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Contratación en Brunei
Ubicado en el sudeste de Asia, Brunei tiene una excelente infraestructura y una población bien educada, lo que hace que los emprendimientos sean sabios. Si bien la industria del petróleo y el gas constituye la mayor parte del producto interno bruto (PIB) del país, el país está interesado en varios tipos de negocios para diversificar las inversiones y las actividades económicas. Brunei tiene una economía avanzada con ciudadanos de altos ingresos que están listos para las empresas entrantes.
Las empresas internacionales deben trabajar con la Junta de Desarrollo Económico de Brunei (Brunei Economic Development Board, BEDB) y el Ministerio de Relaciones Exteriores para establecer una compañía legal. Las empresas multinacionales pueden poseer el 100% de su negocio sin un socio local, a menos que estén involucradas en la industria del petróleo o en una agencia gubernamental.
Contratos de empleo en Brunei
De acuerdo con las leyes laborales de Brunei, se requieren contratos de empleo para contratar a una persona. Deben incluir información vital, como la naturaleza del empleo, cuánto durará, la política de despido y el salario. No hay salario mínimo federal en el país, por lo que el pago está abierto para negociación y acuerdo mutuo entre usted y sus empleados.
Un empleado debe recibir el pago al menos una vez al mes y recibir el dinero dentro de los siete días posteriores al final del período de pago.
Horas de trabajo en Brunei
Los empleados que no trabajan en turnos generalmente trabajan ocho horas al día y hasta 44 horas a la semana. Cualquier cosa durante este tiempo asignado son horas extras, pagadas al 150% del salario estándar. Un empleado no puede trabajar más de 12 horas por día a menos que el trabajo sea:
- Esencial para la vida o la seguridad.
- Urgente para el negocio.
- Interrumpido por un período prolongado.
Los trabajadores por turnos no pueden trabajar más de un promedio de 44 horas en una semana durante tres semanas consecutivas, y los días de trabajo no deben exceder las 12 horas. Un trabajador por turno no puede trabajar más de 12 horas al día en ninguna circunstancia. Todas las horas más allá de lo establecido en el contrato de empleo son horas extras.
Vacaciones en Brunei
Los empleados tienen derecho a los siguientes feriados públicos cada año:
- enero 1st
- Al-Hijra
- Año Nuevo Chino
- Día Nacional de Brunei
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Primer día de Ramadán
- Aniversario de la revelación del Corán
- Su majestad el sultán y Yang Di-Pertuan del cumpleaños de Brunei Darussalam
- Navidad
Si un empleado solicita trabajar en un feriado, gana su salario estándar. Sin embargo, si usted requiere que el empleado trabaje en un feriado, debe recibir el doble de su salario regular.
Días de vacaciones en Brunei
Los empleados tienen derecho a un día de descanso cada semana sin goce de sueldo. Por lo general, el domingo es el día libre semanal, pero puede elegir cualquier otro día de la semana como el día libre obligatorio de sus empleados en el contrato de empleo. Para los trabajadores por turno, este día de descanso se clasifica como horas 30 consecutivas de descanso.
Los trabajadores reciben vacaciones en función de la cantidad de tiempo que han trabajado con la compañía. Al año de servicio, deben recibir un mínimo de siete días de tiempo libre remunerado. Este mínimo aumenta un día con cada año adicional de servicio. A los ocho años o más, los empleados deben recibir al menos 14 días de licencia con goce de sueldo. Sin embargo, puede mencionar términos que superen estos mínimos en un contrato de empleo.
Licencia por enfermedad de Brunei
Los trabajadores deben recibir un mínimo de 14 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo para pacientes ambulatorios y días de 60 hospitalización. Ganan estos días con la condición de que:
- Haber trabajado para la compañía durante al menos seis meses.
- Obtuvo un aviso médico del médico de la compañía u otro profesional médico aprobado.
- Le dio a usted, el empleador, 48 horas de aviso.
Licencia por maternidad/paternidad en Brunei
Brunei es un centro para varios trabajadores internacionales, y la política de licencia por maternidad del país difiere para los trabajadores locales y los empleados que trabajan en el extranjero.
Los empleados internacionales, o no ciudadanos, obtienen nueve semanas de licencia por maternidad, ocho de las cuales son remuneradas. Las primeras cuatro semanas deben tener lugar antes de la entrega para que los trabajadores puedan regresar a sus países de origen y hacer los arreglos necesarios. Las últimas cinco semanas de licencia ocurren después del parto, y cuatro de ellas pueden ocurrir durante los seis meses posteriores al nacimiento.
Los trabajadores locales reciben 15 semanas de licencia por maternidad, 13 de las cuales se pagan. Las mujeres deben tomarse dos semanas libres antes y 13 después del parto. Si bien los empleados internacionales solo necesitan 180 días de trabajo para recibir su licencia, los trabajadores locales también deben ser residentes legales de Brunei y estar legalmente casados.
Como empleador, usted es responsable de pagar las primeras ocho semanas de licencia por maternidad en circunstancias locales e internacionales. Sin embargo, puede presentar una reclamación ante el gobierno para obtener un reembolso después de pagar las cinco semanas restantes de licencia para ciudadanos.
Seguro médico en Brunei
La atención médica es gratuita a nivel federal, por lo que no se requiere seguro médico. Sin embargo, la compensación del trabajador es obligatoria si un empleado sufre una lesión incapacitante en el trabajo. El monto que tiene que pagar depende de la pérdida de la capacidad de ingresos de un empleado en función de las lesiones que sufrió.
Beneficios complementarios de Brunei
La Orden de 2009 empleo no describe los beneficios o bonificaciones requeridos, aunque puede determinar estos elementos a su discreción. Puede ofrecer beneficios como vivienda o comidas, aunque puede elegir deducir estos gastos de los cheques de pago de los empleados.
Terminación/indemnización en Brunei
La terminación puede ocurrir en algunas situaciones, la más simple es el fin del servicio. Si el trabajo tiene una fecha de finalización o finalización establecida descrita en el contrato de empleo, el servicio finalizará en la fecha indicada.
Usted y sus empleados pueden incitar al despido con el aviso correspondiente. Independientemente del puesto, los períodos de notificación son los siguientes:
- Un día durante menos de 26 semanas de servicio
- Una semana durante 26 semanas a dos años de trabajo
- Dos semanas para dos a cinco años de empleo
- Cuatro semanas durante cinco años o más con la compañía
Puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleado incumple el contrato de alguna manera. Los motivos legales para el despido incluyen:
- Uso indebido de las instalaciones.
- Deshonestidad.
- Conducta inmoral o desordenada.
- Insubordinación intencional.
Pago de impuestos en Brunei
No hay impuesto federal sobre la renta para las personas, por lo que no tiene que considerar retenerlo de los cheques de pago. Los empleados tienen la opción de deducir hasta el 5% de su cheque de pago para su fondo de proveedor. En este caso, igualará sus contribuciones.
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