Reclutar y contratar a los empleados adecuados en Azerbaiyán que se mantendrán comprometidos con su empresa y ayudarán a impulsar el crecimiento es extremadamente importante. Sin embargo, contratar empleados con sede en Azerbaiyán mientras navegan por leyes fiscales complicadas, establecer una subsidiaria y completar otros procesos de expansión clave puede ser un desafío sin el apoyo y la experiencia adecuados.
Es por eso que G-P agiliza la contratación en Azerbaiyán con RR. HH. y expertos legales que comprenden cada aspecto del proceso de contratación local. Como empleador registrado ( Employer of Record , EOR), manejamos el cumplimiento de las leyes laborales para que las empresas puedan enfocarse en garantizar una experiencia positiva para los empleados desde el primer día.
Reclutamiento en Azerbaiyán
Para combatir los desafíos comunes de reclutamiento y contratación en Azerbaiyán, es importante ofrecer salarios y beneficios competitivos a nivel local. Las empresas también deben publicitar empleos en numerosos tableros de empleo o sitios web, entre ellos:
- Bakú de capital humano.
- Puerta de vidrio.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Guía de Riley.
Las empresas enfocadas en contratar talento internacional también pueden considerar la publicidad en GoAbroad y LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en Azerbaiyán
Las empresas deben tener cuidado de no discriminar a los candidatos por su condición de ciudadanía, sexo, raza, idioma, edad, religión, puntos de vista políticos, afiliación sindical, circunstancias económicas y familiares, o cualquier otro factor no relacionado con sus calificaciones profesionales y habilidades o desempeño laboral.
Cómo contratar empleados en Azerbaiyán
Si está tratando de organizar una reunión para contratar empleados, debe enviar una carta que describa los antecedentes de su empresa, su historial y una solicitud para una reunión, así como detalles de lo que cubrirá. Las buenas relaciones dictan lo que se hace, por lo que siempre debe conversar con los posibles empleados antes de llegar al negocio.
Leyes laborales de Azerbaiyán
Las leyes laborales de Azerbaiyán varían según si su empresa contrata a un residente o a un empleado internacional. Los empleados internacionales necesitan permisos de trabajo individuales a través del Servicio de Migración Estatal, o los empleadores pueden enfrentar multas considerables. Tanto los empleados residentes como los internacionales necesitan un contrato de empleo a plazo fijo o a plazo indefinido por escrito.
Si un contrato de plazo fijo continúa durante más de 5 años sin interrupción, se considera un contrato de empleo de plazo indefinido. Las compañías necesitan un mínimo de 2 copias del contrato, y ambas copias deben ser firmadas por ambas partes y selladas por el empleador. Los empleados conservan una copia y el empleador conserva la otra. El contrato de empleo debe incluir:
- Nombre completo y dirección del empleado y empleador.
- El plazo del contrato de empleo.
- Posición y lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo y descanso.
- Las obligaciones del empleado.
- Compensación.
- Detalles de cualquier seguro proporcionado.
- Y más.
Incorporación en Azerbaiyán
La incorporación de empleados se ve diferente para cada negocio. Una vez que su empresa contrate empleados en Azerbaiyán, debe incorporarlos utilizando un proceso que funcione para usted. Sin embargo, puede garantizar una experiencia positiva del empleado al proporcionar capacitaciones laborales y controles regulares para asegurarse de que se sienta incluido e integrado dentro del equipo. Dado que Azerbaiyán tiene leyes laborales complicadas, también es una buena práctica revisar el contrato de empleo con el nuevo empleado durante su primer día.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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