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Contratación y reclutamiento en PorBielorrusia.

Población

9,255,524

Idiomas

1.

Bielorrusia

2.

Ruso

Capital del país

Minsk

Moneda

Rublo bielorrusia (BYN)

Las leyes de cumplimiento laboral son complicadas independientemente del país que elija para su expansión. Debe aprender un conjunto completamente nuevo de costumbres y leyes mientras intenta ejecutar su nueva ubicación.

En lugar de tomarse el tiempo para aprender cómo contratar en Bielorrusia, puede asociarse con G-P . Nuestras soluciones de  Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) le permiten contratar en Bielorrusia de manera rápida y conforme, para que pueda concentrarse en administrar su negocio.

Reclutamiento en Bielorrusia

Cuando se trata de adquirir talento en Bielorrusia, sus opciones son similares a las de otros países. Muchos buscadores de empleo locales comenzarán su búsqueda buscando puestos vacantes en los tableros de trabajo, por lo que es una buena idea publicitar las vacantes de su empresa en línea.

Leyes contra la discriminación en Bielorrusia

La constitución de Bielorrusia establece que todas las personas son iguales y están protegidas contra la discriminación. Las leyes laborales del país prohíben la discriminación basada en una serie de características, que incluyen:

  • Nacionalidad de origen
  • Raza
  • Género
  • Religión
  • Idioma
  • Opiniones políticas
  • Naturaleza física o mental
  • Estado oficial o de propiedad
  • Participación o no participación en sindicatos

Existen muy pocas excepciones a estas leyes, incluidos los casos en los que los candidatos son excluidos debido a los requisitos inherentes del trabajo. Para mantener el cumplimiento, debe evitar mencionar cualquiera de estas características protegidas en las listas de trabajo o hacer preguntas sobre ellas durante las reuniones y entrevistas.

Cómo contratar empleados en Bielorrusia

La regla general en Bielorrusia es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida; sin embargo, también pueden implementarse por un plazo fijo (de no más de 5 años) o temporalmente para cubrir la ausencia de un trabajador. A partir del julio de 2023, los empleadores ya no tienen permitido celebrar contratos indefinidos con trabajadores internacionales.

Leyes laborales de Bielorrusia

Las leyes de cumplimiento laboral en Bielorrusia incluyen la contratación de empleados en virtud de un contrato de empleo que incluye todo, desde los términos de despido hasta  la compensación.

Más del 95% de la población de Bielorrusia pertenece a sindicatos, que tienen sus propias leyes de cumplimiento laboral de Bielorrusia. Los salarios dependen de los acuerdos laborales colectivos, los acuerdos de remuneración laboral y los contratos laborales. Las empresas siempre deben verificar si los empleados están cubiertos por un acuerdo comercial antes de redactar un contrato de empleo.

Incorporación en Bielorrusia

Las leyes de cumplimiento laboral de Bielorrusia no dictan un proceso de incorporación estándar. Los empleadores pueden elegir cómo preparar a los empleados para sus nuevos puestos y presentarles los flujos de trabajo de la empresa. Sin embargo, puede tomar ciertas medidas para que la experiencia sea lo más positiva posible para los nuevos empleados, entre ellas:

  • Revisión del contrato de empleo
  • Configuración de diversos programas de capacitación
  • Incorporación de varios empleados a la vez
  • Desarrollo de un programa de compañeros

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la  Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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