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Globalpedia

Contratistas en Ca Canadá .

Población

39,858,480

Idiomas

1.

Inglés

2.

Francés

Capital del país

Ottawa

Moneda

Dólar canadiense ($) (CAD)

Si necesita ampliar sus capacidades operativas actuales durante un período determinado, los contratistas independientes con sede en Canadá pueden ayudar a respaldar los objetivos de su empresa.

Trabajar con contratistas independientes en Canadá

Como fuerza laboral diversa que ofrece especializaciones en la industria, los contratistas con sede en Canadá pueden ayudar a su empresa a terminar ciertos proyectos. Es esencial comprender el estado legal de los contratistas independientes antes de contratar sus servicios.

Tenga en cuenta que la provincia de Quebec tiene leyes de empleo ligeramente diferentes del resto del país, aunque las divisiones generales entre empleados y contratistas independientes son las mismas. Para obtener detalles específicos del caso sobre la retención de los servicios de contratistas independientes con sede en Quebec, consulte con el abogado  local.

Diferencias entre un empleado y un contratista independiente

Los empleados están sujetos legalmente a la supervisión, el control y las reglas de su empresa. Por el contrario, los contratistas independientes deben permanecer independientes de su empresa y no estar sujetos a medidas disciplinarias o directivas similares a las de los empleados (es decir, vigilancia, medidas disciplinarias o gestión del tiempo). Los contratistas independientes operan bajo un contrato de servicios como una relación comercial, y no tienen derecho a los beneficios de un empleado.

Sanciones por clasificación errónea de contratistas o empleados

Identificar a los empleados frente a los contratistas es fundamental en términos de proteger a su empresa de posibles riesgos y responsabilidades. Si clasifica incorrectamente a los empleados como contratistas, su empresa podría estar sujeta a costosas demandas, especialmente, en casos de rescisión del contrato. También es posible que deba pagar las contribuciones al seguro social y proporcionar una compensación retroactiva por los beneficios que se habrían adeudado.

Cómo retener los servicios de contratistas independientes para su empresa

A medida que comience a utilizar los servicios de contratistas independientes para trabajar para su empresa, tenga en cuenta los siguientes principios.

1. Seleccione candidatos estratégicamente.

Apunte a conjuntos de habilidades específicas y experiencias profesionales. Los contratistas independientes generalmente tienen CV de proyectos relevantes que han completado en el pasado. A lo largo de las negociaciones de selección, entrevistas y contratos, recuerde que está construyendo una relación entre empresas.

2. Crear un contrato por escrito.

La mejor manera de garantizar que todas las partes acuerden los términos y condiciones del servicio es crear un contrato por escrito. Negocie con los contratistas según sea necesario y decida las pautas para ayudarle a navegar por su relación profesional de manera más fluida.

Usted   '   querrá cubrir estos términos en su contrato:

  1. Tasas de pago y plazos de pago
  2. Acuerdos de no divulgación (NDA), si corresponde
  3. Duración del contrato.
  4. Servicios que el contratista proporcionará
  5. Condiciones de terminación y extensión

3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.

Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.

Pago a contratistas independientes canadienses

A diferencia de los empleados, los contratistas no están en la nómina de su empresa. Puede compensarlos a través de un banco, billetera digital o servicio de transferencia de pagos que funcione internacionalmente. Cada opción tiene sus propias complicaciones y ventajas, por lo que es posible que deba determinar la opción más segura y confiable caso por caso.

Dado que no existe una relación laboral, no debe proporcionar beneficios a contratistas independientes, y todos los pagos deben realizarse en bruto, ya que será responsabilidad del contratista lidiar con impuestos y deducciones.

Terminar o extender acuerdos de contratistas independientes canadienses

Los contratos generalmente finalizan al vencimiento después de que el contratista haya completado un proyecto o duración del servicio. Sin embargo, es aconsejable hacer disposiciones para rescindir o extender el contrato en función de la satisfacción general u otras situaciones únicas.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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