Montenegro es un pequeño país en el sudeste de Europa con montañas y una estrecha llanura costera a lo largo del mar Adriático. La pequeña población de la región habla principalmente montenegrina y serbia. Si está considerando una expansión al país, recuerde que puede beneficiarse de hermosas vistas, así como de la proximidad a otros países de Europa occidental y oriental.
Una de las primeras cosas en las que debe enfocarse es configurar su nómina de Montenegro. Tiene varias opciones para elegir y necesita conocer los códigos fiscales del país, las leyes laborales y más para cumplir con las normas. G-P facilita todo el proceso con la subcontratación de nómina en Montenegro. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina y gestionaremos el riesgo de cumplimiento en su nombre.
Reglas fiscales en Montenegro
Tanto los empleadores como los empleados deben hacer contribuciones al plan de seguridad social de Montenegro. Las tarifas varían según cada parte del plan, incluidas las siguientes:
- Pensión y discapacidad: los empleadores pagan 5.5el %, los empleados pagan el 15%
- Seguro médico: los empleadores pagan 2.3el %, los empleados pagan el 8.5%
- Seguro de desempleo: los empleadores pagan el 0.5%, los empleados pagan el 0.5%
Opciones de nómina de Montenegro para empresas
Cada compañía que se expande a Montenegro tiene cuatro opciones de nómina diferentes:
- Interno: Una nómina interna es una opción de nómina de Montenegro para empresas más grandes que buscan trabajar en el país a largo plazo. Sin embargo, debe asegurarse de tener un gran personal de RR. HH. y un experto en cumplimiento.
- Remoto: Otra opción es agregar los empleados de su subsidiaria a la nómina de su empresa matriz. Si lo hace, pagará a sus empleados de forma remota y es posible que tengan obligaciones fiscales diferentes a las de los empleados de la empresa matriz.
- Empresa local: una empresa de procesamiento de nómina de Montenegro le ayudará a asegurarse de que no tendrá que lidiar con su nómina. Sin embargo, su empresa aún deberá preocuparse por cumplir con las leyes de nómina.
- G-P : G-P ofrece outsourcing de nómina a Montenegro a través de nuestro PEO , por lo que no tendrás que preocuparte por configurar tu propia nómina ni cumplir con las leyes del país.
Cómo configurar una nómina en Montenegro
Configurar su nómina de Montenegro también requiere tiempo para establecer su propia subsidiaria. No puede comenzar a ejecutar su nómina hasta que tenga una entidad registrada en el país, lo que podría tardar hasta unos meses. Como PEO global, podemos ayudarle a comenzar a trabajar más rápido sin preocupaciones sobre el cumplimiento. Puede confiar en que agregaremos a sus empleados a nuestra nómina existente que cumple con las normas locales, así como contrataremos empleados para su equipo, proporcionaremos compensación y beneficios, y más.
Términos respecto de los derechos y el despido
Uno de los aspectos más complicados del empleo es el despido. Es por eso que recomendamos agregar los términos de derecho y terminación a su contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Montenegro y agregar empleados. Montenegro permite períodos de prueba de hasta seis meses. Posteriormente, los empleados pueden ser despedidos por una causa justa, pero debe darles al menos 30 días de aviso por escrito. Por lo general, los empleados reciben una indemnización por despido de al menos un tercio de su salario mensual durante los últimos seis meses por cada año que hayan trabajado.
Compañía de procesamiento de nómina en Montenegro
Nuestro equipo quiere ver que se expanda rápidamente sin complicaciones adicionales. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Montenegro y nuestra solución de expansión global.