El crecimiento global es alcanzable para empresas de todos los tamaños. De acuerdo con el Informe de crecimiento 2023 global de G-P, el 81% de las empresas participan activamente en el reclutamiento global, lo que refleja una clara necesidad de aprovechar diversos grupos de talentos, fomentar la innovación y mejorar la diversidad cultural.
Nuestra reciente serie de seminarios web Around the World exploró el valor del reclutamiento global y algunas de las complejidades de la contratación de empleados en diferentes mercados globales. La serie presentó la experiencia de RR. HH. de Dev Das de G-P, vicepresidente de Operaciones Globales y Servicios Compartidos, a quien se unió un experto en empleo diferente para cada sesión:
- Canadá: Olivia Girouard, Asesora de Empleo I, G-P
- India: Nicolas Potter, Asesor de Empleo I, G-P
- España: Jakub Pietrusiak, Asesor de Empleo II, G-P
Hemos recopilado algunas de las perspectivas clave de cada sesión para proporcionar una hoja de ruta de expansión para las empresas interesadas en expandirse a Canadá, India o España.
Los principales centros de talento están floreciendo en Canadá, India y España.
Canadá, India y España ofrecen diversos grupos de talentos, lo que los convierte en una de las principales regiones del mundo para reclutar y contratar talentos globales. Estos son algunos de los principales centros de contratación de cada país:
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Toronto, Canadá
Toronto es la capital financiera de Canadá y alberga muchos bancos multinacionales, instituciones financieras y firmas de consultoría. También alberga un ecosistema tecnológico próspero, que atrae talentos para el desarrollo de software, TI, ciberseguridad y funciones de gestión de proyectos.
“Es un mercado laboral altamente competitivo. Así que creo que al venir a Canadá, tienes que tener una idea clara del tipo de talento que buscas contratar para crecer con tu empresa”.
— Olivia Girouard, Asesora de Empleo G-P I
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Bangalore, India
Bangalore es conocido como el “Silicon Valley de India” y es un centro global de tecnología e innovación. Hogar de numerosas corporaciones multinacionales, empresas emergentes e instituciones de investigación, Bangalore atrae a los mejores talentos en campos como desarrollo de software, servicios de TI, comercio electrónico y biotecnología.
“Bangalore es donde las organizaciones de clase mundial van a contratar tecnología, y este es uno de los primeros lugares a los que desea ir si busca desarrollar software”.
— Dev Das, vicepresidente G-P de Operaciones Globales y Servicios Compartidos
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Barcelona, España
Barcelona es famosa por su vibrante escena artística y de diseño, particularmente por sus funciones en el diseño gráfico, la publicidad, el diseño de moda y el marketing digital. Barcelona es un centro emergente para empresas emergentes y emprendedoras, y atrae talento para empresas emergentes de tecnología, firmas de capital de riesgo y centros de innovación.
“España es una de las economías más grandes de la Unión Europea, así que mientras se planifica una presencia europea, este es definitivamente uno de los países en los que se debe pensar”.
— Jakub Pietrusiak, Asesor de empleo de G-P II
#2 Comprender las tendencias de la industria, la dinámica del mercado laboral y la disponibilidad de talentos es crucial al reclutar a nivel mundial.
Los expertos de G-P estuvieron de acuerdo en que mantenerse al tanto de las tendencias globales de la industria, las fluctuaciones del mercado laboral y la disponibilidad de talentos ayuda a las empresas a ser más ágiles y adaptarse a las cambiantes demandas del mercado.
Las empresas que mantienen el conocimiento de la dinámica del mercado laboral pueden ayudar a los equipos de adquisición de talentos a anticipar la competencia por el talento, comprender las expectativas salariales e identificar las habilidades emergentes en la región.
“Las empresas deben estar familiarizadas con lo que impulsa el talento local y lo que buscan los candidatos locales en un empleador de elección”, dijo Das. Conocer la disponibilidad de talentos también garantiza que las empresas puedan reclutar al talento adecuado, en pleno cumplimiento de las leyes laborales locales.
Es muy importante poder diferenciarse de un espacio de contratación muy abarrotado en India, mientras piensa en atraer y contratar a los mejores talentos del mundo.
Dev Das
Vicepresidente de Operaciones Globales y Servicios Compartidos en G-P
#3 Gestionar las sensibilidades culturales es clave para construir relaciones sólidas con los empleados globales.
Expandirse a un nuevo país es emocionante y ofrece muchas formas nuevas de construir la marca de su empleador en otros mercados. Para las empresas que contratan en un nuevo panorama cultural, comprender y respetar las costumbres, los valores y las normas locales del lugar de trabajo es fundamental para crear una experiencia positiva y atractiva para los candidatos y empleados. Antes de comenzar el proceso de contratación, las empresas deben invertir tiempo en aprender sobre la cultura local, lo que incluye el protocolo social, los estilos de comunicación y las prácticas comerciales comunes.
Por ejemplo, en algunas culturas, se valora la comunicación directa, mientras que en otras, la comunicación indirecta es la norma. Reconocer estas diferencias y desarrollar estrategias de comunicación efectivas ayuda a crear un proceso de reclutamiento exitoso. Ajustar las prácticas de contratación para alinearlas con las expectativas locales podría significar alterar el formato de las entrevistas de trabajo, el alcance de las listas de trabajo o los criterios para las evaluaciones de los candidatos.
Por ejemplo, algunas culturas pueden dar un mayor valor a las calificaciones formales, mientras que otras pueden considerar la experiencia práctica como más importante. Personalizar su enfoque les mostrará a los candidatos que su empresa respeta la fuerza laboral local y aumenta sus posibilidades de atraer a los mejores talentos.
Para obtener la mejor experiencia del candidato, un participante del mercado debe buscar comprender que existe una cultura única que informa las prácticas, expectativas y costumbres comerciales.
Nicolas Potter
Asesor de empleo I en G-P
#4 Navegar por la nómina, las leyes laborales y los beneficios en Canadá, India y España requiere medidas proactivas de cumplimiento.
¿Cuál es el mejor enfoque para el cumplimiento cuando se contrata a nivel mundial? Los expertos están de acuerdo en que cuando se trata de navegar por la nómina, las leyes laborales y el cumplimiento de los beneficios en Canadá, India y España, las empresas deben tener un profundo conocimiento de las regulaciones específicas de cada país. Profundicemos en algunos de los requisitos únicos para cada país:
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Canadá
Las tasas de impuestos corporativos en Canadá varían según la provincia, con tasas federales combinadas con tasas provinciales. Además, las empresas deben cobrar y remitir un Impuesto a los Bienes y Servicios o un Impuesto a las Ventas Armonizado, según la provincia.
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India
La nómina en India implica deducir las contribuciones del Fondo de Provident, el Seguro Estatal de Empleados y el Impuesto Profesional, y se requiere un informe de nómina adecuado para todas las deducciones. Además, las empresas deben cumplir con la Ley de Pago de Salarios, que garantiza el pago oportuno y el cumplimiento de las leyes de salario mínimo.
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España
Las leyes laborales españolas son sólidas y proporcionan amplios beneficios a los empleados, como licencia con goce de sueldo, días de salud y bienestar de los empleados, seguro médico y contribuciones de pensión. Los empleadores globales deben adherirse a cualquier Acuerdo de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreements, CBA) que pueda requerir el cumplimiento de regulaciones adicionales para los beneficios y las condiciones de los empleados.
El cumplimiento adecuado de la nómina canadiense es crucial para evitar sanciones y daños a la reputación. Los registros precisos de los empleados y mantenerse actualizados sobre las leyes laborales pueden ayudar a las empresas a evitar el riesgo de cumplimiento, pero debe conocer cuáles son las regulaciones y reglas de cada provincia en particular.
Olivia Girouard
Asesor de empleo I en G-P
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Para profundizar en el aprovechamiento de los mejores talentos globales en estas regiones, consulte cada sesión individualmente: Canadá, Indiay España.
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