Las fusiones y adquisiciones globales (M&A) presentan oportunidades emocionantes y desafíos complejos para las empresas que expanden su presencia global. Según la Encuesta de mitad de año de fusiones y adquisiciones 2024 de KPMG, el 58 % de las empresas de capital privado y el 52 % de las empresas corporativas planean perseguir al menos una fusiones y adquisiciones transformadoras estratégicas en 2025, lo que destaca un optimismo renovado entre los creadores de acuerdos.
Para los directores financieros (Chief Financial Officers, CFO), estas transiciones pueden desencadenar una serie de obstáculos financieros, operativos y de cumplimiento, especialmente en acuerdos transfronterizos. Para agilizar el proceso, los equipos de finanzas ejecutivas pueden aprovechar las soluciones de empleador registrado (Employer of Record, EOR).
Las EOR proporcionan gestión de nómina global y garantizan el cumplimiento del empleo, lo que reduce los riesgos financieros y permite transiciones más fluidas y acuerdos más rápidos. Este es un desglose completo de cómo una EOR puede apoyar y guiar a los CFO a lo largo del proceso global de fusiones y adquisiciones.
El papel fundamental del director financiero en las fusiones y adquisiciones
Los CFO están al mando de cualquier transacción de fusiones y adquisiciones exitosa. Desde la supervisión de la diligencia debida hasta la gestión de la integración financiera, los directores financieros son fundamentales para garantizar que la transacción maximice el valor.
En las fusiones y adquisiciones globales, esta función se vuelve aún más crucial, ya que los ejecutivos financieros deben gestionar las regulaciones transfronterizas, incluidas las estructuras fiscales, la nómina y la presentación de informes fiscales, y el cumplimiento financiero. Su experiencia afecta directamente si la fusión dará como resultado un éxito a largo plazo o una tensión financiera.
Comprender las complejidades de las fusiones y adquisiciones globales para los directores financieros
Las transacciones globales de fusiones y adquisiciones son inherentemente complejas, y los equipos financieros ejecutivos enfrentan desafíos únicos, que incluyen:
- Navegar por las leyes de empleo de diferentes países
- Gestión de fluctuaciones de divisas
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales dentro de la región
- Integración de múltiples sistemas financieros y pilas tecnológicas
Las soluciones de nómina transfronterizas se vuelven cada vez más importantes, ya que los diferentes países tienen diversas regulaciones de nómina y beneficios. Sin una EOR, garantizar una compensación precisa y que cumpla con las normas para una fuerza laboral global lleva mucho tiempo y aumenta el riesgo de incumplimiento, lo que podría provocar interrupciones financieras y sanciones.
Además, los directores financieros y sus equipos tienen que dar cuenta de la integración de sistemas financieros dispares y prácticas de informes en múltiples regiones. Estas complejidades pueden detener las fusiones si no se abordan de manera efectiva.
Aprovechamiento de una EOR para una integración financiera perfecta
Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) ofrece una solución poderosa para los directores financieros que gestionan fusiones y adquisiciones globales. Una EOR maneja el cumplimiento laboral en varios países, incluida la nómina transfronteriza, las retenciones fiscales y la administración de beneficios. Esto permite a los directores financieros enfocarse en la planificación estratégica de la fuerza laboral y la asignación del presupuesto sin la carga administrativa de garantizar el cumplimiento local.
Con las soluciones de EOR, los ejecutivos de nivel C pueden incorporar y gestionar rápidamente el talento global y, al mismo tiempo, evitar demoras causadas por inquietudes regulatorias. Al simplificar los procesos de empleo, las EOR permiten a los directores financieros ejecutar acuerdos de manera más fluida y garantizar el impulso comercial en todos los mercados globales.
Las EOR pueden proporcionar beneficios financieros para fusiones y adquisiciones globales.
Una de las razones más convincentes por las que los directores financieros aprovechan una EOR para fusiones y adquisiciones globales es el costo significativo y los beneficios de tiempo:
- Elimina la necesidad de configuración de entidades: las EOR reducen los costos asociados con el establecimiento de entidades locales en todos los países involucrados en la fusión. Esto permite a los ejecutivos financieros y a sus equipos operar en estos países en minutos, no meses, sin establecer una entidad formal.
- Optimiza el cumplimiento de la ley laboral: las EOR mitigan los riesgos financieros al garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales, lo que reduce las posibilidades de multas o repercusiones legales. Los ejecutivos financieros pueden administrar mejor sus presupuestos con los costos predecibles asociados con el uso de una EOR, en lugar de administrar los gastos variables vinculados con la configuración y el mantenimiento de la entidad.
Retención de talentos: una prioridad clave para los directores financieros durante las fusiones y adquisiciones globales
La retención de talentos puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso para la empresa recién formada. En fusiones y adquisiciones globales, este desafío se ve agravado por la necesidad de ofrecer beneficios competitivos y conformes, y paquetes de compensación total para empleados en diferentes geografías.
Afortunadamente, las soluciones de EOR ayudan a los directores financieros y otros líderes de alta gerencia a retener el talento clave al garantizar que los empleados reciban paquetes de compensación competitivos, independientemente de dónde se encuentren. Esto ayuda a la empresa recién formada a mantener la estabilidad operativa y a la vez reducir los costos asociados con la rotación masiva.
Por qué los directores financieros deben priorizar las soluciones de EOR para mejorar la estrategia de fusiones y adquisiciones
Dadas las complejidades y los riesgos financieros asociados con las fusiones y adquisiciones globales, los directores financieros deben hacer de las soluciones de EOR un componente central de sus estrategias de fusiones y adquisiciones. Al aprovechar una EOR, los ejecutivos de finanzas pueden simplificar el cumplimiento global de nómina e impuestos, reducir los costos operativos y tomar decisiones más estratégicas sobre la asignación de fondos.
Un socio de EOR significa que los directores financieros pueden enfocarse en sus responsabilidades principales: administrar la salud financiera de la organización y garantizar que las fusiones y adquisiciones ofrezcan el máximo valor del acuerdo.
En un panorama empresarial ágil y globalizado, donde la actividad de fusiones y adquisiciones a menudo abarca múltiples regiones y países, los equipos de finanzas y los líderes que adoptan las soluciones de EOR están mejor posicionados para liderar a sus empresas a través de transiciones exitosas.
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Asociarse con una EOR para sus fusiones y adquisiciones globales no es solo un movimiento financiero inteligente, es un juego estratégico de ganancias. Al eliminar la carga administrativa de las fusiones y adquisiciones globales, los directores financieros pueden enfocarse en lo que realmente importa: ejecutar acuerdos exitosos y mantener el impulso comercial.
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