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Compensación y beneficios en BbBarbados .

Población

267,800

Idiomas

1.

Inglés

Capital del país

Bridgetown

Moneda

Dólar BBD (USD) (BBD)

Cuando comience su expansión internacional, hay varios aspectos del empleo que deberá considerar. La compensación y los beneficios son dos partes vitales de la contratación legal en cualquier lugar, y deberá comprender las leyes laborales para manejarlas correctamente. G-P ofrece compensación y subcontratación de beneficios en Barbados para agilizar su transición.

Leyes de compensación de Barbados

El salario mínimo nacional del país es de dólares 8.50 badianos (BDD) por hora, a partir del abril de 2021. Los empleados pueden tener cronogramas de pago a tarifas por hora, diarias, semanales, quincenales o mensuales, siempre que todos los arreglos se traduzcan en al menos BDD 8.50 por hora.

Las horas extras incluyen cualquier tiempo trabajado durante las horas programadas predeterminadas. Debe incluir las horas de trabajo estándar en los contratos de empleo para aclarar el trabajo de horas extras. Durante las horas extras, los empleados deben recibir el 150 por ciento de su tarifa estándar. Si un empleado trabaja en un feriado bancario o un día de descanso, debe duplicar su tasa estándar.

Beneficios garantizados en Barbados

Si bien proporcionar un cheque de pago es una parte importante de la compensación, los beneficios también desempeñan un papel. Las leyes laborales dictan que usted debe garantizar ciertas disposiciones a todos los empleados. Por ejemplo, los empleados deben recibir tres semanas de tiempo libre remunerado después de su primer año de trabajo. Una vez que trabajan durante más de cinco años, reciben cuatro semanas.

Otras garantías incluyen tiempo libre en feriados bancarios y licencia por maternidad. Debe otorgar a los empleados días libres en feriados públicos siempre que su industria no esté exenta. Las mujeres deben recibir 12 semanas de licencia por maternidad y pueden tomarse hasta seis semanas libres antes de sus partos.

Gestión de beneficios de Barbados

Como empleador, está obligado a proporcionar los beneficios mínimos descritos en las leyes de empleo, pero puede ir más allá para atraer a los mejores candidatos. Proporcionar disposiciones adicionales brinda a los candidatos una percepción positiva de su empresa. Puede demostrar que se preocupa por sus trabajadores, incentivando a los empleados a ofrecer su mejor trabajo. Los posibles beneficios adicionales podrían incluir:

  • Seguro médico privado.
  • Oportunidades de trabajo desde casa.
  • Un estipendio de transporte.
  • Días de vacaciones adicionales.
  • Programas de recompensas.

Las leyes laborales en Barbados no cubren ampliamente los beneficios requeridos, lo que deja muchas decisiones a su cargo como empleador. Puede personalizar la experiencia del empleado según lo considere conveniente. Por ejemplo, puede elegir hacer que la política de la compañía sea proporcionar una bonificación por día festivo al final del año.

Cuando se trata de la gestión de beneficios, debe diferenciar a su empresa sin sobreextender sus recursos. Las ventajas adicionales pueden ser valiosas, pero no es sabio presionar a su empresa para que gaste más de lo que puede pagar.

En G-P entendemos la complejidad de la gestión de beneficios. Ofrecemos paquetes de beneficios de escala móvil para satisfacer los recursos de su empresa. Cada acuerdo incluye los mínimos legales del país, y usted puede elegir entre diferentes niveles de beneficios adicionales.

Su empresa siempre cumplirá con los requisitos cuando trabaje con nosotros y nunca utilizará más recursos de los que tiene disponibles. Cuando nos subcontrata sus beneficios, sus paquetes de empleados crecen con su empresa.

Restricciones para la compensación y las prestaciones

El país tiene una serie de actos que describen los beneficios requeridos para los empleados, incluidos los siguientes:

  • La Ley de Derechos Laborales
  • Ley de Días Festivos Públicos
  • Ley de Tiendas
  • Ley de Días Festivos con Pago
  • Ley de Empleados Domésticos

Elija G-P hoy

Con la orientación y el apoyo adecuados, la gestión de compensación y beneficios puede ser simple. G-P le ayudará en su expansión internacional para garantizar que cumpla con las normas y que sus empleados estén contentos. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre lo que podemos hacer por su empresa.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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