Al expandir su empresa a Indonesia, debe conocer las mejores prácticas de compensación y beneficios del país. Esto incluye proporcionar el nivel adecuado de compensación que cumpla con las leyes de compensación de Indonesia y ayude a garantizar que su empresa cumpla con las normas.
Leyes de compensación de Indonesia
Las reglas de salario mínimo en Indonesia dependen de la ubicación de su empresa y de los requisitos financieros de esa provincia. Sin embargo, después de que un empleado trabaje más de 1 año, las leyes de salario mínimo ya no se aplican, y el empleador puede renegociar la compensación con el empleado.
Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden dictar leyes de compensación en Indonesia. Un acuerdo cubrirá toda la empresa y es válido durante 2 años. Las negociaciones pueden comenzar dentro de los 3 meses de vencimiento, y las empresas deben incluir crecimientos salariales y bonificaciones en esos acuerdos. De lo contrario, deben negociar con los empleados para determinar el nivel adecuado de compensación para el puesto.
Beneficios garantizados en Indonesia
Los planes de gestión de beneficios de Indonesia deben incluir los beneficios legales exigidos por ley. Esto incluye tiempo libre para los feriados 15 públicos del país. Los empleados también reciben una licencia anual con goce de sueldo de 12 días por año.
La atención médica es parte del Plan de Seguro Social para Trabajadores en Indonesia financiado a través de impuestos sobre la nómina y el presupuesto general. Los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el sistema, incluidos los expatriados.
Administración de beneficios de Indonesia
Las empresas pueden considerar ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios para mejorar la moral y la dedicación a la empresa.
Dado que gran parte de la población de Indonesia es musulmana, las empresas deben considerar la dispersión de los beneficios de manera diferente. Por ejemplo, todos los empleados reciben una bonificación obligatoria a los 13 meses llamada THR. Es un subsidio por día religioso que se paga más comúnmente 1 semana antes de un día festivo: Eid al-Fitr para musulmanes y en cualquier momento en diciembre para empleados no musulmanes.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación es la necesidad de establecer una subsidiaria antes de que las empresas puedan contratar empleados y agregarlos a la nómina. El proceso de incorporación puede tomar semanas o meses, según el tipo de entidad.
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