Parte del éxito de su empresa depende de su capacidad para contratar y reclutar a las personas adecuadas. Si bien tiene muchas tareas que completar durante una expansión a Guinea Ecuatorial, la contratación es una de las más importantes. Debe encontrar candidatos talentosos, contratarlos de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Guinea Ecuatorial e incorporarlos mediante un proceso comprobado.
G-P sabe lo lento que puede ser el proceso de contratación, especialmente en un país extranjero con nuevas leyes laborales. Es por eso que ofrecemos subcontratación de contratación en Guinea Ecuatorial como parte de nuestro conjunto de servicios de expansión global. Puede contar con nuestro equipo para reclutar a las personas adecuadas, contratarlas utilizando nuestra PEO global y asumir el riesgo para usted.
Reclutamiento en Guinea Ecuatorial
El reclutamiento en Guinea Ecuatorial a menudo sigue dos procesos diferentes dependiendo de a quién desee contratar. Si desea contratar a un no residente, necesitará un permiso de trabajo para el que solicite. Antes de eso, la persona deberá solicitar la autorización de reclutamiento. Luego, como empleador, completará la solicitud en la oficina de empleo.
Si elige contratar residentes locales, puede publicitar sus puestos vacantes en cualquier periódico, en un sitio web de publicación de empleo o en el sitio web de su empresa. Algunas personas pueden enviar currículums directamente a su departamento de recursos humanos, por lo que es importante contar con el personal antes de comenzar a publicitar trabajos vacantes. Considere publicar en más sitios de nichos, también, ya que es posible que deba revisar numerosas aplicaciones en un sitio de trabajo más general.
Leyes contra la discriminación en Guinea Ecuatorial
Como empleador, tiene algunas obligaciones generales que debe cumplir antes de comenzar a contratar personal para su negocio de Guinea Ecuatorial. Por ejemplo, si no tiene regulaciones específicas de la industria, deberá crear políticas sobre ciertos temas para ayudar a crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Debe implementar:
- Política de seguridad.
- Política ambiental.
- Procedimiento de incendio y evacuación.
- Política de consumo de alcohol y sustancias.
- Política médica.
También deberá realizar reuniones ocasionales sobre seguridad en el lugar de trabajo y completar reuniones sobre salud y seguridad ambiental.
Es importante tener en cuenta que el país actualmente no tiene algunas leyes que se consideren necesarias en otros países. Por ejemplo, ninguna ley prohíbe el acoso sexual y el gobierno no ha intentado abordar el problema. Si bien la constitución aborda la igualdad entre hombres y mujeres, el país sigue principalmente el código civil español de 1968. Estas leyes discriminan a las mujeres en términos de nacionalidad, propiedad personal y herencia.
Este entorno coloca a su empresa en una posición única para crear sus propias regulaciones. Establecer una política sólida contra cualquier tipo de discriminación puede atraer a un grupo diverso de candidatos y hacer que su empresa sea más deseable.
Cómo contratar empleados en Guinea Ecuatorial
Independientemente del país en el que se encuentre, debe contratar a todos los empleados que utilicen un contrato de empleo. Es mejor usar un contrato oral o escrito en francés, español o portugués. Asegúrese de incluir todos los términos clave de empleo, incluidos el salario, las bonificaciones, los beneficios, los requisitos de despido y más. También debe enumerar todos los montos de compensación en francos CFA de África Central.
Leyes de empleo ecuatoriales de Guinea
Las leyes de cumplimiento laboral de Guinea Ecuatorial se encuentran principalmente en la Ley Laboral de GE. Si esa ley no tiene una política en particular, debe seguir la Política de empleo de EG. Tenga en cuenta que si desea contratar trabajadores extranjeros en lugar de contratar empleados de Guinea Ecuatorial, deberá cumplir con los requisitos de permiso de trabajo y residencia. Los permisos son válidos por un año y pueden renovarse, pero el Ministerio de Trabajo no emitirá uno hasta que usted escriba y presente un contrato formal. Todos los documentos de residencia provienen del Ministerio de Seguridad Nacional.
Incorporación en Guinea Ecuatorial
Después de contratar a sus empleados de Guinea Ecuatorial, estará listo para incorporarlos. Este proceso se ve diferente para cada empresa según las metas específicas, pero recomendamos revisar todos los documentos esenciales, como un contrato de empleo, un código de conducta y más. Luego, puede comenzar a capacitar a los empleados para sus puestos específicos, así como para los procesos generales de su empresa. Si su horario lo permite, intente viajar a Guinea Ecuatorial para dar la bienvenida a los nuevos empleados y demostrar que está comprometido con su éxito.
Beneficios de contratar la subcontratación en Guinea Ecuatorial
Si se siente abrumado por la idea de contratar empleados, conocer las leyes de cumplimiento laboral de Guinea Ecuatorial y administrar su empresa matriz y su filial, puede beneficiarse de la subcontratación de contratación en Guinea Ecuatorial con G-P. Utilizaremos nuestra PEO de Guinea Ecuatorial para contratar a sus empleados de acuerdo con las leyes locales, lo que significa que no tendrá que establecer su propia subsidiaria ni preocuparse por el cumplimiento. Incorporaremos a sus candidatos preferidos o reclutaremos a los mejores talentos para cubrir sus puestos vacantes.
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