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Empleador registrado (Employer of Record, EOR) en NgNigeria

Población

230,842,743

Idiomas

1.

Inglés

Capital del país

Abuja

Moneda

Naira (sartén) (NGN)

G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

Hiring in Nigeria

Nigeria is located in West Africa on the Gulf of Guinea and is the most populous country in Africa. The country’s official language is English. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Nigeria, it may be useful to keep the following in mind.

Employment contracts in Nigeria

Fixed-term contracts are permitted in Nigeria.

Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Nigeria, en el idioma local, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. An offer letter and employment contract in Nigeria should always state the salary and any compensation amounts in Nigerian naira rather than another currency.

Working hours in Nigeria

The labor law requires a 24-hour rest period every 7 days and 1-hour break per 6 hours of work.

Vacaciones en Nigeria

Nigeria celebrates the following public holidays:

  • Año Nuevo
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascuas
  • El Día del Trabajo
  • Día de la Democracia
  • Id el Fitri
  • Id el Kabir
  • Día Nacional
  • Id. el Moulud
  • Navidad
  • Día después de Navidad

Vacation days in Nigeria

Employees in Nigeria are generally entitled to 6 days of paid annual leave after 1 year of employment.

Nigeria sick leave

En general, los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año.

Maternity/paternity leave in Nigeria

Expecting employees are generally entitled to 12 weeks of maternity leave at 50% of pay.

Health insurance in Nigeria

It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.

Nigeria supplementary benefits

Common benefits in Nigeria include:

  • Pension plans
  • Asignación para automóvil
  • Teléfono celular
  • Seguro privado

Bonificaciones

Some companies pay a 13th-month bonus, but it is not statutorily required. Las bonificaciones anuales y las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes en Nigeria.

Termination/severance in Nigeria

En general, los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito del despido y darle al empleado una oportunidad de defensa.

Probationary periods of up to 3 months, or longer if negotiated, are permitted. No hay pago de indemnización por despido legal.

Paying taxes in Nigeria

Employees who make more than NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund.

Contributory pension scheme:

  • Employers contribute at least 10% of employee monthly emolument.
  • Employees contribute at least 8% of monthly emolument.

¿Por qué elegir G-P?

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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