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Compensación y beneficios en Id.Indonesia.

Población

278,696,200

Idiomas

1.

Indonesio

Capital del país

Yakarta

Moneda

rupia indonesia (Rp) (IDR)

Al expandir su empresa a Indonesia, debe conocer las mejores prácticas de compensación y beneficios del país. Esto incluye proporcionar el nivel adecuado de compensación que cumpla con las leyes de compensación de Indonesia y ayude a garantizar que su empresa cumpla con las normas.

Leyes de compensación de Indonesia

Las reglas de salario mínimo en Indonesia dependen de la ubicación de su empresa y de los requisitos financieros de esa provincia. Sin embargo, después de que un empleado trabaje más de 1 año, las leyes de salario mínimo ya no se aplican, y el empleador puede renegociar la compensación con el empleado.

Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden dictar leyes de compensación en Indonesia. Un acuerdo cubrirá toda la empresa y es válido durante 2 años. Las negociaciones pueden comenzar dentro de los 3 meses de vencimiento, y las empresas deben incluir crecimientos salariales y bonificaciones en esos acuerdos. De lo contrario, deben negociar con los empleados para determinar el nivel adecuado de compensación para el puesto.

Beneficios garantizados en Indonesia

Los planes de gestión de beneficios de Indonesia deben incluir los beneficios legales exigidos por ley. Esto incluye tiempo libre para los feriados 15 públicos del país. Los empleados también reciben una licencia anual con goce de sueldo de 12 días por año.

La atención médica es parte del Plan de Seguro Social para Trabajadores en Indonesia financiado a través de  impuestos sobre la nómina  y el presupuesto general. Los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el sistema, incluidos los expatriados.

Administración de beneficios de Indonesia

Las empresas  pueden considerar ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios para mejorar la moral y la dedicación a la empresa.

Dado que gran parte de la población de Indonesia es musulmana, las empresas deben considerar la dispersión de los beneficios de manera diferente. Por ejemplo, todos los empleados reciben una bonificación obligatoria a los 13 meses llamada THR. Es un subsidio por día religioso que se paga más comúnmente 1 semana antes de un día festivo: Eid al-Fitr para musulmanes y en cualquier momento en diciembre para empleados no musulmanes.

Restricciones para beneficios y compensación

La mayor restricción para los beneficios y la compensación es la necesidad de  establecer una subsidiaria  antes de que las empresas puedan contratar empleados y  agregarlos a la nómina. El proceso de incorporación puede tomar semanas o meses, según el tipo de entidad.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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