Hacer negocios nunca será lo mismo. La pandemia ha cambiado para siempre cómo nos imaginamos en el trabajo y cómo las empresas avanzan con sus planes de expansión.
Una encuesta reciente realizada por PwC reveló que, después de Covid-19, los ejecutivos esperan que un asombroso 89 por ciento de su fuerza laboral trabaje desde casa al menos un día de la semana. Eso significa que la gestión remota de un equipo se convertirá en la “nueva normalidad”.
Eso también significa que su estrategia de contratación también debería cambiar. El futuro está aquí: un futuro donde las fronteras no serán obstáculos para el crecimiento. Su grupo de talentos ya no estará limitado a un 50-mile radio de su oficina.
Pero con esta revolución vienen nuevos desafíos en forma de nuevas herramientas, logística, habilidades y estrategias para tener éxito en la realidad posterior a la pandemia. ¿Está listo para adaptarse a usted mismo y a su equipo?
Únase a Diane Albano , Debbie Millin y Charles Ferguson, parte del equipo ejecutivo líder de Globalization Partners , en este debate sobre las tendencias más significativas que 2021 traerán, cómo afectarán su negocio y cómo puede prepararse para superar los desafíos y aprovechar las nuevas oportunidades.
Trataremos lo siguiente:
- Cómo las empresas están cambiando sus estrategias de crecimiento y expansión debido a la recesión económica causada por la pandemia.
- Qué países ofrecerán los mercados más atractivos, tanto para el crecimiento como para el talento.
- Qué habilidades digitales son necesarias para que los profesionales realicen sus trabajos en una realidad remota.
- Por qué comprender las diferencias culturales será crucial para diversos equipos y su expansión internacional.
- Qué herramientas y procesos son mejores para facilitar el trabajo remoto y la gestión de proyectos.
