Presentar un plan competitivo de compensación y beneficios es una de las mejores maneras de apoyar su expansión global. Puede asegurarse de cumplir con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios legales de Namibia, y atraerá a empleados de más alto nivel. Si le preocupan las tasas de retención, recuerde que proporcionar más que el mínimo le ayudará a demostrar a los empleados que se preocupa por su salud y felicidad.
A pesar de la importancia de la compensación y los beneficios, muchas empresas no tienen tiempo para obtener beneficios y compensar a los empleados. Ahí es donde el G-P puede ayudar. Ofrecemos servicios de tercerización de compensación y beneficios de Namibia a los clientes que utilizan nuestra infraestructura de Namibia. Nuestro equipo lo ayudará a trabajar más rápido sin preocuparse por las molestias del cumplimiento.
Leyes de compensación de Namibia
Las leyes de compensación de Namibia incluyen tarifas fijas de salario mínimo para ciertos sectores y tipos de trabajo. Aunque las bonificaciones garantizadas y basadas en el desempeño son comunes en Namibia, no son obligatorias. Sin embargo, usted debe compensar a los empleados por las horas extras de acuerdo con su contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Namibia
Su plan de administración de beneficios de Namibia debe incluir tiempo libre de acuerdo con las leyes laborales del país. Los empleados deben obtener tiempo libre para los feriados 12 públicos de Namibia, así como días 24 consecutivos de licencia anual remunerada. También tienen derecho a un día de licencia por enfermedad por cada cinco semanas de trabajo con su compañía. Después de su primer año, los empleados deben obtener 30 días de licencia por enfermedad o 36 si trabajan semanas de seis días. Deben presentar un certificado médico cada vez que se tomen la licencia.
Namibia también tiene una política legal de licencia por maternidad. Todas las empleadas deben obtener cuatro semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y otras ocho semanas después. El país no tiene ninguna política de licencia por paternidad legal.
Gestión de beneficios de Namibia
Es común querer dispersar un plan de gestión de beneficios de Namibia tan pronto como se cumplan todos los requisitos legales. Sin embargo, también puede ser útil proporcionar los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Por ejemplo, muchos beneficios complementarios para empleados incluyen:
- Ayuda médica
- Vivienda subsidiada
- Asignación para comidas y automóviles
- Asignación para entretenimiento y teléfono
- Asignación para televisión
- Prestaciones para actividad física
- Sabático
- Licencia adicional por maternidad
Restricciones para la compensación y las prestaciones
¿Necesita comenzar a trabajar en Namibia de inmediato? Las restricciones a la compensación y los beneficios pueden dificultar esto, ya que debe establecer una subsidiaria antes de poder pagarles a los empleados o darles beneficios. El proceso de constitución puede llevar semanas, meses o incluso un año, lo que reducirá su cronograma completo de operación.
Por otro lado, G-P puede ayudarle a empezar a trabajar rápidamente a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Namibia. Puede usar nuestra subsidiaria en lugar de configurar la suya propia, y actuaremos como el empleador registrado. Cuando confía en nuestro equipo, puede dirigir su empresa sin preocuparse por las leyes de compensación de Namibia.
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