La fuerza laboral está aquí. Sin embargo, llevar un registro de las leyes y regulaciones de empleo específicas de cada país puede ser un desafío para cualquier compañía global. Con una solución simplificada de empleador registrado (Employer of Record, EOR), no tiene por qué ser así.
Con un empleador registrado, las empresas pueden mitigar los riesgos, promover un fuerte compromiso de los empleados, garantizar el cumplimiento legal e incluso atraer a los mejores solicitantes de empleo
A medida que se expande más allá de las fronteras y los límites, comprender el derecho laboral internacional puede ayudar a que su negocio tenga éxito. Exploremos qué es la ley laboral y cómo construir su fuerza laboral en todos lados de manera rápida y conforme.
¿Qué es el derecho laboral internacional?
La ley laboral es un marco legal que rige la relación entre un empleado y su empleador. A nivel internacional, no existe un marco legal que se aplique en todos los países. En cambio, cada país tiene su propio conjunto de leyes y regulaciones que se aplican a la relación laboral. Las leyes laborales cubren la seguridad en el lugar de trabajo, los salarios y beneficios, las pensiones, el tiempo de trabajo, los derechos de licencia, la discriminación, los requisitos y procesos de despido e incluso la compensación por desempleo.
Las regulaciones estrictas exigen que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro, garanticen salarios justos y administren las horas de los empleados. Las leyes laborales y de empleo no se aplican a contratistas independientes.
Con la excepción de 1099 los trabajadores y contratistas independientes, la ley laboral proporciona derechos y obligaciones tanto para los empleados como para los empleadores. Por ejemplo, si un empleado hace declaraciones falsas para dañar la reputación de un empleador, viola sus obligaciones hacia su empleador y enfrenta una demanda.
Algunos ejemplos de conducta indebida del empleador incluyen:
- Denegación de licencia familiar y médica.
- Despido o despido incorrecto.
- Discriminación por edad en el empleo.
- No pagar las horas extras obligatorias.
¿Por qué es importante la ley laboral?
La ley laboral es esencial para regir la relación entre los empleadores y los empleados. Las leyes laborales garantizan un trato justo, igualdad en el lugar de trabajo y un entorno laboral saludable y productivo.
Los empleados y empleadores deben comprender los elementos de la ley para evitar ramificaciones legales. La ley laboral cubre una variedad de asuntos, que incluyen:
1. Condiciones de trabajo. La ley laboral garantiza que los empleados sean tratados de manera justa, tengan condiciones laborales seguras y reciban la compensación adecuada.
2. Pautas claras para los empleadores. Las regulaciones se construyen para promover un marco legal estructurado para los empleadores que administran su fuerza laboral. Las pautas sólidas también reducen el riesgo de disputas legales.
3. Protección del empleado contra la discriminación y el acoso. Las leyes brindan a los empleados protección contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual u otras características.
4. Beneficios para empleados. Las leyes de empleo exigen que los empleadores proporcionen varios beneficios a sus empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y otros beneficios.
5. Cumplimiento y responsabilidad. La ley de empleo también garantiza que tanto los empleados como las empresas cumplan con los términos de los contratos de empleo y las regulaciones, lo que ayuda a construir una cultura de responsabilidad y éxito de la empresa.
¿Qué cubre la ley laboral internacional?
Las leyes laborales difieren según el país. Sin embargo, a pesar de estas diferencias, las leyes de empleo en todo el mundo cubren elementos fundamentales que son cruciales para las empresas que se expanden a nivel mundial, independientemente de la ubicación.
Las áreas clave incluyen:
Contratos de empleo
Los contratos de empleo varían drásticamente según el país. Por ejemplo, los contratos de empleo con sede en los EE. UU. tienden a incluir cláusulas a voluntad que permiten la finalización de la relación laboral sin previo aviso y sin causa o motivo. En varios países, como Italia, los contratos permanentes no pueden rescindirse sin un motivo justificado y también ofrecen beneficios garantizados más amplios para los empleados, como el seguro médico nacional.
Salarios y horas
El salario mínimo y las horas de trabajo difieren según la jurisdicción. Por ejemplo, Francia tiene una 35-hour semana laboral, mientras que Japón tiene una semana laboral de horas más larga.40-
Discriminación y acoso
Existen protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, edad, género, religión, discapacidad u otras características protegidas en muchos países.
Privacidad digital
La privacidad de los datos es fundamental para el derecho laboral internacional. A medida que los procesos de RR. HH. continúan digitalizándose en el lugar de trabajo, las corporaciones multinacionales deben crear medidas y programas de protección de datos que cumplan con los requisitos. Las empresas deben proteger los derechos de privacidad de los empleados cumpliendo estrictamente con las leyes de privacidad de datos, que varían entre países.
Beneficios para empleados
La ley de empleo internacional también cubre las regulaciones relacionadas con el seguro médico, los planes de jubilación y otros beneficios clave.
Despidos, despidos y otras reducciones de la fuerza laboral
Las leyes laborales que rigen la finalización de la relación laboral, incluidos los motivos permitidos para el despido, los procesos requeridos, el despido injustificado, los paquetes de indemnización y los períodos de notificación, difieren según el país. En la mayoría de los países, los empleadores están obligados a notificar a los empleados con anticipación sobre la finalización de la relación laboral y tienen un motivo justificado para finalizar la relación laboral.
Políticas de licencia
Las vacaciones, el tiempo libre remunerado y la licencia por paternidad y maternidad difieren según el país. Los países nórdicos como Noruega ofrecen una 12-month licencia por maternidad, mientras que los Estados Unidos no tiene ninguna política nacional para la licencia por maternidad o paternidad con goce de sueldo.
Las diversas regulaciones y las complejas leyes de empleo nacional en todos los países dificultan el seguimiento del cumplimiento. Comprender estas variaciones es esencial para una gestión de RR. HH. global eficaz.
¿Qué leyes protegen a los empleados de la discriminación laboral en los Estados Unidos?
Las leyes laborales varían según el país. En los Estados Unidos, las regulaciones de empleo varían según el estado y el lugar. Las leyes federales son aprobadas por el Congreso, y la aplicación y administración de estas leyes generalmente se encuentran bajo la jurisdicción de varias agencias federales, incluido el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Por otro lado, las leyes estatales son aprobadas por el congreso específico del estado y son aplicadas y administradas por el estado y sus agencias. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de los EE. UU. hace cumplir las leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación.
La ley laboral de los EE. UU. abarca leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSH), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA).
Exploremos siete leyes laborales esenciales que debe conocer en los Estados Unidos:
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) proporciona a ciertos empleados 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por motivos familiares y médicos específicos.
- La Ley de Derechos Civiles 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- La Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act, EPA) prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales a hombres y mujeres por realizar un trabajo sustancialmente igualitario.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) es administrada por el Departamento de Justicia de los EE. UU. para proteger a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo.
- La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA) establece estándares para los salarios y el pago de horas extras en la mayoría de los empleos públicos y privados.
- La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSH) asegura condiciones laborales seguras y saludables para las personas.
- La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) establece estándares mínimos para los planes de jubilación establecidos voluntariamente en el sector privado.
¿Cuál es la diferencia entre el derecho laboral internacional y el derecho laboral?
La ley laboral regula la relación laboral individual entre empleadores y empleados. La ley laboral entra en juego cuando el empleado es miembro de un sindicato o convenio colectivo.
Si bien tanto la ley laboral como la ley laboral se establecen para proteger a los trabajadores y crear prácticas justas en el lugar de trabajo, cubren diferentes aspectos del empleo y la relación laboral. El derecho laboral se centra en los derechos de los empleados individuales. Por otro lado, la ley laboral se centra en los derechos colectivos de un grupo de trabajadores a través de sindicatos o convenios colectivos.
Comprender la distinción entre estas dos áreas es clave para que los empleados y los empleadores garanticen el cumplimiento.
| Ley de empleo | Ley Laboral | |
| Responsabilidad | Regula la relación individual entre empleadores y empleados. Esto incluye gestionar una amplia gama de problemas que afectan a los empleados individuales. | Maneja la relación colectiva entre empleadores y sindicatos, incluidos los derechos y responsabilidades de los sindicatos y sus miembros. |
| Alcance | Cubre prácticas de contratación, seguridad en el lugar de trabajo, salarios, leyes antidiscriminación, beneficios y procedimientos de despido. | Maneja la negociación colectiva, la organización sindical, las huelgas y las disputas laborales. |
| Ejemplos | Garantiza condiciones de trabajo seguras.
Describe las pautas para la terminación y/o indemnización legal. Protege a los empleados individuales de la discriminación en el lugar de trabajo. |
Establece el derecho a la negociación colectiva.
Regula el proceso de formación y unión de uniones. Rige la realización de huelgas y cierres patronales. |
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Después de todo, la fuerza laboral ha llegado a todos lados. Es hora de imaginar un nuevo tipo de éxito más allá de las fronteras y los límites, hoy.
ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada.
