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Contratación y reclutamiento en SzEswatini.

Población

1,236,126

Idiomas

1.

Swazi

2.

Inglés

Capital del país

Mbabane

Moneda

Lilangeni (SZL)

Al expandirse a un nuevo país, puede ser difícil encontrar a los candidatos adecuados para unirse a su equipo y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país. Al contratar y reclutar en Eswatini, estas son algunas cosas que debe tener en cuenta.

Reclutamiento en Eswatini

Querrá asegurarse de usar los mejores canales de reclutamiento para llegar al grupo de talentos en Eswatini y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos legales del país.

Cuando se trata de reclutar en Eswatini, puede manejar el proceso internamente o asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) con herramientas de reclutamiento como G-P . Con nosotros, puede encontrar a los mejores candidatos a nivel mundial a través de nuestros socios de reclutamiento rigurosamente examinados.

Leyes contra la discriminación en Eswatini

Al reclutar en Eswatini, debe conocer las leyes del país con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo establece que los empleadores no pueden discriminar a ninguna persona por los siguientes motivos:

  • Raza
  • Religión
  • Color
  • Nacionalidad de origen
  • Sexo
  • Estado civil
  • Condición social
  • Afiliación política
  • Extracción tribal o clan

Para garantizar el cumplimiento, debe evitar hacer preguntas directas sobre estas características durante las conversaciones y entrevistas con posibles contrataciones. Asegúrese también de mantener los rasgos fuera de las listas de trabajo y anuncios, a menos que sean requisitos legítimos para el puesto.

Cómo contratar empleados en Eswatini

La mejor manera de contratar empleados de Eswatini es a través de un contrato de empleo. El país permite contratos a plazo fijo o indefinido, pero deben escribirse en el idioma local. Debe incluir todo, desde la  compensación y los beneficios  hasta los requisitos de despido, para cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Eswatini. Todos los montos salariales y de compensación deben estar en lilangeni sazí en lugar de otra moneda.

Leyes laborales de Eswatini

Las leyes de cumplimiento laboral de Eswatini pueden variar si los empleados forman parte de un sindicato o un convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA). Los sindicatos son independientes del gobierno de Eswatini, pero el gobierno se ha negado a reconocer a varios sindicatos. Estos sindicatos practican la negociación colectiva, pero las personas en las industrias financiera y de prendas pueden practicar la negociación colectiva por su cuenta.

Las empresas también deben cumplir con las horas establecidas de semana laboral de Eswatini para cumplir con las normas. Los empleados no deben trabajar más de 5.5 días a la semana. El día de descanso semanal debe ser acordado tanto por el empleador como por el empleado y especificado en el contrato de empleo.

Incorporación en Eswatini

Una vez que haya encontrado a su candidato ideal en Eswatini, el siguiente paso es la incorporación. El país no tiene leyes relacionadas con el proceso de incorporación, por lo que la mayoría de las empresas tienen la libertad de incorporar a los empleados como lo deseen.

Recomendamos revisar el contrato de empleo y otros documentos importantes durante el primer día del empleado. Luego, debe proporcionar cualquier capacitación laboral importante para garantizar que los empleados se sientan cómodos con su empresa y su nuevo puesto.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la  Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
SzEswatini.

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