ​
• Plazos de indemnización por despido: Para indemnización por despido que supere 1 sueldo nacional medio, las partes pueden acordar que la parte de un acuerdo final que supere 1 sueldo mensual promedio se pague hasta 3 meses luego de despido. Sin embargo, las porciones inferiores a 1 sueldo promedio deben pagar en 10 días laborables.​​ ​
• Penalidades por pagos atrasados: Las sanciones por pagos retrasados se aprueban antes del 1 de febrero de cada año. Estas penalidades se basan en el índice de precios al consumidor y se multiplican por 5.​​ ​
• Discapacidad y guardia : No se requieren opiniones sanitarias adicionales para asignar a empleados con discapacidad guardia pasiva u horas extra. Solo se requiere el consentimiento del empleado.​​ ​
• Convenios colectivos y huelgas: La duración máxima de una huelga de advertencia va de 2 a 4 horas, y las normas de gastos para el trabajo remoto pueden establecer mediante convenios colectivos.​​ ​

Implementación de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE​​ ​

• Transparencia salarial e igualdad salarial: Adoptada bajo la Ley nº XV-969 el 21de mayo de 2026, Lituania transpuso formalmente la Directiva de Transparencia Salarial de la UE al código de trabajo.​​ ​
• Obligaciones del empleador: Los empleadores están obligados a documentar los sistemas de remuneración. También deben definir objetivamente los grupos de trabajo, proporcionar datos salariales fiables y justificar las diferencias salariales con criterios neutrales en cuanto al género.​​ ​

Modelos de contratación para compañías globales en Lituania​​ ​

Hay varias opciones para expandir tu negocio en Lituania, cada una con sus pros y sus contras. Estas opciones incluyen:​​ ​

• Registro directo de entidad empleadora: establecimiento de una entidad legalmente registrada en Lituania para emplear directamente a los trabajadores. Gestionarás de forma independiente la nómina, la retención de impuestos, el seguro estatutario y otras obligaciones de entidad empleadora.​​ ​
• Empleador oficial (Plataforma global de empleo):​​ ​ G-P Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, gestionando los procesos administrativos y de nóminas en nombre de tu compañía, incluyendo contratos, retención, contribuciones y beneficios legales.​​ ​
• Filial o sucursal: una filial funcionará como una entidad jurídica independiente, mientras que una sucursal será una extensión de tu compañía matriz y deberá registrar localmente.​​ ​
• Contratista independiente: contratar contratistas independientes en Lituania generalmente no requiere establecer una entidad o sucursal local. Sin embargo, existen penalidades significativas para los trabajadores mal clasificados, por lo que deben cumplir los criterios legales al contratarlos.​​ ​

Los principales centros de contratación en Lituania​​ ​

Las ciudades lituanas ofrecen diferentes fortalezas, desde tecnología y servicios financieros hasta manufactura y logística. Saber dónde se concentran estas industrias puede ayudarte a centrar tu búsqueda de talento:​​ ​

• Vilna es la capital de Lituania y alberga varias compañías FinTech, como Vinted y Revolut Bank UAB. Otros sectores importantes en Vilna incluyen la ciberseguridad y otros servicios de TI.​​ ​
• Kaunas es un centro en crecimiento para la ingeniería y la manufactura.​​ ​
• Klaipėda es una ciudad portuaria y, como resultado, cuenta con una fuerte presencia logística marítima, junto con un énfasis en el comercio internacional y la manufactura.​​ ​
• Šiauliai es un lugar clave para los trabajadores de la industria manufacturera y la logística.​​ ​

Industrias clave en Lituania​​ ​

La economía de Lituania combina sectores industriales consolidados con tecnología especializada y experiencia en investigación. Dependiendo de tus necesidades de contratación, puedes encontrar profesionales cualificados en los siguientes sectores clave:​​ ​

• Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC): Hogar de varias compañías de ciberseguridad y TI, Lituania cuenta con una fuerte fuerza de trabajo en tecnología de la información.​​ ​
• Fintech: Lituania es un centro fintech líder en Europa, que alberga decenas de instituciones licenciadas de dinero electrónico y pagos que atienden a decenas de millones de clientes globales.​​ ​
• Láseres y fotónica: Lituania produce y exporta láseres y sistemas láser avanzados de alta tecnología a centros de investigación y clientes industriales en todo el mundo.​​ ​
• Biotecnología y ciencias de la vida: Entre múltiples centros de investigación y desarrollo y una cantidad considerable de producción farmacéutica, el sector de las ciencias de la vida tiene una fuerte presencia en Lituania.​​ ​
• Fabricación: Lituania es uno de los principales exportadores de muebles de Europa. También exporta bastante lácteos, carne, cereales y condimentos.​​ ​
• Refino de petróleo y productos químicos: Con la refinería Orlen Lietuva Mažeikiai y los principales productores de fertilizantes como Achema, el procesamiento energético y la fabricación química siguen siendo anclas industriales vitales en Lituania.​​ ​
• Transporte y logística: La posición de Lituania entre Europa Central y la región nórdico-báltica, así como la presencia portuaria de Klaipėda, convierten al país en un centro de transporte y actividad logística.​​ ​

El costo de contratar a un empleado en Lituania​​ ​

Factores como las políticas de tu compañía sobre paquetes de beneficios, bonificaciones y asignaciones determinarán el costo de contratar a alguien en Lituania. En general, tu compañía deberá considerar costos directos e indirectos como estos:​​ ​

• Cuotas de registro de empresas​​ ​
• Ofertas de trabajo​​ ​
• Honorarios de agencias de reclutamiento​​ ​
• Herramientas de gestión de candidatos​​ ​
• Comprobaciones previas al empleo​​ ​
• Viajes para entrevistas​​ ​
• Compensación directa​​ ​
• Beneficios, incluyendo cobertura sanitaria complementaria​​ ​
• Bonificaciones​​ ​
• Asignaciones mensuales​​ ​

En Lituania, los bonos basados en el rendimiento son comunes. Al anticipar la contratación de nuevos empleados en Lituania, ten en cuenta que probablemente tendrás que recompensar a tus empleados por su esfuerzo cada año para mantener tu compañía alineada con la cultura empresarial lituana.​​ ​

Prácticas de contratación en Lituania​​ ​

Al comenzar a contratar, ten en cuenta algunas buenas prácticas para cumplir con la ley y ayudar a tu compañía a atraer candidatos con talento. Aquí tienes algunos consejos para contratar en Lituania de la manera más eficaz:​​ ​

• Emplea el idioma y la moneda locales: El idioma oficial es el lituano, que más del 80% de los lituanos habla como lengua materna. El polaco y el ruso también son algo comunes como lenguas maternas. Tu compañía debe usar el lituano en comunicaciones oficiales, como contratos de trabajo, y traducir a otros idiomas si es necesario. También deberías proporcionar información sobre salarios y beneficios en euros.​​ ​
• Explora varias estrategias de reclutamiento: Muchas compañías internacionales colaboran con la oficina estatal de la Bolsa de Trabajo para reclutar nuevos empleados. Tu compañía también puede asociar con una agencia de selección externa, apoyar contactos personales para el boca a boca o anunciar en portales de empleo online, sitios web de reclutamiento o en el sitio web de tu compañía.​​ ​
• Cumplir con las leyes antidiscriminatorias: Las leyes lituanas prohíben la discriminación en empleo y contratación por motivos de raza, género, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, lugar de origen, estado familiar o civil, estatus social, creencias o pertenencia a grupos públicos o políticos. La discriminación contra los empleados por motivos de salud también es ilegal. Tu compañía debería abstener de hacer preguntas de entrevista relacionadas con estas categorías protegidas o de considerar estas características protegidas en las decisiones de contratación.​​ ​
• Consulta los convenios colectivos (CBA): Lituania tiene relativamente pocos sindicatos o CBAs. Aun así, tu empresa debería consultar con fuentes fiables del sector para determinar qué acuerdos colectivos pueden influir en los términos de tus contratos laborales.​​ ​
• Aplicar revisiones médicas: Los reconocimientos médicos previos al empleo son obligatorios en Lituania si tu compañía contrata empleados que tengan menos de 18, que trabajen en puestos que puedan suponer riesgos laborales para su salud, o que trabajarán por la noche o como trabajadores por turnos. Cerciórate de completar los pasos necesarios para garantizar que los equipos estén sanos.​​ ​

Pasos para contratar empleados en Lituania​​ ​

Cuando estés listo para contratar en Lituania, puedes esperar un proceso similar al que probablemente conoces en tu propio país. Hay cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.​​ ​

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ ​

Crea descripciones de puestos detalladas que definan el puesto. Tendrás que incluir una lista de responsabilidades y cualificaciones, así como estar preparado con un contrato de trabajo escrito para el trabajador al que finalmente contrates. Publica tus ofertas de empleo en portales de empleo populares en Lituania, incluyendo CVbankas.lt, Dirbam.lt, y currículum online.​​ ​

2. Evaluación de solicitudes de empleo​​ ​

Una vez que recibiste las solicitudes y revisado los CVs correspondientes, tendrás que filtrar los candidatos. Basar las decisiones en las cualificaciones, experiencia e idoneidad de los solicitantes; mantener todo centrado en la aplicabilidad para evitar posibles prácticas de selección discriminatorias.​​ ​

3. Entrevista con las personas candidatas​​ ​

Una vez que seleccionaste una lista corta de candidatos, tendrás que entrevistarlos. Las entrevistas pueden realizar en persona o virtualmente. G-P Gia™ puede ayudarte durante este proceso. Empléalo para crear preguntas de entrevista que se ajusten a todas las normativas laborales aplicables en Lituania.​​ ​

4. Hacer ofertas de trabajo​​ ​

Cuando estés listo para ofrecer el puesto a un candidato de persona, tendrás que hacer una oferta formal. Tener preparado un contrato escrito y todos los documentos correspondientes, incluyendo:​​ ​

• Carta de oferta firmada/contrato de empleo: Tu contrato de empleo escrito detallará los términos del empleo, incluyendo compensación, beneficios y más. La nueva persona empleada debe firmar esto antes de que se pueda establecer la relación laboral.​​ ​
• Prueba de identidad y dirección: Cerciórate de recopilar prueba de domicilio e identificación oficial para garantizar que tu nuevo empleado tenga licencia legal para trabajar en Lituania.​​ ​
• Identificación fiscal, nóminas e información de inscripción: Para efectos de nómina, necesitarás el número de identificación fiscal emitido por el gobierno de tu contratario. Cerciórate también de recopilar información sobre nóminas e inscripción para garantizar que las deducciones por seguro médico, impuestos y otros beneficios se realicen adecuadamente.​​ ​
• Datos bancarios: Prepárate para la transferencia bancaria con los datos bancarios del empleado.​​ ​

5. Incorporación de nuevos empleados​​ ​

Cuando tengas un contrato de empleo firmado y la información del trabajador, puedes empezar a incorporar a tu nuevo empleado. Cerciórate de completar cualquier registro legal mientras impartes formación sobre las políticas y funciones de la compañía.​​ ​

Si empleas G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Simplificamos el proceso para que puedas centrarte en formar a la nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.​​ ​

Contratación de contratistas en Lituania​​ ​

Empleados vs. contratistas independientes​​ ​

Como en muchos países del mundo, los empleados se clasifican de forma diferente a los contratistas independientes en Lituania. Los contratistas prestan servicios a una compañía u organización sin ser empleados oficiales. Los contratistas suelen ser propietarios del equipo que emplean para realizar su trabajo y tienen más autonomía en su trabajo a cambio de menos beneficios. Aunque no existe límite en el tiempo que los contratistas independientes pueden servir a una entidad empleadora, los contratos laborales de duración determinada no pueden exceder de 2 o 5 años, dependiendo del trabajo que realice la persona bajo dicho contrato.​​ ​

Penalidades por clasificación errónea​​ ​

Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente conlleva un riesgo significativo. Las infracciones pueden conllevar multas administrativas que van desde 868 EUR hasta 2EUR896 por la primera infracción, aumentando significativamente en casos de reincidencia. También pueden requerir impuestos sobre la renta, impuestos atrasados y capacidades perdidas, junto con la incorporación inmediata del contratista mal clasificado como empleado. Las sanciones y consecuencias aplicables pueden depender de la naturaleza de la infracción y de las circunstancias de la colaboración.​​ ​

Cómo pagar a los contratistas​​ ​

Los contratistas facturarán tu compañía de forma independiente, lo que les da más voz en el método de pago. Asociar con un socio global de Nómina como G-P puede ayudar a que el proceso de pago sea más fluido.​​ ​

Simplifica la generación de contratos, cerciora la clasificación de los trabajadores y paga a los contratistas en minutos en lugar de horas con G-P Contractor™. Obtén tranquilidad con actualizaciones en tiempo real sobre el estado de tus pagos; G-P Pay te ofrece visibilidad de pago de extremo a extremo, costos de divisas transparentes y pagos instantáneos en moneda local en múltiples mercados.​​ ​

Contrata empleados y contratistas en Lituania con G-P​​ ​

Nuestra Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) y sus productos de inteligencia artificial, Plataforma global de empleo (Empleador Registrado), Contractor y Gia, apoyan a las compañías en la construcción y gestión de equipos globales.​​ ​

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Preguntas frecuentes​​ ​