Guía para la contratación en Nueva Zelanda​​ ​

Puntos clave​​ ​

• El cumplimiento obligatorio es clave: La ley neozelandesa exige acuerdos laborales escritos y beneficios legales, incluyendo un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas.​​ ​
• Centra los polos estratégicos de talento: Centra tus esfuerzos de contratación en ciudades concretas como Auckland y Wellington para aprovechar al grupo de talentos cualificado de Nueva Zelanda.​​ ​
• Evita la creación de la entidad con G-P: Evita el largo proceso de establecer una entidad local y optimiza el cumplimiento empleando G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) o G-P Contratista, apoyado por G-P Gia™ para recibir orientación instantánea y experta de Recursos Humanos.​​ ​

La economía de Nueva Zelanda se impulsa en gran medida por la industria agrícola, especialmente sus productos lácteos y ovinos. Sin embargo, el país cuenta con una infraestructura estable y un grupo de talentos cualificado en diversas otras industrias.​​ ​

Antes de expandirte a Nueva Zelanda, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Nueva Zelanda.​​ ​

Lo que debe saber antes de contratar en Nueva Zelanda​​ ​

Si estás expandiendo tu negocio a Nueva Zelanda por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Nueva Zelanda y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ ​

G-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial puede responder a tus preguntas de cumplimiento más difíciles en 50 países — incluida Nueva Zelanda — y en todos 50 estados de EE. UU. Reduce tu dependencia de abogados externos y reduce el tiempo y el costo de cumplir con Gia.​​ ​

Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Nueva Zelanda.​​ ​

1. Horario laboral​​ ​

La semana de trabajo media en Nueva Zelanda es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días. Las entidades empleadoras no están obligadas a pagar una prima por horas extra a menos que esté especificado en el contrato de empleo.​​ ​

Los empleados disponen de descanso remunerado y de descanso para comer sin remuneración (salvo que se acuerde lo contrario en el contrato de empleo). El número y el momento de las pausas dependen de la duración del periodo de trabajo:​​ ​

• 2–4 horas: Un descanso pagado de 10minutos.​​ ​
• 4–6 horas: Un descanso pagado de 10minutos, más un descanso para comer 30minutos no remunerado.​​ ​
• 6–10 horas: Dos descansos pagados de 10minutos, más un descanso para comer no remunerado de 30minutos.​​ ​

Estos descansos son obligatorios por la ley neozelandesa y deben programar en horarios razonables.​​ ​

2. Tiempo libre y marcha​​ ​

Nueva Zelanda tiene 11 festivos nacionales. Si un empleado trabaja en festivo, le pagan al menos 1.5 veces su tarifa horaria habitual y obtiene un día libre remunerado alternativo.​​ ​

Los empleados en Nueva Zelanda disponen al menos de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de empleo continuo. Pueden aplicar el pago de hasta una semana de vacaciones anuales en lugar de tomar el tiempo libre. Esto se llama "cobrar en efectivo". Las vacaciones anuales no empleadas se conservan. No hay requisito para cobrar licencia salvo cuando se despido.​​ ​

Los empleados reciben 10 días de licencia por enfermedad remunerada cada año tras seis meses de empleo continuo. Los días no empleados se conservan, hasta un límite de 20 días. Los empleados disponen de tres días libres por duelo de una familia inmediata y un día por otros duelos a discreción de la entidad empleadora.​​ ​

Los empleados pueden recibir hasta 26 semanas de licencia por paternidad financiada por el gobierno, con licencias no remuneradas adicionales y protección laboral.​​ ​

3. compensación​​ ​

El dólar neozelandés (NZD) es la moneda oficial. El sueldo mínimo se revisa anualmente y se actualiza el 1 de abril de cada año. A fecha de 2026, es NZD 23.95 por hora. Existen tarifas salario mínimas más bajas para empezar y formar empleados.​​ ​

Las bonificaciones no son obligatorias por ley en Nueva Zelanda. Si decides proporcionarlos, se consideran parte de los ingresos brutos del empleado y están sujetos al impuesto estándar. Un bono único se considera una suma global a efectos fiscales.​​ ​

4. Impuestos sobre los ingresos laborales​​ ​

Nueva Zelanda emplea un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas) para los ingresos por empleo. Las tarifas actuales son:​​ ​

• 10.5% sobre ingresos hasta 15NZD ,600​​ ​
• 17.5% sobre los ingresos entre NZD 15,601–53,500​​ ​
• 30% sobre los ingresos entre NZD 53,501–78,100​​ ​
• 33% sobre los ingresos entre NZD 78,101–180,000​​ ​
• 39% sobre ingresos por encima de 180NZD,000​​ ​

Los empleados pagan el Impuesto de Ingresos de la ACC. Esto financia el sistema de compensación por accidentes sin culpa de Nueva Zelanda. La tasa 2026 es NZD 1.75 por cada 100 NZD de ingresos responsables, hasta un ingreso de NZD 156,641.​​ ​

Nueva Zelanda no tiene impuestos separados sobre la seguridad social ni sobre la nómina. KiwiSaver es un plan voluntario de ahorro para la jubilación basado en el trabajo. Los empleados de entre 18y64 se inscriben automáticamente al comenzar un nuevo empleo. Pueden optar por no participar en un plazo específico. Si los empleados no se dejan de aceptar, la tasa de contribución por defecto es 3.5% A fecha de 2026. Los empleados pueden elegir tarifas más altas (4%, 6%, 8% o 10%).​​ ​

5. Cobertura de salud​​ ​

Los empleadores no están legalmente obligados a conceder seguro médico a los empleados. Todos los residentes de Nueva Zelanda y muchos titulares de visas de trabajo son automáticamente elegibles para la atención sanitaria pública. Esto está fuertemente subvencionado por el gobierno. La mayoría de los servicios sanitarios esenciales son gratis o de bajo costo en el momento de su uso.​​ ​

Aunque los empleadores no están obligados a ofrecer seguro médico grupal, algunos lo hacen como un beneficio agregado para atraer y retener talento.​​ ​

Modelos de contratación para compañías globales en Nueva Zelanda​​ ​

Las compañías globales pueden ampliar su fuerza de trabajo en Nueva Zelanda mediante varios métodos diferentes. La adecuada para tu compañía dependerá de tus actividades empresariales y objetivos de contratación, junto con otras consideraciones. Algunos de los modelos de contratación más comunes incluyen:​​ ​

• Registro directo de entidad empleadora: Registrar tu compañía directamente ante los organismos locales de impuestos y empleo de Nueva Zelanda te da el mayor control sobre las operaciones diarias. Sin embargo, esto significa que también necesitas crear toda una entidad y mantenerte al día con los requisitos laborales, desde nóminas hasta cumplimiento.​​ ​
• Empleador responsable: Con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)), puedes crear una fuerza de trabajo en Nueva Zelanda sin crear una nueva entidad. Esto te ayuda a formar un equipo con una entrada más sencilla al mercado de trabajo de Nueva Zelanda. G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es una forma cómoda de hacerlo.​​ ​
• Filial o sucursal: En lugar de registrar toda tu compañía directamente en Nueva Zelanda, abrir una filial te permite mantener una presencia más pequeña dentro del país. Funciona como una extensión completa de tu compañía global para operaciones a largo plazo.​​ ​
• Contratistas independientes: Emplear contratistas independientes te ofrece flexibilidad en comparación con expandir una fuerza de trabajo global como empleados. Sin embargo, clasificar erróneamente a alguien como contratista puede plantear problemas financieros y de cumplimiento significativos, por lo que es importante estar atento a cómo se clasifica el personal y a los riesgos de clasificación errónea.​​ ​

Los principales centros de contratación en Nueva Zelanda​​ ​

Algunas ciudades de Nueva Zelanda son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ ​

• Auckland es la ciudad más grande y el centro económico más grande de Nueva Zelanda. Es conocida por sus sectores financiero, tecnológico, servicios profesionales, logística, construcción e industrias creativas. La ciudad es un importante centro de comercio minorista, turismo y comercio internacional.​​ ​
• Wellington es la capital y es conocida por su sector gubernamental. También cuenta con un sector tecnológico próspero, cine y medios digitales (notablemente "Wellywood"), y servicios profesionales.​​ ​
• Christchurch es la ciudad más grande de la Isla Sur y es un centro de manufactura, ingeniería, tecnología agrícola (agritech) y construcción, especialmente la reconstrucción tras el terremoto. Cuenta con un sector tecnológico en crecimiento.​​ ​
• Hamilton es una ciudad clave para la agricultura, la industria láctea, la biotecnología y la educación. Está experimentando un crecimiento en los sectores de logística y almacenamiento gracias a su ubicación central.​​ ​
• Tauranga es conocida por su puerto, que es el más grande de Nueva Zelanda, la horticultura, especialmente el kiwi, la logística y el turismo.​​ ​
• Dunedin alberga la Universidad de Otago y es conocida por su educación, ciencias de la salud e industrias creativas.​​ ​

Industrias clave en Nueva Zelanda​​ ​

Comprender las principales industrias de Nueva Zelanda te permite establecer puntos de referencia para salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y ampliar tu grupo de talento.​​ ​

Las principales industrias en Nueva Zelanda incluyen:​​ ​

• Agricultura y agroindustria: Nueva Zelanda es mundialmente reconocida por sus productos lácteos, cárnicos, de lana y hortícolas. Los lácteos, especialmente la leche en polvo y el queso, el res, el cordero y el kiwi, son exportaciones principales. El agronegocio, incluyendo el procesamiento de alimentos y la tecnología agrícola, es central para la economía.​​ ​
• Silvicultura y procesamiento de madera: Nueva Zelanda cuenta con extensos bosques de plantación, y productos forestales como troncos, madera, pulpa y papel son importantes exportaciones.​​ ​
• Pesca y acuicultura: El país cuenta con una industria pesquera robusta, que incluye mariscos capturados en estado silvestre y de cría (especialmente mejillones y salmón).​​ ​
• Construcción e infraestructuras: El desarrollo urbano, la recuperación continua tras terremotos y las mejoras de infraestructuras están impulsando el crecimiento en la construcción y oficios relacionados.​​ ​
• Cine e industrias creativas: El país es famoso por su producción cinematográfica, como "El Señor de los Anillos" y "Avatar", animación y medios digitales.​​ ​

El costo de contratar una persona empleada en Nueva Zelanda​​ ​

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Nueva Zelanda, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:​​ ​

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ ​
• Publicitar las vacantes​​ ​
• Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Nueva Zelanda​​ ​
• Pagar a un comité de contratación interno​​ ​
• Viajes hacia y desde Nueva Zelanda, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte​​ ​
• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas​​ ​
• Redacción de contratos de empleo conformes, revisión legal y consulta con expertos en Recursos Humanos y legales​​ ​
• Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software​​ ​
• Gastos de materiales de incorporación y formación inicial​​ ​
• Contribuciones obligatorias de la entidad empleadora (KiwiSaver)​​ ​
• Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas​​ ​

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Nueva Zelanda, que incluye los costos derivados además de los salarios, oscila entre 3.5–5%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.​​ ​

¿Qué debe hacer una empresa para contratar empleados en Nueva Zelanda?​​ ​

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Nueva Zelanda:​​ ​

• Regístrate en la Oficina de Sociedades de Nueva Zelanda.​​ ​
• Regístrate en Hacienda para obtener un número fiscal de nóminas, impuesto sobre los bienes y servicios y otras obligaciones fiscales.​​ ​
• Abre una cuenta bancaria local si es necesario.​​ ​
• Establecer un sistema de nóminas conforme para gestionar paga de acuerdo con lo que ganas, ACC, KiwiSaver y los derechos a las bajas.​​ ​
• Prepárate para obligaciones de entidad empleadora como las contribuciones a KiwiSaver, los impuestos ACC y los derechos a licencia remunerada.​​ ​
• Regístrate en WorkSafe New Zealand si procede.​​ ​
• Contrata un seguro para el trabajo.​​ ​
• Prepara los procesos de incorporación, las políticas laborales y los manuales del empleado.​​ ​

Crear una filial en Nueva Zelanda puede llevar semanas. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Nueva Zelanda sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ ​

Los pasos para contratar en Nueva Zelanda​​ ​

El proceso de contratación en Nueva Zelanda es similar al que probablemente conoces en tu propio país. Sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar personas candidatas, enviar ofertas de empleo e incorporar nuevos empleados.​​ ​

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ ​

Define el puesto, las responsabilidades y las cualificaciones requeridas en la descripción del puesto. Entre los portales de empleo más populares en Nueva Zelanda se encuentran Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed.​​ ​

Las mejores prácticas para redactar anuncios de trabajo incluyen:​​ ​

• Indica el nombre de la empresa, el puesto y la ubicación.​​ ​
• Incluye instrucciones de solicitud y una fecha de cierre.​​ ​
• Sé claro sobre si el puesto es a tiempo completo, parcial, permanente o temporal.​​ ​
• Evita un lenguaje que pueda considerar discriminatorio.​​ ​

2. Evaluar solicitudes​​ ​

Filtrar las solicitudes conforme a las leyes antidiscriminatorias. Selecciona personas candidatas que mejor cumplan con los criterios para el puesto. Documenta tus motivos para preseleccionar o rechazar personas candidatas en caso de que necesites justificar tus decisiones. Recomendamos emplear una lista de verificación o un sistema de puntaje basado en los requisitos para el trabajo para garantizar la equidad.​​ ​

3. Entreviste a las personas candidatas​​ ​

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Nueva Zelanda, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ ​

4. Haz ofertas de trabajo​​ ​

Contacta con la persona candidata elegida para ofrecerle un puesto en tu empresa. Redacta una oferta de empleo por escrito, incluyendo un contrato de empleo que cumpla con la normativa. Esto es obligatorio por la ley neozelandesa. Cerciórate de que el contrato de empleo cumpla todos los requisitos legales como salario, horas, licencias y periodos de notificación.​​ ​

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ ​

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra el nuevo empleado en Hacienda para paga de acuerdo con lo que ganas, ACC y KiwiSaver. Establece la nómina y proporciona la formación y la incorporación necesarias en el lugar de trabajo. Proporciona información sobre las políticas laborales, la salud y seguridad, y los derechos de empleado.​​ ​

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P™, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tus nuevos trabajadores e integrarlos en la cultura de tu compañía.​​ ​

Contratación de contratistas en Nueva Zelanda​​ ​

Trabajar con contratistas independientes en Nueva Zelanda puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin la necesidad de empleados de tiempo completo. Los contratistas con base en Nueva Zelanda comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ ​

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.​​ ​

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Nueva Zelanda, considera lo siguiente:​​ ​

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ ​

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Nueva Zelanda, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos, en lugar de tener un rol permanente.​​ ​

2. Penalidades por clasificación errónea​​ ​

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ ​

• Paga las contribuciones KiwiSaver de la entidad empleadora durante el periodo de clasificación errónea, más posibles intereses.​​ ​
• Face leyes laborales penalidades.​​ ​
• Gestiona órdenes de prohibición que puedan impedir la contratación durante un periodo determinado.​​ ​

3. Cómo pagar a los contratistas​​ ​

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, lo que ayuda a agilizar el proceso de gestión de tu contratista.​​ ​

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Nuestra Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) y sus productos de inteligencia artificial, Plataforma global de empleo (Empleador Registrado), Contractor y Gia, apoyan a las compañías en la construcción y gestión de equipos globales.​​ ​

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Preguntas frecuentes​​ ​