Los activos más importantes de una empresa son las personas empleadas. Reclutar y contratar a personas con el mejor talento y educación lo ayudará a ser más productivo y quitar más tareas de su plato. Pero, ¿tiene tiempo para reclutar a las personas adecuadas mientras también intenta dirigir su empresa matriz, manejar la nómina y proporcionar compensación y beneficios?
G-P le ahorrará tiempo en el proceso de contratación a través de la subcontratación de contratación en Malawi. En lugar de esperar a establecer su subsidiaria antes de contratar, puede utilizar nuestra PEO de Malawi para trabajar de inmediato. Luego, contrataremos empleados que trabajen para usted reclutando a los mejores candidatos o incorporando a las personas que ya haya elegido. Su único trabajo será dirigir su empresa mientras nos ocupamos del resto.
Reclutamiento en Malawi
Hoy en día, Malawi tiene una mayor estabilidad política, lo que ha ayudado a desarrollar su economía. Cuando dota de personal a su empresa, tiene dos opciones: contratar residentes locales o no residentes. Puede seguir procesos publicitarios similares para reunir un gran volumen de aplicaciones.
Muchas empresas publican empleos en línea tanto en sus sitios web como en sitios de alojamiento de empleos de terceros, como Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor y MyJobo. También puede publicitar trabajos a través de LinkedIn, especialmente si está buscando contratar a una fuerza laboral del extranjero. Asegúrese de contar con profesionales de recursos humanos para responder llamadas y correos electrónicos, así como solicitudes de archivos.
Leyes contra la discriminación en Malaui
La Ley de Empleo de Malawi es sólida e incluye numerosas leyes relacionadas con las relaciones laborales. Por ejemplo, las leyes antidiscriminación impiden que los empleadores discriminen a un empleado o posible empleado por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, estado civil o familiar, o discapacidad. Del mismo modo, Malawi tiene una ley de cumplimiento laboral relacionada con la igualdad salarial. Los empleadores deben pagar a los empleados el mismo monto por trabajo de igual valor sin discriminación.
Cómo contratar empleados en Malawi
Debe tener un contrato de trabajo para contratar empleados de Malawi. Si bien el contrato puede ser oral o escrito, recomendamos un contrato escrito sólido en Chichewa. En última instancia, puede decidir qué términos establecer en un contrato de empleo, pero es una buena práctica incluir compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y factores similares. Todas las cartas de oferta y los contratos de empleo deben utilizar la kwacha de Malawian para cualquier monto de compensación o salario.
Leyes laborales de Malaui
Su empresa debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral correctas al reclutar en Malawi. Si no lo hace, podría enfrentar fuertes multas o demoras. Por ejemplo, ninguna persona debe estar obligada a realizar trabajo forzado. Cualquier empleador declarado culpable de esto es responsable de una multa de hasta MK 10,000 o dos años de prisión. También enfrentará los mismos castigos si realiza prácticas de contratación discriminatorias.
Nadie menor de años 14 puede trabajar en ningún sector, incluidas instituciones públicas o privadas, la industria agrícola o sucursales industriales o no industriales. Un niño entre 14 y 18 tampoco puede trabajar en ninguna ocupación o actividad que perjudique su salud, seguridad, educación, moral o desarrollo. El trabajo no puede afectar la asistencia del niño a la escuela ni ningún programa vocacional o de capacitación.
Incorporación en Malaui
Una vez que sepa cómo contratar empleados de Malawi, debe enfocarse en incorporarlos. Una experiencia de incorporación positiva iniciará la experiencia de cada empleado con su empresa en la nota correcta e incluso puede dictar su éxito futuro. Recomendamos revisar todos los documentos críticos durante el primer día de trabajo de un empleado, como el contrato de empleo. Hacer que firmen el contrato garantizará que ambos acepten los términos.
También es una buena idea proporcionar capacitación relacionada con el puesto del empleado. Ya sea a través de su empresa o de un tercero, un sólido programa de capacitación preparará a los empleados para todos los desafíos de su puesto y también los ayudará a aprender más sobre su negocio.
Beneficios de contratar subcontratación en Malawi
Uno de los mayores beneficios de la contratación externa de Malawi con una PEO global es el tiempo. Si decide establecer su propia subsidiaria, podría pasar meses simplemente aprendiendo las leyes del país, lo que puede retrasar su plan para contratar empleados en meses o incluso un año. La subcontratación con G-P significará que sus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y podrán comenzar a trabajar para su empresa de inmediato. Como empleador registrado, nos aseguraremos de que pueda contar con nosotros para manejar también todo el cumplimiento laboral de Malawi.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Si está listo para expandirse a Malawi con la ayuda de una OPE global, puede contar con G-P. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Malawi.