Elegir los beneficios adecuados para sus nuevos empleados en Angola es importante tanto para el cumplimiento como para la satisfacción de los empleados. Su plan de administración de beneficios de Angola debe incluir beneficios legales para que usted siga cumpliendo con los requisitos, así como beneficios complementarios para fomentar la retención de talentos.
G-P puede eliminar las conjeturas sobre compensaciones y beneficios. Cuando trabaja con un Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global como nosotros, puede dedicar todo su tiempo y energía al funcionamiento de su empresa y nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de compensación de Angola y cumpla con las normas desde el primer día.
Leyes de compensación de Angola
Las leyes de compensación de Angola incluyen un salario mínimo mensual que varía según la industria. Por ejemplo, a partir del 2019, los empleados de la industria del transporte, los servicios y la fabricación deben hacer al menos AOA 26,817 al mes, mientras que aquellos de la industria extractiva y el comercio deben hacer AOA 32,181. Todos los demás sectores económicos hacen al menos AOA 21,454 al mes.
Los empleados que han trabajado para su empresa durante al menos 1 año generalmente tienen derecho a 2 bonificaciones: una bonificación por feriados y una bonificación por Navidad. La bonificación por feriado es el 50% del salario básico del empleado calculado en función de lo que ganaría durante el período de feriado. El bono de Navidad es del 50% del salario básico del empleado para diciembre.
Beneficios garantizados en Angola
Ciertos beneficios deben ser parte de su plan de administración de beneficios de Angola exigido por ley. Angola tiene feriados 12 públicos para los cuales los empleados tienen el día libre, y los trabajadores también tienen derecho a 22 días de vacaciones cada año. Los empleados con hijos obtienen un día de vacaciones adicional cada año hasta que el niño cumpla años14.
Las compañías deben proporcionar 30 días libres para la licencia por enfermedad siempre que los empleados presenten un certificado médico. Las compañías medianas y grandes generalmente pagan la licencia médica al 100% del salario del empleado durante los primeros 2 meses, pero los meses 3 a 12 deben pagarse al 50% del salario básico del empleado.
Gestión de beneficios de Angola
Después de incluir beneficios garantizados en su plan de administración de beneficios de Angola, le recomendamos agregar beneficios complementarios que atraerán a los candidatos adecuados a sus ofertas de trabajo. El país tiene un sistema de atención médica universal y gratuito, pero el acceso a una atención de calidad es limitado.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados un plan de atención médica privado para mantenerse competitivos o darles un estipendio para que obtengan su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de que pueda trabajar en Angola y proporcionar compensación y beneficios, debe establecer una subsidiaria. Sin embargo, este proceso puede tomar semanas o meses y hacer que pierda posibles candidatos a puestos de trabajo. La asociación con G-P elimina esta restricción. Como EOR global, puede comenzar a contratar en minutos, no meses, sin establecer nuevas entidades.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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