La República Dominicana es un país caribeño que comparte la isla de Hispaniola con Haití. El país es conocido por sus playas, resorts, campos de golf y hermosos terrenos. Su capital, Santo Domingo, es conocida por sus monumentos españoles que datan de cinco siglos atrás al distrito de la Zona Colonial.
Si planea expandirse a la República Dominicana, debe considerar todos los aspectos de una expansión, incluido cómo establecerá una nómina de República Dominicana. Afortunadamente, G-P ofrece una solución, incluida la subcontratación de nómina en República Dominicana. Utilizaremos nuestra infraestructura existente en el país para ayudarle a administrar su nómina sin ningún tipo de estrés sobre el cumplimiento.
Reglas fiscales en la República Dominicana
La República Dominicana tiene impuestos que se aplican tanto a los empleados como a los empleadores. Por ejemplo, tanto los empleadores como los empleados pagan el seguro médico a una tasa del 3.04% y del 7.09%, respectivamente. Los empleadores contribuyen un 7.10% al seguro social, mientras que los empleados contribuyen un 2.87%. Los empleadores también deben el 1.2% de los salarios por el Seguro de Riesgo Laboral. El país utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva, por lo que los empleados deben entre el 0-25% según cuánto ganen.
Opciones de nómina de República Dominicana para empresas
Puede elegir entre un par de opciones de nómina diferentes para República Dominicana, que incluyen:
- Remoto: Una nómina remota es cuando paga a sus empleados a través de la nómina existente de su empresa matriz. Sin embargo, esta nómina generalmente se encuentra en otro país, y deberá asegurarse de cumplir con las leyes de la República Dominicana.
- Interno: Otra opción es configurar su propia nómina interna. Esta ruta generalmente requiere una gran subsidiaria y suficientes recursos para ejecutar la nómina con éxito, incluido un gran personal de RR. HH.
- Tercerización con un tercero: puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de República Dominicana si desea tercerizar las operaciones de nómina. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de todo el cumplimiento.
- Global PEO: G-P ofrece la única forma de expandirse sin preocuparse también por el cumplimiento. Como Empleador registrado, administraremos su nómina y nos aseguraremos de que cumpla con las leyes correctas.
Cómo configurar una nómina en la República Dominicana
No puede configurar su nómina en República Dominicana sin una subsidiaria en el país. Sin una entidad registrada, no puede trabajar en el país y no podrá ejecutar la nómina. Sin embargo, puede evitar este requisito trabajando con una PEO global. G-P eliminará la necesidad de tener su propia filial; en su lugar, podrá utilizar nuestra estructura existente en el país. Al agregar a sus empleados a nuestra nómina, puede garantizar el cumplimiento y una rápida expansión.
Términos respecto de los derechos y el despido
Cuando configura su nómina de República Dominicana, debe redactar términos de terminación y derechos que le ayudarán a cumplir con los requisitos. Cualquier parte puede rescindir un contrato de empleo sin una causa específica. Sin embargo, deben notificar con siete, 14o 28 días de anticipación, según cuánto tiempo haya estado vigente el contrato de empleo.
Empresa de procesamiento de nóminas en República Dominicana
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